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A l'initiative de la Délégation Régionale aux Droits des Femmes et à l ’ Egalité (DRDFE )

A l'initiative de la Délégation Régionale aux Droits des Femmes et à l ’ Egalité (DRDFE ). Nathalie Tournyol-du-Clos Cheffe du Service central des droits des femmes. Nadia Castain Déléguée Direction Régionale aux Droits des Femmes et à l ’ Egalité.

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A l'initiative de la Délégation Régionale aux Droits des Femmes et à l ’ Egalité (DRDFE )

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Presentation Transcript

  1. A l'initiative de la Délégation Régionale aux Droits des Femmes et à l’Egalité (DRDFE)

  2. Nathalie Tournyol-du-ClosCheffe du Service centraldes droits des femmes Nadia CastainDéléguée Direction Régionale aux Droits des Femmes et à l’Egalité

  3. Nathalie Tournyol-du-ClosCheffe du Service centraldes droits des femmes

  4. Nadia CastainDéléguée Direction Régionale aux Droits des Femmes et à l’Egalité

  5. LEA

  6. Serge CaminePrésidentCESER Picardie Yvonne PérotDirectrice régionale INSEE Picardie

  7. Le parcours professionneldes femmes en PicardieYvonne PérotDirectrice régionale

  8. Part de bonnes réponses aux épreuves d'évaluationen français et en mathématiques à la rentrée 2008-2009 en classe de 6e en Picardie Filles Garçons Épreuve de français 55 47 Épreuve de mathématiques 60 63 Source : Rectorat Une meilleure formationdans le primaire Les filles réussissent mieux dans le primaire Elles redoublent moins et se trouvent donc moins en retard scolaire

  9. Depuis la génération 1954, les femmes sont plus fréquemment bachelières Elles sont moins souvent « décrocheuses » Proportion de bacheliers dans la population selon le sexe et l'année de naissance en Picardie 70 60 50 40 % 30 20 hommes femmes 10 0 1943 1948 1953 1958 1963 1968 1973 1978 1983 Source : Insee, Recensement de la population 2009 Une meilleure formationdans le secondaire

  10. Part de la population de 25 à 34 ans ayant achevé ses études diplômée de l'enseignement supérieur (en %) Picardie - 2009 Femmes Hommes Premier cycle (niveau III) 23,0 17,0 Second ou troisième cycle (niveaux I et II) 17,0 13,0 Ensemble 40,0 30,0 Source : Insee -Recensement 2009 Une meilleure formationdans le supérieur Davantage en situation de poursuivre des études longues50% des filles sont sorties du système éducatif à 19 ans, pour les garçons c’est à 18 ans Plus d’inscriptions de filles que de garçons dans le supérieur 52% à l’Université d’Amiens à la rentrée 2010-2011 Davantage de femmes diplômées du supérieur

  11. Effectifs et part des étudiantes universitaires de l'académie d'Amienspar filières de formation Académie d'Amiens - Année universitaire 2009-2010 Lettres, langues, 66% sciences humaines 59% Santé, médecine 56% Droit, économie 34% Sciences 0 2 000 4 000 6 000 Les filières de formationOrientation dans le supérieur Université Amiens (yc IUT) - 2010/2011 13 500 fillessur 26 000 étudiants • Les filles majoritaires à l’université sauf en sciences • Elles sont moins présentes dans les autres formations supérieuressauf dans les écoles paramédicales et sociales

  12. Femmes 3 200 Hommes 9 600 Domainesde la production Domainesdes services Hommes 13 100 Femmes 20 800 Les filières de formationdans l’enseignement professionnel Une distribution par filière très genrée : 1 fille pour 4 garçons dans les domaines de la production 2 filles pour 1 garçon dans les domaines des services Effectifs scolarisés dans les voies professionnellesAcadémie d’Amiens, 2009-2010 - tous niveaux hors apprentissage et diplômes de 2e et 3e cycles universitaires

  13. Agriculteurs, artisans, chefs d'entreprises 60 40 Répartition des diplômés de l’enseignement supérieur selon la catégorie des emplois qu’ils occupent Niveau I ou II (bac +4+) Niveau III (bac+2) 20 Ouvriers Cadres Femmes 0 Hommes Professions Employés Intermédiaires Agriculteurs, artisans, Source : Insee - recensement 2009 chefs d'entreprises 60 40 20 Ouvriers Cadres 0 Professions Employés Intermédiaires Un décalage qualification - formation • Aux niveaux I et II : 61% des hommes sont cadres, 43% des femmeselles se retrouvent parmi les professions intermédiaires • Au niveau III : 30% des femmes sont employéesalors que 20% des hommes sont cadres

  14. Répartition des actifs en emploi selon la catégorie des emplois qu’ils occupent Agriculteurs, artisans, Agriculteurs, artisans, chefs d'entreprises Bacheliers Titulaires d’un CAP BEP chefs d'entreprises 60 60 40 40 20 Cadres Ouvriers 20 Ouvriers Cadres 0 0 Professions Employés Intermédiaires Professions Source : Insee - recensement 2009 Employés Intermédiaires Un décalage qualification - formation • Les différences d’orientation séparent les hommes des femmesà l’heure d’entrée dans la vie professionnelle entre employées et ouvriers

  15. Un décalage qualification - formation • En comparant les femmes et les hommes à situation identiqued’âge, de diplôme, de secteur d’activité, de temps de travail : • Une femme de niveau I ou II (bac+4+) a une probabilité • 2 fois plus faible qu’un homme d’être cadre • 3 fois plus élevée d’exercer une profession intermédiaire • Une femme de niveau III (bac+2) a une probabilité • 3 fois plus faible qu’un homme d’être cadre • 2 fois plus élevée d’exercer une profession intermédiaire

  16. Population picarde en emploi par sexe et catégorie en 2009 Femmes Hommes Agriculteur, 27% Chef d'entreprise 37% Cadre Ensemble : 46% Profession 50% intermédiaire 76% Employé 19% Ouvrier 200 000 150 000 100 000 50 000 0 50 000 100 000 150 000 200 000 Source : Insee - recensement 2009 Les femmes : 37% parmi les cadres, 76% parmi les employés

  17. Un éventail de métiers réduit Familles professionnelles selon la part des emplois féminins en Picardie Source : Insee - recensement 2009 • Une répartition des métiers très genrée • Un éventail de métiers effectivement offerts aux femmes(1 sur 2) beaucoup plus restreint que celui des hommes (4 sur 5) • 9 FAP presque « réservées » aux femmes, 32 pour les hommes

  18. Une forte concentrationdes emplois féminins • 50% des femmes sont rassemblées dans 11 familles professionnelles sur 87 (18 pour les hommes) • Parmi celles-ci, 2 seulement sont cadres ou occupent une profession intermédiaire • Les autres sont employées, souvent non qualifiées

  19. Part des Part du total femmes dans la des emplois Famille professionnelle FAP (%) féminins (%) Médecins et assimilés 47 1,2 Cadres de la fonction publique (catégorie A et assimilés) 44 1,3 Professionnels du droit (hors juristes en entreprise) 44 0,2 Cadres des services administratifs, comptables et financiers 42 1,6 Patrons et cadres d'hôtels, cafés, restaurants 39 0,5 Cadres commerciaux et technico-commerciaux 23 0,6 Cadres de la banque et des assurances 37 0,5 Cadres des transports, de la logistique et navigants de l'aviation 20 0,2 Professionnels des arts et des spectacles 36 0,6 Personnels d'études et de recherche 18 0,3 Ingénieurs et cadres techniques de l'industrie 17 0,4 Ingénieurs de l'informatique 15 0,2 Cadres du bâtiment et des travaux publics 9 0,1 Source : Insee -recensement 2009 En particulier parmi les métiers de cadres • 1 seule FAP Cadre est majoritairement féminine • 6 au contraire sont presque exclusivement masculines • Les cadres femmes se trouvent concentrés sur 4 types de métiers

  20. Une forte concentration sur les métiers les plus précaires Ces 9 FAP se caractérisent par : peu d’embauches en CDI, forte fréquence du temps partiel, chômage structurel important, conditions de travail souvent difficiles Source : Insee -recensement 2009 Une seule est majoritairement masculine les huit autres sont majoritairement ou exclusivement féminines

  21. Des écarts de salairequi se creusent avec l’âge • Le salaire horaire horaire moyen d’une Picardeest inférieur de 16% à celui d’un Picard • Quasiment identique au début de la vie active,il augmente ensuite avec l’âge

  22. Un déroulement de carrière moins favorable Effet « Structure des qualifications » : • Les hommes sont plus nombreuxdans les emplois cadres où les salaires moyens sont plus élevés • Les hommes perçoivent plus souvent des heures supplémentaireset des primes et leur montant est plus important • Les femmes sont plus sujettes à des interruptions de carrière, occupent plus souvent des CDD (13%)

  23. Articuler vie professionnelle - vie familiale Un partage des activités parentales et domestiques très inégal

  24. Merci de votre attention Retrouvez les temps forts de l’égalité femmes-hommes : www.8marstoutelannee.fr Retrouvez cette étude,et toutes celles de l’Insee Picardie www.insee.fr/picardieRubrique « Les publications »

  25. Politique du Travail enmatière d’égalité professionnelle DIRECCTE de Picardie

  26. Partenaires sociaux &égalité professionnelle Fabrice Grelier Délégué général UIMM PicardieDidier Fabre Délégué régional CGPME PicardieYves Bonnard Union RégionaleCFE-CGC Carlos Martins Secrétaire général CAPEB Picardie Malik Chouarbi Secrétaire régional URI CFDT Gérald FromagerSecrétaire Général UD FO Aisne

  27. M. Morgant-KEOLIS Laigneville La parole auxentreprises Gery Mann DRH d’Auchan Mers-les-Bains

  28. Monsieur le Préfetde RégionJean François Cordet

  29. Nous vous remercions pour votre écouteRetrouvons nous au buffet

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