1 / 23

Nazwa szkoły:

ZESPÓŁ SZKÓŁ PRZEMYSŁU SPOŻYWCZEGO IM. J.J. ŚNIADECKICH W POZNANIU. ZESPÓŁ SZKÓŁ OGÓLNOKSZTAŁCĄCYCH NR 16 VIII LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCACE IM. J. PIŁSUDSKIEGO W GORZOWIE WIELKOPOLSKIM. Nazwa szkoły:. ID grupy:. 97/44_P_G1. 97/46_P_G1. Opiekun:. Łukasz Kluczyk.

amina
Download Presentation

Nazwa szkoły:

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. ZESPÓŁ SZKÓŁ PRZEMYSŁU SPOŻYWCZEGO IM. J.J. ŚNIADECKICH W POZNANIU ZESPÓŁ SZKÓŁ OGÓLNOKSZTAŁCĄCYCH NR 16 VIII LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCACE IM. J. PIŁSUDSKIEGO W GORZOWIE WIELKOPOLSKIM Nazwa szkoły: ID grupy: 97/44_P_G1 97/46_P_G1 Opiekun: Łukasz Kluczyk Justyna Tyczyńska Kubiak Kompetencja: PRZEDSIĘBIORCZOŚĆ Temat projektowy:Jak wykorzystać informatykę w > planowaniu swojej kariery zawodowej Semestr/rok szkolny: IV-V 2011/2012

  2. DROGI KARIERY ZAWODOWEJ • Wszystkie drogi prowadzą do Rzymu; kariera zawodowa przypomina rzekę; nim dopłynie do morza, musi pokonać wiele przeszkód. Każdy powinien zatem obrać taką drogę, która mu najbardziej odpowiada. Trzeba też liczyć się z ryzykiem popełnienia błędu. • Gernont Langes - Swarovski

  3. DROGI KARIERY ZAWODOWEJ • Kariera to popularne pojęcie ostatnich lat. Spotykamy je w Internecie, prasie, telewizji czy życiu codziennym. Potocznie kariera często utożsamiana jest z awansem, osiągnięciem sukcesu, wysokimi zarobkami czy prestiżem. Takie elementy widoczne są również w ujęciach definicyjnych: Kariera to szybkie zdobywanie coraz to wyższych stanowisk w działalności społecznej, zawodowej, naukowej; dobra pozycja w życiu.

  4. DROGI KARIERY ZAWODOWEJ • Zrobić karierę to znaczy szybko osiągnąć taki sukces w jakiejś dziedzinie, z którym łączy się zdobywanie większych uprawnień, dochodów, uznania, zajęcia wyższego stanowiska. Niektórzy ludzie robią karierę zdobywając jednocześnie uprawnienia, dochody, uznanie itp., bywają jednak i takie kariery, które polegają na zdobyciu np. tylko uznania, często kariera jest rezultatem wytężonej, rzetelnej pracy, zdolności, umiejętności.

  5. DROGI KARIERY ZAWODOWEJ • Zdarza się i tak, że ktoś robi karierę dążąc do niej za wszelką cenę, nie zawsze w sposób uczciwy i moralny. W definicji tej istotne wydaje się wskazanie na „dwie drogi kariery”: szybki awans łączący się z dobrą pozycją w życiu oraz pracę wykorzystującą posiadane zdolności i umiejętności. Inne definicje wzbogacają powyższe ujęcie kariery i przypominają znaczenie tego słowa w przeszłości: zawód, zajęcie, fach. • .

  6. DROGI KARIERY ZAWODOWEJ • Każdy z nas, przynajmniej raz w życiu, stanął przed niełatwą decyzją dotyczącą wyboru przyszłego zajęcia. Najczęściej pytanie „kim będę” stawiają sobie uczniowie szkół średnich, podejmując decyzję o wyborze studiów – z reguły od wybranego kierunku uzależniony jest nasz przyszły zawód i dalsza kariera zawodowa.

  7. DROGI KARIERY ZAWODOWEJ • Do najpopularniejszych teorii zwracających uwagę na czynniki determinujące wybór zawodu zalicza się: • teorię Johna Hollanda, który wyodrębnił 6 typów orientacji personalnych i środowisk pracy: typ realistyczny, badawczy, artystyczny, społeczny, przedsiębiorczy i konwencjonalny; • klasyfikację zawodów według Anny Roe, która wymieniała: usługi, biznes, organizację, technologię, naturę, naukę, kulturę, sztukę i rozrywkę;

  8. DROGI KARIERY ZAWODOWEJ • Do najpopularniejszych teorii zwracających uwagę na czynniki determinujące wybór zawodu zalicza się: • stożek kariery według Edgara Scheina, który stwierdził, że istnieje ścisły związek między wyznawanym systemem wartości i potrzebami a obranym rodzajem kariery. Wyodrębnił on tzw. 8 kotwic kariery zawodowej: kompetencje zawodowe, kompetencje menedżerskie, autonomia i niezależność, bezpieczeństwo i stabilizacja, usługi i poświęcenie dla innych, wyzwanie, styl życia.

  9. DROGI KARIERY ZAWODOWEJ • Do najpopularniejszych teorii zwracających uwagę na czynniki determinujące wybór zawodu zalicza się: • Według D. E. Supera, kariera zawodowa zazębia się ze stadiami rozwojowymi człowieka: • faza wzrostu (od urodzenia do 14 r.ż.) – stadium dzieciństwa, podczas którego młody człowiek tworzy obraz siebie i w czasie nauki szkolnej rozeznaje się w zakresie swoich potrzeb, zainteresowań, zdolności i umiejętności;

  10. DROGI KARIERY ZAWODOWEJ • Do najpopularniejszych teorii zwracających uwagę na czynniki determinujące wybór zawodu zalicza się: • faza poszukiwań (od 15 do 24 r.ż.) – stadium dorastania, w którym jednostka dokonuje prowizorycznych wyborów, zdobywa profesjonalne wykształcenie i podejmuje pierwsze aktywności zawodowe, np. pierwsza praca, staż, praktyki; • faza zajęcia pozycji (od 25 do 44 r.ż.) – stadium wczesnej dorosłości, w czasie którego po wybraniu głównej dziedziny zatrudnienia poświęca się cały wysiłek na rozwój kariery zawodowej;

  11. DROGI KARIERY ZAWODOWEJ • Do najpopularniejszych teorii zwracających uwagę na czynniki determinujące wybór zawodu zalicza się: • Obecnie trudno o realizację powyższego modelu bez zakłóceń. Ludzie muszą się niejednokrotnie przekwalifikowywać, zmieniać miejsce zatrudnienia, dbać o rozwój osobisty. Można mówić o karierze stabilnej, kiedy podstawowy rdzeń aktywności jest niezmienny albo o karierze niestabilnej, gdy trzeba często zmieniać formy zatrudnienia.

  12. DROGI KARIERY ZAWODOWEJ • Do najpopularniejszych teorii zwracających uwagę na czynniki determinujące wybór zawodu zalicza się: • faza konsolidacji (od 45 do 64 r.ż.) – stadium dojrzałości, w którym podejmuje się działania stabilizujące w danym zawodzie; • faza schyłku (od 65 r.ż) – stadium dorosłości, podczas którego zanika aktywność zawodowa, aż do momentu odejścia na emeryturę.

  13. DROGI KARIERY ZAWODOWEJ • Do najpopularniejszych teorii zwracających uwagę na czynniki determinujące wybór zawodu zalicza się: • Wymienia się też karierę pionową, kiedy człowiek pnie się po szczeblach awansu zawodowego oraz karierę poziomą, kiedy dąży do bycia ekspertem, czyli zdobywa coraz większe doświadczenia i zgłębia tajniki wiedzy w ramach tej samej grupy zawodowej.

  14. DROGI KARIERY ZAWODOWEJ • Opracowanie planu karieryPlan drogi zawodowej powinien być zapisany lub narysowany i schowany w bezpiecznym miejscu. Tak byśmy w dowolnym momencie mogli go szybko odnaleźć i zweryfikować, na którym etapie ścieżki kariery się znajdujemy i jakie kolejne działania powinniśmy podjąć.

  15. DROGI KARIERY ZAWODOWEJ • Plan winien zawierać następujące elementy:MisjaCele zawodowe według hierarchii ważnościStanowiska pracy chronologicznie prezentujące kolejne awanse poziome lub pionoweHoryzont czasowy – długość całej kariery oraz okresy osiągania poszczególnych etapówMetody realizacji celów

  16. DROGI KARIERY ZAWODOWEJ • Plan winien zawierać następujące elementy:Dynamika oznacza tempo, rutynę i zakres zmian zachodzących w życiu zawodowym. Analizując przebieg własnej drogi zawodowej dobrze jest zwrócić uwagę: czy występują zmiany, a jeśli tak to jaki jest charakter tych zmian (przypadkowy, racjonalny)?

  17. DROGI KARIERY ZAWODOWEJ • Plan winien zawierać następujące elementy:Dynamika oznacza tempo, rutynę i zakres zmian zachodzących w życiu zawodowym. Analizując przebieg własnej drogi zawodowej dobrze jest zwrócić uwagę: czy występują zmiany, a jeśli tak to jaki jest charakter tych zmian (przypadkowy, racjonalny)?

  18. INFORMATYKA W KARIERZE • W dzisiejszych czasach nieznajomość technologii informacyjnej powoduje, znaczące problemy w otrzymaniu czy znalezieniu pracy. • Znajomość pakietu office, pisanie elektronicznych dokumentów rekrutacyjnych, odbieranie maili, tworzenie stron to podstawa obecności na rynku pracy.

  19. INFORMATYKA W KARIERZE • Pomocą w znalezieniu pracy mogą być portale branżowe, portale społecznościowe taki jak facebook, goldenline.pl na których możemy założyć swój profil i promować swoją osobę.

  20. INFORMATYKA W KARIERZE • Warto również uczestniczyć w rozmowach branżowych na forach internetowych, promować się choćby przez facebooka.

  21. INFORMATYKA W KARIERZE • Dzięki internetowi możemy na bieżąco szukać pracy w wielu miejscach nie tylko w Polsce ale tez na świecie.

  22. BIBLIOGRAFIA: • M. Pietraszewski Wybrane zagadnienia z biznesu empi2 Poznań 2000 • G. Kowalewski Podstawy nauki o organizacji i zarządzaniu. Ekstat Szczecin 2000 • http://www.egospodarka.pl/tematy/zarzadzanie-personelem • http://www.kadryonline.pl/zarzadzanie_personelem.php • http://personel.infor.pl/ • http://kadry.nf.pl/ • http://zzl.ipiss.com.pl/ • www.mpips.gov.pl

More Related