1 / 19

Menampilkan Pesona Diri Dalam Meniti Karir

Menampilkan Pesona Diri Dalam Meniti Karir. Yudi Suharsono , M.Si , yudi_konsultasi@yahoo.com. Menemukan Pekerjaan. Soft Skill. Technical Skill. Soft Skill. Cara Menemukan. Sumber Informasi Kampus , Depnakertrans Perluas Relasi

amy
Download Presentation

Menampilkan Pesona Diri Dalam Meniti Karir

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. MenampilkanPesonaDiriDalamMenitiKarir YudiSuharsono, M.Si, yudi_konsultasi@yahoo.com

  2. MenemukanPekerjaan • Soft Skill • Technical Skill • Soft Skill

  3. Cara Menemukan • SumberInformasi Kampus, Depnakertrans • PerluasRelasi Memperluaskemungkinanmendapatkaninformasidariberbagai • ManfaatkanHubunganKedekatan Manfaatkan kedekatan anda sebatas untuk mencari informasi lowongan dan berbagi pengalaman lainnyabukan KKN • ManfaatkanIklan Koran, internettetapwaspadatidaksedikitdariiklantersebut yang tidaksesuaidenganfaktanya

  4. StrategiMenemukanPeluangKerja BuatZonanyamanbaru KembanganFleksibilitas StrategiPencariKerja Informasi Pers. sdgberkembang Perluasjaringan & PasarkanDiri Bergabung Outsourcing

  5. AndaKebingungan?

  6. MenulisLamaranKerja.

  7. Persaingan

  8. Isi SuratLamaran. • Gambarandarimana info kerjaandadapatkan • GambarkanSiapadirianda (Who I Am) • Gambarkanapa yang mendorongandamelamarkeinstitusiini • Gambarkankompetesi (Thinking ability, Personal effectiveness, Managing Task, Managing People) • Tutupdengankalimatkesiapanandabekerja

  9. EvaluasiDiri Kemas Potensi Kekuatan Kelemahan Dengan Menarik & Berbeda Potensi Temukanhal-halapa yang menjadikeunggulanpribadi Kekuatan Segalahal yang dapatmendukungoptimalisasidalambekerja Kelemahan Segalahal yang dapatmenghambatoptimalisasidalambekerka [Image Info] www.wizdata,co,kr Note to customers : This image has been licensed to be used within this PowerPoint template only. You may not extract the image for any other use.

  10. KOMPETENSI

  11. TesPsikologi

  12. KOMPETENSI PENCARI KERJA.

  13. Thinking Ability Kemampuanmemahamisituasiataumasalahdenganmengidentifikasikedalambagian-bagianataumembuathubungansebabakibatantarsituasi (intelektual). PerilakuInti : a. Kemampuanmengidentifikasipermasalahan b. Kemampuanmelihathubungansebabdanakibatdaripermasalahan c. Kemampuanmenentukanprioritaspermasalahan d. Kemampuanmenarikkesimpulandariberbagaiinformasiuntukmendapatkanpermasalahanutama. e. Kemampuanmenentukanintipermasalahandariberbagaipermasalahan yang ada.

  14. Personal Effectiveness Kesediaandiriuntukmencapaihasilkerja yang optimal danselalumencobauntukmelebihistandarkerja. Hal inimencakuppenetapantujuan yang menantang, pengembangancarakerjauntukmelaksanakansesuatu agar lebihbaik, didukungolehantusiasme (SIKAP KERJA DAN KEPRIBADIAN) PerilakuInti : a. Menunjukkansemangatkerja yang kuat b. Melampaui target yang diberikan c. Menetapkan target kerja yang menantang d. Membuatperhitunganresiko yang mungkinterjadi (beraninamundenganperhitungan yang benar)

  15. Managing Task Kemampuanmenetapkanrencana yang komprehensif, realistisdanefektifuntukmencapaitujuan, mampumengantisipasimasalahpotensial yang dapatmunculdalam proses maupunhasilnyadanmengintegrasikanrencana-rencana yang antar unit kerja. (MANAGERIAL) PerilakuInti : a. Menetapkanprioritaskerja b. Membuatjadualkerja c. Menentukantugasdansumberdaya yang diperlukan d. Menerapkansistemkontrolterhadappekerjaannya

  16. Managing People Kemampuanuntukmengembangkandanmenggunakanberbagaimacamperandangayakepemimpinansecarafleksibelsesuaidengansituasidankondisibaikpekerjaanmaupunkematangan (maturity level) bawahan, sehinggadapatmencapaisasarankelompokdanperusahaan (KEMAMPUAN SOSIAL). PerilakuInti : Mengarahkan orang lain secaraterbukadanlangsungmengenaipermasalahankerja. Menggunakanupaya-upayauntukmeningkatkansemangatdanproduktivitastim Menjaminkebutuhankelompokterpenuhi Menjamin orang lain menerimamisi, tujuan, agenda, iklimdankebijakankepemimpinannya. Memberikanwewenang/pendelegasianberdasarkanataspotensidiribawahannya.

  17. Wawancara kerja.“Jalan mengantarkan anda memasuki institusi”Wawancara kerja merupakan metode penting dalam proses rekrutmen dan seleksi karyawan. Saatwawancara kerja, maka anda telah memiliki kesempatan untuk lebih mengenal institusi dan sebaliknya perusahaan dapat mengenal potensi/kompetensi anda dengan lebih detail.

  18. Persiapkan • Persiapkandirisecaramatang • JelaskandetilkemampuanAnda • TetaplahFokuspadapotensiAnda • CatatanPenting • Tidaksetiap orang memilikipengalamankerja, akantetapisetiap orang memilikikeunikandanketerampilankhusus. Hal positif /keunikandiridapatmenariksimpatiperekrut. (careerealism)

  19. Thank You!

More Related