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Logro de metas organizacionales. Mide. Desempeño. Anual. Proceso Evaluación de Desempeño Personal Administrativo. Remuneración. Entrevistas Supervisor y Supervisados. Adiestramiento. Conocer. Ascensos. Claridad en el sistema. Falta de Interés en el Sistema

anais
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Presentation Transcript

  1. Logro de metas organizacionales Mide Desempeño Anual Proceso Evaluación de Desempeño Personal Administrativo Remuneración Entrevistas Supervisor y Supervisados Adiestramiento Conocer Ascensos

  2. Claridad en el sistema Falta de Interés en el Sistema Por parte de los Supervisores Objetividad a la hora de las evaluaciones Frenos Impulsos Crecimiento de la Organización y de los empleados Búsqueda de Calidad Logro de la Meta Organizacional

  3. Intimidades Falta de Confianza en la gerencia Diferentes intereses tanto del personal como de la gerencia Unificación de Criterios a nivel Gerencial Relaciones Familiares y Amistades Confianza en los Lineamiento emitidos por el Ministerio Factores Externos Dependencia del Ministerio

  4. Unificar Criterios de Evaluación Ubicar las competencias Organizacionales Adiestramiento Motor del Cambio Mejorar la Tecnología para mayor información Divulgación del Proceso de Evaluación Sensibilizar Gerentes Supervisores y Personal

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