1 / 8

Talentets fornemmelse - for ledelse

Talentets fornemmelse - for ledelse. Jesper Kristensen Arne Sørensen. Agenda. hvordan ser Nykredit på talentudvikling hvem er Jesper? hvad var strategien? hvad har gjort forskellen? anekdoter! learnings. Talentets udvikling. Selv- evaluering. Ledelses- dialog. Handlings- planer.

anevay
Download Presentation

Talentets fornemmelse - for ledelse

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Talentets fornemmelse - for ledelse Jesper Kristensen Arne Sørensen

  2. Agenda • hvordan ser Nykredit på talentudvikling • hvem er Jesper? • hvad var strategien? • hvad har gjort forskellen? • anekdoter! • learnings

  3. Talentets udvikling Selv- evaluering Ledelses- dialog Handlings- planer Basal kompetence udvikling Dit talent Ledelsesansvar Kompetence-udvikling Dit ansvar Selvledelse Karriere-muligheder Personlig afklarethed Lederens motivation Talentets motivation

  4. Hvem er Jesper! • lige nu – driftschef i Nykredit KundeService Uddannelse • bankassistent • pædagog • og HD, org. og ledelse - og EMBA Joberfaring • Amagerbanken • sekretariatsleder i politisk organisation • forskellige jobs i Nykredit

  5. Strategien • det indre drive skal være der – til at udfolde sit talent • at Jesper skal byde ind = hans ansvar • fordi det er altid det vigtige – ikke mindst i et ledelsesjob • give reel plads og ansvar • ledelsesmæssig rummelighed – og risikovillighed

  6. Hvad har gjort forskellen? • fælles erkendelse af et talent(?) • Jespers drive og vilje til at folde talentet ud!! • risikovillighed • robusthed • villighed til at ”stikke ud” • fokus på Jespers udvikling som målet • risikovillighed • rummelighed og åbenhed • tillid!! • ”adfærdskorrektioner” • bringe relevante muligheder i spil • ekstern bistand • ”bonus-aftaler” • EMBA

  7. Anekdoter • en tur i havnen når temperamentet flyder og stoltheden er på spil • primalreaktioner…. • virker gamle metoder og kernekompetencer altid? • skal et mål altid nås for enhver pris? • hvorfor er du her? • kollegernes respons

  8. Learnings Du træffer selv dine valg Du har selv serveretten til udviklingen af dit talent Ledelsesansvarlighed og -rummelighed en forudsætning Personligheds udvikling – det skal gøre lidt ondt! Tag chancer!

More Related