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PRIMAVITA GESTION DES ÂGES STAGES POINT 50 CAP 60

PRIMAVITA GESTION DES ÂGES STAGES POINT 50 CAP 60. Présentation pour : 36 ème rencontre AMPHITEA Nice le 5 juin 2010 Intervenant : Jean-Pierre Marchand Responsable PRIMAVITA AG2R LA MONDIALE. LA GESTION DES AGES. c’est aujourd’hui en priorité :

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PRIMAVITA GESTION DES ÂGES STAGES POINT 50 CAP 60

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Presentation Transcript

  1. PRIMAVITAGESTION DES ÂGESSTAGES POINT 50 CAP 60 Présentation pour : 36ème rencontre AMPHITEA Nice le 5 juin 2010 Intervenant: Jean-Pierre Marchand Responsable PRIMAVITA AG2R LA MONDIALE

  2. LA GESTION DES AGES c’est aujourd’hui en priorité : la gestion de l’allongement de la vie professionnelle autrement dit LA GESTION DES SENIORS (LFSS 2009…)

  3. PRIMAVITA POINT 50 Une journée de formation pour les SENIORS autour de la cinquantaine Prévisions 2010 150 à 160 Stages CAP 60 Un stage de 3 jours pour les SENIORS autour de la soixantaine pour préparer la transition ACTIVITE/RETRAITE ou CHOMAGE/RETRAITE

  4. PRIMAVITA Organisme de formation n° 11754166975 STAGE POINT 50Une journée de formation action pour les SENIORS à un âge clé de la vie professionnelleautour de la cinquantaine…

  5. Le POINT 50 : C’EST Une journée de Formation/Action pour les SENIORS autour de la cinquantaine EN PHASEAVEC LES ATTENTES • Du Dirigeant et/ou du DRH/RRH UNE JOURNEE dans les locaux de l’Entreprise Cliente ou dans ceux de la Direction Régionale de l’AG2R LA MONDIALE FORMAT • Des groupes de 8 (minimum) à 12 (maximum)salariés par session • Une alternance de séquences : • de formation par des Experts confirmés • d’animation d’ateliers d’échanges et de réflexion par des Collaborateurs AG2R LA MONDIALE professionnels de l’Animation et de la dynamique Senior LIGNE PEDAGOGIQUE PRIMAVITA Organisme de formation n° 11754166975

  6. Le POINT 50 OBJECTIFS ET RESULTATS ATTENDUS : PRIMAVITA Organisme de formation n° 11754166975

  7. Comprendre : • les Systèmes de Retraite : obligatoires / facultatifs (individuels et collectifs) • les modes de calcul • les projections possibles Le POINT 50 : le Contenu RESSOURCES ET FINANCES Re-lire : sa santé à 50 ans au travers des grandes erreurs à ne pas commettre SANTE RéfléchirA LA PROCHAINE ETAPE PROFESSIONNELLE DYNAMIQUE PROFESSIONNELLE PRIMAVITA Organisme de formation n° 11754166975

  8. PRIMAVITA Organisme de formation n° 11754166975 STAGE CAP 60FORMATION A LA TRANSITION ACTIVITE/RETRAITE 58 ans et plus…

  9. Le CAP 60 Aujourd’hui la retraite est devenue UNE TROISIEME / QUATRIEME PARTIE DE VIE Formation RETRAITE • Une transition à gérer… • Une longue période à valoriser …. • Une nouvelle place dans la Société à créer et en l’absence de modèles Retraite RETRAITE Travail RETRAITE Période transitionnelle en entreprise

  10. Le CAP 60 C’EST : Un stage de préparation à la transition emploi / retraite pour les salariés de plus de 58 ans Du Dirigeant et/ou du Responsable des Ressources Humaines EN PHASE AVEC LES ATTENTES : Stage de 3 jours consécutifs (intra entreprise ou inter entreprises) FORMAT • Des groupes de 10 (minimum) à 20 (maximum)salariés par session • Une alternance de séquences : • de formation par des Experts confirmés • d’animation d’ateliers d’échanges et de réflexion par des Collaborateurs AG2R LA MONDIALE professionnels de l’Animation et de la dynamique Senior LIGNE PEDAGOGIQUE PRIMAVITA Organisme de formation n° 11754166975

  11. Le CAP 60 OBJECTIFS ET RESULTATS ATTENDUS : PRIMAVITA Organisme de formation n° 11754166975

  12. Le CAP 60 CONTENU : • Les revenus de la retraite (Expert ALM) • La transmission du Patrimoine (Notaire) INTERVENTION D’EXPERTS : retraite, finances, santé, patrimoine • Le bien vieillir (Médecin) • L’activité physique (Expert Mouvement) • Des groupes de travail pilotés par des Animateurs expérimentés sur : • Dynamique professionnelle pour la période de transition • Le temps libéré: quête de sens, lieu de vie, • nouvelle organisation… • La vie relationnelle à la retraite… • La vie sociale : la place du Senior dans la société… ATELIERS DE REFLEXION PROJET DE VIE PROFESSIONNELLE ET PERSONNELLE PRIMAVITA Organisme de formation n° 11754166975

  13. POINT 50 ET CAP 60 : La plus value de nos interventions • LA LIGNE PEDAGOGIQUE DU PRODUIT : un mix entre des Informations d’Experts et des Ateliers d’échanges et de réflexion, permettant aux stagiaires : • une appropriation des contenus techniques utiles et spécifiques à chacun • un effet levier, support du déclenchement d’une mise en œuvre de projets professionnels et/ou personnels. LA DOUBLE LEGITIMITE DES ANIMATEURS: « porteurs » à la fois • d’un métier de référence appartenant à l’univers élargi de la Retraite (Groupe AG2R LA MONDIALE) • d’un métier complémentaire au métier de référence : l’animation des processus d’échanges et de réflexion dans le cadre des interventions PRIMAVITA • UNE CULTURE SENIOR portée par l’ensemble de l’EQUIPE D’ANIMATION, issue d’une pratique terrain

  14. Quelques références

  15. ANNEXES

  16. Le point sur les mesures en faveur de : L’EMPLOI DES SENIORS Les relations avec :le CAP 60 et le POINT 50 Améliorer le taux d’emploi des Seniors Passer le taux d’emploi des 55/64 ans de 38% en 2006 à 50 % en 2010 OBJECTIF

  17. COMMENT ? • Inciter les ENTREPRISES et les BRANCHES à conclure des ACCORDS sur la GESTION DES AGES pour : • Garder en emploi leurs Seniors • Recruter des nouveaux Seniors 1 LFSS de 2009 Inciter les SENIORS à travailler au-delà de 60 ans 2 Favoriser le retour des SENIORS vers l’emploi 3

  18. CONSEQUENCES en TERMES de DISPOSITIONS ACCORDS DE BRANCHES ET PLANS SENIOR cf. ci après 1 GESTION DES AGES Assouplissement du cumul emploi retraite LFSS 2009 Travail au-delà de 60 ans Suppression de la mise à la retraite d’office à 65 ans 2 Augmentation de la surcote Augmentation progressive de l’age de dispense de recherche d’emploi Favoriser le retour des SENIORS vers l’emploi 3 Accompagnement renforcé du Pole Emploi

  19. ACCORDS DE BRANCHES ET PLANS SENIOR cf. ci après GESTION DES AGES (1) • Dynamique de négociation • Conclusions d’engagements concrets et quantifiés pour 3 ans • A défaut, à partir de 2010, paiement à la CNAV, d’une pénalité de 1% des rémunérations, par mois non couvert Suivant quels principes ? les entreprises de + de 50 salariés Concerne qui ? • Il existe un accord de branche • De 50 à 300 salariés : Faute d’accord de branche, à défaut : un plan d’action (validé auprès de la Préfecture) • + de 300 Salariés : accord d’entreprise, à défaut : plan d’action (validé auprès de la Préfecture) Les différentes situations

  20. Les obligations des Accords ou des Plans • Un OBJECTIF CHIFFRÉ pour le MAINTIEN EN EMPLOI (+de 55 ans) et/ou l’EMBAUCHE de SALARIÉS « AGÉS » (+de 50 ans) • Des DISPOSITIONS favorables à l’objectif ci dessus, dans 3domaines au choix • Recrutement de salariés âgés • Anticipation des évolutions de carrière • Amélioration des conditions de travail et prévention des situations de pénibilité • Développement des compétences et accès à la formation • Aménagement des fins de carrière et transition entre activité / retraite • Transmission des savoir et compétences PRIMAVITA « Parcours Senior » • Des MODALITES DE SUIVI et de mise en œuvre pour IDENTIFIER LES RESULTATS

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