1 / 19

SISTEM INFORMASI MANAJEMEN PEGAWAI (SIMPEG)

SISTEM INFORMASI MANAJEMEN PEGAWAI (SIMPEG). UNIVERSITAS DIPONEGORO. Latar belakang. Pesatnya perkembangan teknologi informasi Kebutuhan informasi yang cepat dan akurat

arden-hess
Download Presentation

SISTEM INFORMASI MANAJEMEN PEGAWAI (SIMPEG)

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. SISTEM INFORMASI MANAJEMEN PEGAWAI (SIMPEG) UNIVERSITAS DIPONEGORO

  2. Latar belakang • Pesatnya perkembangan teknologi informasi • Kebutuhan informasi yang cepat dan akurat • Penggunaan sistem informasi dimungkinkan adanya otomatisasi pekerjaan dan fungsi pelayanan untuk mewujudkan pelayanan yg baik seperti yg dibutuhkan

  3. Pengelolaan kepegawaian berhubungan dengan data tercetak maupun data elektronik • Kegiatan administrasi kepegawaian berpengaruh pada keadaan data perorangan pegawai maupun keseluruhan • Perubahan yang terjadi tidak segera diketahui para pelaksana administrasi yang lain

  4. Keberadaan perangkat komputer tidak banyak membantu karena data disimpan dan dikelola oleh masing-masing pelaksana dan tidak ada kesatuan plaltform dalam penyimpanannya • Akibatnya dalam hal data pokok sekalipun, bisa perlu waktu lama untuk menemukannya bahkan terjadi kesalahan • Sangat penting peranan Data Kepegawaian sehingga perlu adanya Pembentukan sistem pencatatan Kepegawaian

  5. PENGERTIAN SIMPEG • Sistem Informasi terpadu, yang meliputi pendataan pegawai, pengolahan data, prosedur, tata kerja, sumber daya manusia dan teknologi informasi untuk menghasilkan informasi yang cepat, lengkap dan akurat dalam rangka mendukung administrasi kepegawaian

  6. Lingkup pembangunan dan pengembangan simpeg • Sistem informasi dan aplikasi • Sarana komputer dan penunjang • Sarana komunikasi • Organisasi dan Sumber Daya Manusia pelaksana • Pembiayaan • Dukungan Manajemen

  7. TUJUAN simpeg • Untuk mendukung Sistem Manajemen yang rasional dan pengembangan SDM • Mewujudkan data kepegawaian yang mutakhir dan terintegrasi. • Menyediakan Informasi yang akurat untuk keperluan perencanaan, pengembangan, kesejahteraan dan pengendalian • Membantu Kelancaran pekerjaan di bidang kepegawaian, terutama dalam pembuatan laporan

  8. manfaat • Pelacakan informasi data seseorang pegawai akan mudah dan cepat. • Pembuatan Laporan dapat mudah dikerjakan. • Mengetahui Pegawai yang akan naik pangkat dan yang akan mendapat kenaikan gaji berkala • Memudahkan suatu pekerjaan yang berhubungan dengan kepegawaian • Mendapatkan informasi tentang keadaan pegawai (Profil Kepegawaian) yang cepat dan akurat • Dapat merencanakan penyebaran (mutasi) pegawai sesuai pendidikan dan kompetensinya • Merencanakan Kebutuhan Pegawai

  9. Keuntungan SIMPEG Online • Dapat memelihara satu data besar secara bersama-sama • Kesalahan/data yang kurang valid dapat dimonitor dan dikoreksi bersama • Dapat melakukan pertukaran data dan file • Berbagi sumber daya • Mempermudah komunikasi dalam suatu lingkungan kerja

  10. Peranan TI dalam pengembangan SIMPEG • Memberikan dukungan dalam tugas-tugas pengolahan informasi • Sebagai pendorong inovasi • Sebagai peniada waktu dan ruang

  11. Komponen utama simpeg • ADMINISTRASI SISTEM • PELAPORAN MANAJEMEN • DATA ENTRY • OUT PUT

  12. 1. ADMINISTRASI SISTEM • utk memelihara data induk - Mis : Data Unit Kerja • Manajemen Pengguna - memberikan hak-hak sesuai dengan jenis pengguna

  13. 2. Pelaporan Manajemen • Menghasilkan laporan-laporan manajemen - Mis : Jumlah Pegawai; Informasi Pendidikan; Informasi Diklat yang pernah diikuti; Informasi Jabatan/pangkat

  14. 3. Data entry • Komponen sangat penting, bertanggung jawab dalam memelihara data-data kepegawaian Mis : Biodata pegawai; Jabatan; Pendidikan; dll

  15. 4. Out put • Menghasilkan Keluaran-Keluaran berupa cetakan yang merupakan hasil dari proses yang dilakukan oleh sistem informasi kepegawaian Mis : SK; DRH; KGB

  16. Penerapan simpeg • Bagi Decision Maker : - berguna untuk memanage SDM sesuai dengan sasaran kegiatan dalam bidang pengelolaan dan pengembangan SDM, sehingga dapat meningkatkan mutu dan kredibilitas layanan secara menyeluruh, baik layanan yang berhubungan dengan pihak-pihak luar institusi maupun internal institusi sendiri

  17. Bagi Dosen dan Tenaga administrasi - Membantu dalam merekapitulasi kegiatan-kegiatan Tri Dharma Perguruan Tinggi ( Dosen) - Mempermudah untuk melihat unsur- unsur apa saja yang harus dipenuhi agar dapat segera melakukan promosinya

  18. Bagi Unit yang menangani Kepegawaian : Membantu dan mempermudah tugas-tugas, al : - Menyediakan informasi kepegawaian yg cepat, tepat, akurat dan uptodate - Menyediakan proses pencarian data berdasarkan kriteria-kriteria tertentu - Melakukan tugas-tugas rutin update data kepegawaian - Transfer data kepegawaian antar unit

  19. Terima kasih

More Related