Voorstelling Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening 26/02/2013

1. Voorstelling Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening 26/02/2013

2. Inhoud

3. Activeringsbeleid – uitgangspunten Om uitkeringsgerechtigd te blijven zal de werkloze : • Elke passende dienstbetrekking aanvaarden • Elke opleiding die hem aangeboden wordt aanvaarden • Beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt : • Actief meewerken met begeleidings-opleidings-werkervarings of inschakelingsacties voorgesteld door VDAB • ZELF actief naar werk zoeken

4. Activeringsbeleid – uitgangspunten Het recht op uitkeringen is niet beperkt in de tijd Om te zien of de werkloze nog steeds aan alle voorwaarden voldoet zal de RVA op geregelde tijdstippen nagaan of de werkloze weldegelijk werk zoekt. Er zal een evaluatie gebeuren van zijn zoekgedrag naar werk.

5. Activeringsbeleid – Klassieke dispo

6. Activeringsbeleid – Klassieke dispo

7. Activeringsbeleid – Klassieke dispo Infobrief

8. Activeringsbeleid – Klassieke dispo • Infobrief : • <25j : vanaf 7e maand werkloosheid • Vf 25j: vanaf 13e maand werkloosheid • Inhoud : herinneren aan het actief meewerken aan begeleidingsacties VDAB én om actief werk te zoeken (sollicitaties – werken – deelname examens – opleiding volgen op eigen initiatief - ….)

9. Activeringsbeleid – Klassieke dispo1e gesprek • Uitgenodigd met gewone brief/aangetekend schrijven (mogelijkheid om 1 keer het gesprek uit te stellen tenzij overmacht) • Mogelijkheid om zich te laten bijstaan door een familielid of vakbond • Doel: evaluatie van de geleverde inspanningen tijdens de laatste 12 maanden gelegen vóór het gesprek • Welke elementen zullen bekeken worden ? : • Vrijstellingen? • PWA ? • Sollicitaties ? Kopie bij voorkeur,attesten WG,interim,selectiebureau, geraadpleegde websites,lijst van contacten met VDAB • Gevolgde opleidingen VDAB of andere ? • Trajectbegeleiding lopende? GTB ? • Tewerkstellingsperiodes - ziekteperiodes • Facilitator zal ook rekening houden met leeftijd, opleidingsniveau,gezinssituatie, bekwaamheden, verplaatsingsmogelijkheden, regio en arbeidsmarkt • Resultaat : • Positief : uitnodiging na 16 maanden • Negatief : opmaak 1e overeenkomst (opgave concrete te ondernemen acties aangepast aan de situatie werkloze en rekeninghoudend met zijn specifieke problemen (taal, handicap,laaggeschooldheid) + evaluatie na min. 4 maanden

10. Activeringsbeleid – Klassieke dispo2e gesprek • Uitgenodigd met gewone brief/aangetekend schrijven (mogelijkheid om 1 keer het gesprek uit te stellen tenzij overmacht) • Mogelijkheid om zich te laten bijstaan door advocaat of vakbond • Doel: evaluatie van de 1e overeenkomst • Welke elementen maken deel uit van de 1e overeenkomst? : • Kontakt met VDAB (verplicht onderdeel) • Min. 3 andere acties : bvb. • Aantal te behandelen vacatures • Inschrijving bij aantal interimbureau’s + opgave van het aanbod en waarom er niet op ingegaan … • Aantal te behandelen spontane sollicitaties : bvb. rusthuizen, dienstencheques, kinderopvangcentra, winkels • Deelname jobbeurzen • Aanvragen werkkaart, opmaak CV en sollicitatiebrief, volgen van een opleiding, werken aan hun problematiek zoals zoeken kinderopvang ….. • Resultaat : • Positief : uitnodiging na 12 maanden • Negatief : opmaak 2e overeenkomst (opgave concrete te ondernemen acties aangepast aan de situatie werkloze en rekeninghoudend met zijn specifieke problemen (taal, handicap,laaggeschooldheid) + evaluatie na min. 4 maanden • Sanctie? : • ofwel wordt de uitkering 4 maanden geschorst (in geval van inschakelingsuitkeringen) • Indien werkloosheidsuitkeringen en samenwonend : 4 maanden geschorst tenzij het gezinsinkomen lager ligt dan 20.827,54 euro (evt vermeerderd met 833,12 euro per pers. Ten laste) dan geschorst gedurende 2 maanden • Indien werkloosheidsuitkeringen en alleenstaand of gezinshoofd : verlaagde werkloosheidsuitkering tot niv. leefloon gedurende 4 maanden

11. Activeringsbeleid – Klassieke dispo3e gesprek • Uitgenodigd met gewone brief/aangetekend schrijven (mogelijkheid om 1 keer het gesprek uit te stellen tenzij overmacht) • Mogelijkheid om zich te laten bijstaan door advocaat of vakbond • Doel: evaluatie van de 2e overeenkomst • Welke elementen maken deel uit van de 2e overeenkomst? : • Kontakt met VDAB (verplicht onderdeel) • Min. 3 andere acties : bvb. • Aantal te behandelen vacatures • Inschrijving bij aantal interimbureau’s + opgave van het aanbod en waarom er niet op ingegaan … • Aantal te behandelen spontane sollicitaties : bvb. rusthuizen, dienstencheques, kinderopvangcentra, winkels • Deelname jobbeurzen • Aanvragen werkkaart, opmaak CV en sollicitatiebrief, volgen van een opleiding, werken aan hun problematiek zoals zoeken kinderopvang ….. • Resultaat : • Positief : uitnodiging na 12 maanden • Negatief : de betaling van de uitkering wordt volledig geschorst • Schorsing afhankelijk van de gezinstoestand : • in geval van inschakelingsuitkeringen: onmiddellijke stopzetting • Indien werkloosheidsuitkeringen en samenwonend : onmiddellijke stopzetting tenzij het gezinsinkomen lager ligt dan 20.827,54 euro (vermeerderd met 833,12euro per persoon ten laste) in dat geval nog 6 maanden recht op een forfaitair dagbedrag van 18,99 euro • Indien werkloosheidsuitkeringen en alleenstaand of gezinshoofd :gedurende 6 maanden recht op een dagbedrag gelijk aan het leefloon.

12. Activeringsbeleid – Klassieke dispo • Indien u geen gevolg hebt gegeven aan de schriftelijke oproeping zal de werkloosheidsuitkering opgeschort worden tot aanbieding op het werkloosheidsbureau !!! • Administratief beroep te betekenen binnen de maand (u bent van mening van u wel voldoende inspanningen hebt geleverd … ) : Nationale administratieve commissie – Keizerslaan 7 - 1000 Brussel . Het beroep werkt niet opschortend! • Beroep bij de Arbeidsrechtbank : sturen van een schriftelijk verzoek naar griffie van de bevoegde arbeidsrechtbank binnen termijn van 3 maanden

13. Activeringsbeleid – Dispo W

14. Activeringsbeleid – Dispo W Infobrief Na 6 maanden

15. Activeringsbeleid – Dispo W • De werkloze kiest voor schriftelijke procedure : • Evaluatie van de inspanningen vf begin BIT tot ontvangst brief “vraag om informatie” • invullen van het bijhorende formulier + bewijzen van inspanningen • werkloze heeft 1 maand de tijd om zijn dossier over te maken • Inhoud : zoals klassieke dispo • : • PositResultaatief : na 6maanden opnieuw een evaluatie • Onvoldoende : binnen de maand een definitief evaluatiegesprek

16. Activeringsbeleid – Dispo W • De werkloze kiest voor een evaluatiegesprek : • Evaluatie van de inspanningen vf begin BIT tot ontvangst brief “vraag om informatie” • Op uitdrukkelijke vraag van de werkloze (binnen de maand na ontvangst “vraag om info”) – uitnodiging schriftelijk (mogelijkheid om 1x het gesprek uit te stellen tenzij overmacht) • Inhoud: zoals klassieke dispo • Werkloze kan zich laten bijstaan door familielid/vakbondsafgevaardigde • Resultaat : • Positief : na 6maanden opnieuw een evaluatie • Onvoldoende : binnen de maand een definitief evaluatiegesprek

17. Activeringsbeleid – Dispo W • De werkloze wordt doorverwezen naar een definitief gesprek: • Evaluatie van de inspanningen vf begin BIT tot ontvangst brief “vraag om informatie” • uitnodiging schriftelijk (mogelijkheid om 1x het gesprek uit te stellen tenzij overmacht) • Inhoud: zoals klassieke dispo • Werkloze kan zich laten bijstaan door advocaat/vakbondsafgevaardigde • Resultaat : • Positief : na 6maanden opnieuw een evaluatie • Onvoldoende : schorsing van de uitkeringen gedurende 6 maanden (pas na 6 maanden en op verzoek van de werkloze zal het dossier opnieuw bekeken worden volgens dezelfde crietria) • Beroep bij Arbeidsrechtbank : termijn van 3 maanden na kennisgeving

18. Werkloosheidsuitkeringen - NIEUW Verruiming van de referteperiode waarbinnen de arbeidsdagen dienen te liggen  meer kans dat men het recht opent op een werkloosheidsuitkeringen * 1 maand voltijds gewerkt = 26 dagen * 1 week voltijds gewerkt = 6 dagen * Deeltijdse tewerkstelling = proportioneel geteld * Dagen ikv wedertewerkstelling (GECO,DAC,doorstroming) = arbeidsdag !!!

19. Werkloosheidsuitkeringen – NIEUW - degressiviteit 1eWLhperiode 2eWlhperiode 3eWlhper. 60% hoogste loongrens Beroepsverleden bewijzen : per jaar beroepsverleden krijgt werkloze een schijf van 2 maanden : bvb 6j BV = 12m wrklh = 10m 2B en 2m 21 nadien forfait. A (gezinsh.) = 60% N (alleenst.)= 55% B (samenw) = 40% 65% loon Vorige vak verminderd telkens met 1/5 van het verschil tss vorig vak en de forfait 60% intermed. loongrens

20. Werkloosheidsuitkeringen - NIEUW • Tijdelijke fixeringvan het uitkeringsbedrag • Als de werkloze een voltijdse beroepsopleiding volgt (in 1e of 2e periode) dan zal bedrag uitkering behouden blijven voor duur van de opleiding. [ index kan toegepast worden – wijziging gezinssituatie kan aanleiding geven tot wijziging) • Blijvende fixeringvan het uitkeringsbedrag • Na oktober 2012 >55j • Minstens 33% blijvende arbeidsongeschiktheid • Een voldoende lang BV (bvb. vóór 11/2013 = 20j BV – van nov2013 tot oktober 2014 bv=21j ….)

21. Werkloosheidsuitkeringen – NIEUWinschakelingsuitkering • Wachttijd = beroepsinschakelingstijd • Wachtuitkering = inschakelingsuitkering • Wijziging beroepsinschakelingstijd = 310 dagen (dus geen rekening meer houden met de leeftijd) behalve voor industr. Leertijd = onmiddellijk recht op inschakelingsuitk. • <30j ! • Duur = 36 maanden – kan verlengd worden met de duur van de gebeurtenis : • Voltijdse tewerkstelling • Deeltijdse TW behoud van rechten zonder IGU • Hervatten van studies volledig leerplan zonder uitkeringen • Samenwoonst met een Belg.militair tewerkgesteld ikv stationering • Zelfstandige activiteit

22. Werkloosheidsuitkeringen – NIEUW inschakelingsuitkering • Beroepsinschakelingstijd(BIT): begint te lopen vanaf inschrijving als werkzoekende bij de VDAB • Wat telt mee als BIT (bvb. meest voorkomende situaties ….): • Arbeidsdagen NA studie en waarvoor soczekerh zijn afgehouden • Studentenarbeid NA 31/07 die volgt op einde studies • Dagen als zelfstandige in hoofdberoep • Dagen ingeschreven bij VDAB waarvoor beschikbaar arbeidsmarkt

23. Werkloosheidsuitkeringen – NIEUW inschakelingsuitkering • Deeltijdse arbeid met BVR en IGU : • Geen verlenging van de 36 maanden • Wel in aanmerking voor een bijkomend krediet • Na afloop van de 36 maanden  bijkomend krediet mogelijk = 6 maanden : • <30j • Bewijs leveren van 156dg arbeidsdg of gelijkgesteld in refperiode van 24maanden die de UA voorgaan

24. Tewerkstellingsmaatregelen : startbaan = tewerkstelling <26j na leerplicht Lidstaten EU = België,Bulgarije,Cyprus,Denemarken,Duitsland,Estland,Finland,Frankrijk,Griekenland,GB,Hongarije,Ierland,Italië,Letland,Litouwen,Luxemburg,Malta,Nederland, Oostenrijk,Polen,Portugal,Roemenië,Slovenië,Slowakije,Spanje,Tsjechië,Zweden

25. Tewerkstellingsmaatregelen : startbaan = tewerkstelling <26j na leerplicht

26. Tewerkstellingsmaatregelen : instapstage

27. Tewerkstellingsmaatregelen : instapstage