VUOKRATYÖSEMINAARI

1. VUOKRATYÖSEMINAARI Uudenmaan työsuojelupiiri 29.11.2007 Lea Piho

2. Vuokratyöhankkeen toimintamenetelmät • Alkuvuodesta lähetettiin valvontakysely yli 200 yritykseen • Työpaikkatarkastuksia tehtiin 46 työvoimaa vuokraavaan yritykseen • Tarkastukset suoritettiin ennalta laaditun kyselylomakkeen mukaisesti • Tarkastuksilla valvottiin työpaikkoja velvoittavien lakien noudattamista • Tarkastuksista sovittiin etukäteen • Työpaikoille toimitettiin etukäteen tarkastuksen asialistat • Tarkastuksilla jaettiin materiaalia käsiteltävistä asioista

3. Tarkastetut työpaikat • tarkastettuja työpaikkoja oli 46 • työntekijöitä työpaikoissa oli 12700 kpl • määräaikaisilla työsopimuksilla oli 11000 kpl • ulkomaalaisia työntekijöitä oli 900 kpl • vuokrayritysten toimistoissa työskenteli 500 työntekijää erilaisissa työhönotto yms. tehtävissä • hieman yli puolet työnantajista oli järjestäytyneitä

4. VUOKRATYÖHANKE 2007

5. Tarkastuksilla havaittua • Työsuojeluorganisaatio oli kunnossa vain 13 työpaikalla • 23 työpaikalla ei oltu mielletty sitä, että myös vuokratyöntekijät lasketaan mukaan, kun määritellään työsuojeluorganisaation tarvetta • 10 työpaikalla työsuojeluvaltuutettu oli valittu, mutta työsuojelutoimikunta puuttui

6. jatkuu… • kattavaan vaarojen arviointiin perustuva työsuojelun toimintaohjelma oli tehty 12 työpaikalla • 6 työpaikalla työsuojelun toimintaohjelma oli tehty, mutta varojen arviointi puuttui • 28 työpaikalla työsuojelun toimintaohjelmaa ja vaarojen arviointia ei oltu tehty

7. jatkuu… • 12 työpaikalla työterveyshuoltoa toteutettiin toimintasuunnitelman mukaisesti ja myös vuokratyöntekijät kuuluivat sen piiriin • 27 työpaikalla työterveyshuoltosopimukset oli tehty, mutta osassa sopimus käsitti vain yrityksen toimistolla työskentelevät työntekijät tai työpaikkaselvitykset puuttuivat • 7 työpaikalla työterveyshuoltoa ei oltu järjestetty

8. jatkuu… • jonkinlaista työaikakirjanpitoa pidettiin lähes kaikissa työpaikoissa, kirjanpito puuttui 1:stä • reilusti yli puolessa työpaikoista työaikakirjanpitoa ei pidetty työaikalain mukaisesti • suurimpana puutteena oli, ettei työaikalain mukaisia työaikoja ollut saatavilla eikä ylityömääriä voitu selvittää • kuukausipalkkaisten työntekijöiden työajoista ei yleensä pidetty kirjaa • ylitöiden enimmäismääriä oli ylitetty 4 yrityksessä

9. TYÖAIKAKIRJANPIDON JA PALKKAKIRJANPIDON EROISTA Ma Ti Ke To Pe La Su Suunn. 7,5 7,5 7,5 7,5 7,5 V V Toteut 1. S S 7,5 7,5 7,5 7,5 Toteut 2. 7,5 7,5 7,5 7,5 7,5 7,5 Tot. 1 Palkkakirjanpidossa norm. tunnit 45 t x 10 euroa korotettu palkka 7,5 t x 5 euroa sunn. tunnit 7,5 t x 10 euroa Tot. 1 Ta-lain mukaan 30 t töitä 7,5 t sunn. työtä Tot. 2 Ta-lain mukaan tehdyt tunnit 45 t lisätyö 2,5 ylityö 5,0 sunn. tunnit 7,5 Tot. 2 Palkkakirjanpidossa norm. tunnit 45 t x 10 euroa korotetut 7,5 t x 5 euroa sunn. tunnit 7,5 t x 10 euroa • lisätyö esimerkissä 37,5 – 40 t välinen aika (2,5 t) • lain mukainen ylityö 40 t ylittävä työ TMu/PH 31.5.2005

10. Työsopimuksissa esille nousseita puutteita • määräaikaisuuden perusteeksi oli yleisimmin merkitty vuokratyö tai käyttäjäyrityksen tarve • lähes kaikista työsopimuksista puuttui määräaikaisen työsopimuksen kesto • koeaika oli yleensä merkitty neljän kuukauden pituiseksi lisäyksellä, että se on kuitenkin enintään puolet työsuhteen kestosta • sovellettavaa työehtosopimusta ei oltu mainittu

11. Muuta huomioitavaa • useassa yrityksessä vuokratyöntekijälle maksettiin lomakorvaus joka palkanmaksun yhteydessä • vuokratyöntekijöiden vuosilomista ei pidetty kirjaa eikä niiden pitämistä valvottu • vuokratyöntekijöiden vuosilomista ja niiden pitämisestä oli joissakin yrityksissä huolehdittu erinomaisesti