1 / 7

Samarbeid og kompetanse for økt nærvær Horten kommune

Samarbeid og kompetanse for økt nærvær Horten kommune. Prosjektledelsen. Prosjekteier – rådmann Ragnar Sundklakk Styringsgruppe – rådmannens ledermøte hvor også HTV og HVO deltar Prosjektansvarlig – personalsjef Hanne Aspaas Prosjektleder – personalrådgiver Britt Øvregård.

ata
Download Presentation

Samarbeid og kompetanse for økt nærvær Horten kommune

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Samarbeid og kompetanse for økt nærvær Horten kommune

  2. Prosjektledelsen Prosjekteier – rådmann Ragnar Sundklakk Styringsgruppe – rådmannens ledermøte hvor også HTV og HVO deltar Prosjektansvarlig – personalsjef Hanne Aspaas Prosjektleder – personalrådgiver Britt Øvregård

  3. Bakgrunn for prosjektet • Gjennomsnittlig sykefravær på 11-12 % de siste årene • Ønske og behov for systematisk samspill mellom aktørene • Gode erfaringer fra andre kommuner

  4. Hensikten med prosjektet • Iverksette en samhandlings- og oppfølgingsmodell som omfatter partene i Horten kommune, fastlegene i Horgen og NAV Horten som kan bidra til reduksjon av sykefraværet

  5. Prosjektets hovedmål • Å redusere det legemeldte sykefraværet i Horten kommune til minst snittet for bykommunene i Vestfold gjennom å utviklet og iverksette en samhandlings- og oppfølgingsmodell som omfatter partene i Horten kommune, fastlegene i Horten og NAV Horten

  6. Prosjektets delmål • Øke bruken av egenmelding • Større bruk av BHT tidlige i oppfølgingsarbeidet • Øke leders kompetanse i forhold til sykefraværsarbeidet og at arbeidstakerne er kjent med gjeldende rutiner og reglement

  7. Prosjektets forankring • Søknad om deltakelse behandlet i AMU/ADMU • Styringsgruppe • Prosjektgrupper • Drøfting/informasjon HVO/HTV

More Related