Recursos Humanos

1. •••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• •••••••••••••••••••• Recursos Humanos •••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• Professor Julian Palavro Dutra Gestão de RH

2. Objetivos da Aula • Revisar conteúdos estudados até o momento.

3. Tipos de Empreendimento

4. Serviços Comércio Indústria

5. O Sistema de RH é o mesmo Nesses empreendimentos?

6. Departamentos Empresariais

8. Você já ouviu falar em RH?

9. DEFINIÇÃO PARA RECURSOS HUMANOS • Divisão responsável por gerir e intermediar as atividades humanas da empresa tais como recrutamento, seleção, desligamento e relacionamento entre colaboradores da Organização.

10. DIFERENÇA ENTRE RH E DEPARTAMENTO DE PESSOAL • RH ou Gestão de Pessoal: • Recrutamento; Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Relações Humanas; • Departamento de Pessoal: • Processos de Admissão, Folha de Pagamento e Rescisão Contratual, Processo Rescisório.

11. Estrutura de Recursos Humanos

12. 1 3 2 Institucional Diretoria Operacional Demais Funcionários Intermediário Gerência e Assessoria Recursos Humanos

13. Estrutura de Recursos Humanos

14. 1 3 2 Setor de Admissão, Recrutamento e Seleção Setor de Desligamento Setor de Compensação e Treinamento Departamento De Pessoal

15. Recrutamento de Pessoal

16. Recrutamento- Definição • Conjunto de técnicas que visam atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos na organização

18. Seleção de Pessoal

19. Testes de Conhecimento Entrevista de Seleção Simulação & Dinâmicas de Grupo Testes de Habilidades Testes Psicométricos Testes de Personalidade

20. PDDS

21. Destinação de Vagas a PPDS • É regida pela LEI federal 8213/ 91, que reserva cotas aos profissionais com deficiência em Organizações com mais de 100 profissionais; • Para a empresa é importante para preparar a equipe para conviver com esses profissionais e, principalmente, observar para que não haja discriminação ou outro tipo de preconceito por parte da equipe.

22. Consolidação das Leis do Trabalho

23. A CLT • Criada por Decreto nº 5452/1943, sob a gestão de Getúlio Vargas. • Regulamenta os direitos e deveres das relações de trabalho, incluindo: • Registro do Trabalhador, Jornada de Trabalho, Descanso, Férias, Medicina Trabalhista, Contratos, Justiça do Trabalho, etc.

24. Organização Internacional do Trabalho

25. A OIT • Define políticas internacionais do trabalho e estabelece as relações trabalhistas em Estados onde não existem constituições especificas de trabalho e atua na construção da paz mundial e na relação coerente do Trabalho pelo planeta.

26. Delegacias do Trabalho

27. Atribuições das DRTS Fiscalização Trabalhista Conciliação Trabalhista Promoção da Formalidade Trabalhista

28. Sindicatos

29. Sindicato, o que é? • Criados para a defesa dos interesses de uma categoria profissional e se mantém por impostos trabalhistas provenientes de dissídios, contribuições assistenciais e acordos coletivos.

30. Suspensão Disciplinar • Penalidades com o intuito de disciplinar o colaborador, podendo se classificar em: *Advertência: aviso ao empregado, com o objetivo de prevenção de conduta anti social; *Suspensão: Retirada do empregado já advertido; * Demissão por Justa Causa: caracterizada por uma falta grave do empregado.

31. Greve • LEI N.º 7.783/89 = LEI DE GREVE – dispõe sobre o exercício do direito de greve e define as atividades essenciais. • CONCEITO: Greve é a suspensão coletiva, temporária e pacífica, total ou parcial, de prestação pessoal de serviços a empregador. (Art 2º, Lei 7783/89)

32. CBO Empregado Empregador

33. CBO: Cadastro Brasileiro de Ocupações • Define as profissões regulamentadas em território nacional.

34. Empregado • Profissional que vende sua mão de obra ou conhecimento em troca de um salário.

35. Empregador • Profissional ou Pessoa jurídica que contrata um funcionário/ colaborador em troca de um salário/ remuneração.

36. A Carteira de Trabalho (CTPS)

37. O que é a CTPS Instituída pelo decreto 21175 de 21/03/1932; Regulamentada pelo decreto 22035 de 29/10/1932; É um documento obrigatório para toda pessoa que presta serviços a outra pessoa ou empresa no papel de empregadora. É um documento que garante direitos previdenciários tais como Aposentadoria, FGTS e demais benefícios do INSS.

38. O Processo de Admissão Profissional

39. O que é o Processo de Admissão? • Processo de firmamento de compromisso trabalhista firmado entre empregado e empregador através de trabalho em troca de remuneração.

40. Documentos CONTRATAÇÃO

41. Documentos obrigatórios para Admissão • Fotografia 3 X 4; • Certificado de Reservista (homens); • Exame Médico Admissional; • Comprovante de Residência; • Cópia de RG, CPF e Título de Eleitor; • Certidão de Casamento (se for o caso); • Certidão de Nascimento dos Filhos menores de 14 anos; • Comprovante de Escolaridade; • Comprovante de Escolaridade dos filhos >7 anos; • Cartão de Vacinação dos filhos menores; • CTPS

42. Documentos a serem preenchidos pela empresa • Carteira de Trabalho; • Ficha ou Livro de Registro de Empregados; • Contrato de Trabalho; • Declaração para dependentes do IR; • Ficha Salário Família.

43. Medicina do Trabalho

44. Medicina do Trabalho • Medicina voltada a preservação e promoção da saúde laboral dos empreendimentos e trabalhadores brasileiros, proporcionando qualidade de vida para o pleno exercício das profissões.

45. Equipamentos de Proteção Individual EPIS

46. EPIS • São equipamentos de Proteção Individual, fornecidos pelo empregador com o intuito de reduzir os riscos no exercícios das profissões e preservar a saúde dos colaboradores da empresa.

47. CIPA/ SIPAT

48. Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) • São comissões que possibilitam adotar medidas de prevenção ou diminuição dos riscos de acidentes de trabalho na empresa.

49. Jornada de Trabalho

50. Jornada DE TRABALHO • É considerado como o período que o empregado fica a disposição do empregador para dar cumprimentos as tarefas que lhe são atribuídas durante a jornada de trabalho. • Esse tempo deve ser controlado a fim de se resguardar os interesses das partes. Para tanto, é facultado ao empregado a utilização de registro de ponto manual, ou eletrônico, podendo até mesmo utilizar-se de ambos os sistemas em seu estabelecimento.