1 / 15

Van A naar (nog) B eter

Van A naar (nog) B eter. Beheersen van Ziekteverzuim Bevorderen van Aanwezigheid Van A fwezig naar B evlogen aanwezig René Hennevelt, Arbeids- en Organisatie Adviseur. Van A naar (nog) B eter. Strategische agenda HBO 2007 / 2001 Uitdagingen Groei innovatie en concurrentievermogen

aviva
Download Presentation

Van A naar (nog) B eter

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. VanAnaar (nog)Beter Beheersen van Ziekteverzuim Bevorderen van Aanwezigheid Van Afwezig naar Bevlogen aanwezig René Hennevelt, Arbeids- en Organisatie Adviseur

  2. VanAnaar (nog)Beter Strategische agenda HBO 2007 / 2001 • Uitdagingen • Groei innovatie en concurrentievermogen • Arbeidsparticipatie oudere werknemer • Sociale innovatie / moderne arbeidsverhoudingen • Sociale cohesie

  3. VanAnaar (nog)Beter Strategische agenda HBO 2007 / 2001 • Ambities • Meer studenten (omzet en resultaat) • Meer kennisuitwisseling met bedrijven / publieke instellingen, toegepast onderzoek. • Investeren in professionaliteit van medewerkers.

  4. VanAnaar (nog)Beter • In drie stappen: • Terugdringen verzuim • Preventie • Vitale aanwezigheid

  5. VanAnaar (nog)Beter

  6. VanAnaar (nog)Beter Vitale aanwezigheid

  7. VanAnaar (nog)Beter Terugdringen verzuim & Preventie & Vitale aanwezigheid

  8. VanAnaar (nog)Beter Terugdringen verzuim & Preventie

  9. VanAnaar (nog)Beter Terugdringen verzuim & Preventie

  10. VanAnaar (nog)Beter Toegepast onderzoek: Vitale aanwezigheid Welke energiebronnen zijn er in het HBO waardoor • medewerkers hun werk gemotiveerd en met plezier doen? • bevlogen aanwezigheid wordt bevorderd? (verzuim wordt voorkomen?)

  11. VanAnaar (nog)Beter Het WEB – model: Werkstressoren en Energiebronnen

  12. VanAnaar (nog)Beter Echter, • niet het ondervinden van onbalans, maar de manier waarop werknemer en leidinggevende ermee omgaan is een voorspeller van ziekteverzuim.

  13. VanAnaar (nog)Beter Preventie Herkennen van Stressignalen

  14. VanAnaar (nog)Beter Terugdringen verzuim / reïntegratie • Activerende benadering • bekort de verzuimduur • Verkleint de kans op WIA instroom

  15. VanAnaar (nog)Beter De Basistraining: • Is bedoeld voor lijnmanagement van HBO instellingen waar behoefte is aan oriëntatie op de eigen rol en inzicht in verzuim als fenomeen. De basale dingen goed doen staat hier centraal. De verdiepende training: • De basale activiteiten staan op de rit. U weet dat u meer kunt bereiken door uw persoonlijke effectiviteit in de communicatie met medewerkers te vergroten.

More Related