1 / 29

Stabens DDKM Vendespil Regler:

Stabens DDKM Vendespil Regler:. Find 2 ens kort. Når det er din tur må vende to kort. Får du to ens kort har du et stik. Får du ikke to ens kort, går turen videre til næste deltager. Når du har to ens, har du et stik.

ayita
Download Presentation

Stabens DDKM Vendespil Regler:

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Stabens DDKM VendespilRegler: Find 2 ens kort. Når det er din tur må vende to kort. Får du to ens kort har du et stik. Får du ikke to ens kort, går turen videre til næste deltager. Når du har to ens, har du et stik. Når du har et stik, skal du forklare dine medspillere, hvad det er, der er på kortet, og hvordan det skal forstås.

  2. 1.01.01 Virksomhedsgrundlag Mission: At fremme sundheden for borgerne Vision:Vi vil være • Dygtige • Effektive • Have kunden/patienten i øjenhøjde • Arbejde for én enhed Strategi:Høj kvalitet i vores arbejde gennem Dialog, Dygtighed og Dristighed Opskriften findes i strategikortet

  3. 1.01.02 Ledelsesgrundlag Grundprincip: • Godt lederskab Ledelsesniveauer i HEV: • Hospitalsledelse • Afdelingsledelse • Funktionsledelse Bygger på: • 8 ledelsesprincipper • Dialog, dygtighed og dristighed • Virksomhedsgrundlaget

  4. 1.01.03 Planlægning og drift Hvordan vi planlægger og drifter Altid med udgangspunkt i • Virksomheds- og ledelsesgrundlag • Strategikort • BUA aftale - for HEV og for den enkelte afdeling • Information og opfølgning via: • Dialogmøder • Afdelingsseminar • Afdelingsledelsesmøder • MED udvalg m.m.

  5. 1.01.04 Økonomistyring • Der laves budgetopfølgning hver måned i samarbejde med HR og økonomikonsulenter • Økonomiafdelingen har ansvaret • Økonomiafdelingen skal kende alle detaljerne og du kan altid henvise til dem

  6. 1.01.05 Datasikkerhed og -fortrolighed • Personfølsomme data må kun gemmes i 30 dage – ellers skal de journaliseres • Vær opmærksom på, at vi har åbne kalendere – tænk meget over hvad du skriver i din kalender (ikke personhenførbare oplysninger) • Din mobiltelefon skal altid opbevares forsvarligt - Og med adgangskode • Ctrl + Alt + Del – Lås altid din computer • Brug ESDH – Hvis du har papirsager, så lås dem inde (eller sørg for, at de ikke ligger synligt fremme)

  7. 1.02.01 Kvalitetspolitik • Kvalitetspolitikken fastlægger rammerne for kvaliteten og risikostyringen i Hospitalsenheden Vest

  8. 1.02.02 Kvalitetsorganisationen i HEV & Staben

  9. 1.02.03 Dokumentation og monotorering af kvalitet og patientsikkerhed • De ting Staben skal kvalitetsovervåge fremgår af Stabens årshjul • Tingene dagsordensættes til kvalitetsudvalgets møder • Hvis der er kvalitetsbrist laves en handleplan for, hvordan vi forbedrer bristen • Handleplanerne fremgår af stabens referater og kan findes på stabens hjemmeside

  10. 1.02.04 Kvalitetsforbedringer • Når kvalitetsudvalget konstaterer et kvalitetsbrist er arbejdsgangen: • Prioritering • Analyse af årsagen • Udarbejdelse af handleplaner

  11. 1.02.09 Omsorg for patienter, pårørende og personale efter en utilsigtet hændelse • At vejlede medarbejdere og ledere i, hvordan de kan støtte en kollega, der har været udsat for en arbejdsrelateret • Belastende akut hændelse • Belastende længerevarende hændelse • Beskriver hvordan du skal forholde dig i forhold til din kollega

  12. 1.02.10 Patientklager og patientforsikringer • Henvis til ledelsessekretariatet i Herning • Vivi Styr, arbejder med det!

  13. 1.03.01 Dokumentstyring • Vores dokumentstyringssystem i forhold til Den Danske Kvalitetsmodel er e-Dok • Du skal særligt kende: • HEV fælles dokumentsamling • Stabens dokumentsamling • e-Dok dokumenter er bygget op på samme måde • Formål • Målgruppe • Definitionaf begreber • Fremgangsmåde • Dokumentation • Ansvar • Referencer

  14. 1.04.01 Ansættelse af personale • Der er en retningslinje i e-Dok herom • Alle medarbejdere i HR arbejder efter den • Kontakt HR lønteamet hvis du har spørgsmål

  15. 1.04.02 Ansættelse af overlæger • Der er en retningslinje i e-Dok herom • Der er særlige regler vedrørende ansættelse af overlæger • Henvis til HR-konsulenterne

  16. 1.04.03 Introduktion af nyt personale • Alle nyansatte skal deltage i den fælles personaleintroduktion • Alle skal på genoplivningskursus • Hvis det er relevant skal man på forflytningskursus • Alle skal introduceres til egen afdeling

  17. 1.04.04 Arbejdstilrettelæggelse Arbejdstilrettelæggelse i Staben • Bygger på Frihed under ansvar • Der skal minimum være 1 medarbejder på arbejde pr. team i kontorets normale åbningstid • Der kan være særlige situationer (hvor det kan være anderledes) • Ferie • Sygdom • Ubalance • Mødeaktivitet og telefonpasning • Dit fravær skal tydeligt fremgå af din elektroniske kalender og mailsystemet

  18. 1.04.05 Uddannelse og kompetenceudvikling • Medarbejder og ledelse har et fælles ansvar for at sikre, at personalet til enhver tid har de nødvendige kompetencer for at kunne udføre deres arbejdsopgaver • Kompetencer skal ses i sammenhæng med de opgaver, der skal løses • Der afholdes årlige MUS-samtaler, hvor der laves en udviklingsplan for det kommende år • Medarbejderen udarbejder referat fra samtalen • Leder og medarbejder underskriver referatet og gemmer hver et eksemplar af referatet og udviklingsplanen.

  19. 1.05.01 Hygiejnepolitik • HEV har en hygiejnepolitik – du finder den i e-Dok • Der er spritdispensere – 2 pump og gnid hænderne til tørhed • På introprogram bliver hygiejnepolitikken gennemgået • Henvis til hygiejnesygeplejerskerne (Ian & Anette)

  20. 1.05.05 Håndhygiejne Korrekt påklædning på en klinisk afdeling er: • Ærmer, der går lige over albuen • Ingen smykker • Ingen lange negle • I Staben skal du blot vide, at du kan spritte hænder

  21. 1.06.01 Beredskabsplan • Stabens medarbejdere kan blive indkaldt til at understøtte beredskabsplanen administrativt • Der findes personalelister, der kan anvendes i forbindelse med indkaldelse af stabens medarbejdere udenfor normal arbejdstid

  22. 2.13.01 Hjertestopbehandling • Tryk 1-1-2 for alarm • Alle stabens medarbejdere skal på genoplivningskursus hvert 3. år

  23. 1.07.01 Anskaffelse & implementering af apperatur til klinisk brug Henvis til: • Teknisk afdeling – Medicoteknisk afdeling (René Edslev) • Økonomi/drift (kan have en lille rolle mht. regler ifm. anskaffelsessum og bogføringsprincipper)

  24. 2.16.01 Politikker for forebyggelse og sundhedsfremme Vi har • Personalepolitikken • MED aftalen • Arbejdsmiljøaftalen • Det sociale kapitel • Trivselspolitik - på vej i e-Dok

  25. DDKM Brug almindelig sund fornuft - Og husk du har altid en ven

  26. Hvordan hænger det hele sammen med e-Dok? Udgangspunktet Den ”Blå elefant”- Akkrediteringsstandarderne fra DDKM Herunder Regionale retningslinjer – for hele RM HEV fælles retningslinjer – for hele HEV Stabens retningslinjer – for Staben Arbejdsgangsbeskrivelser – for teams i Staben Vi opbevarer alle vores retningslinjer og dokumenter ifht DDKM i e-Dok

  27. Hvordan får vi dokumenter ind i e-Dok? Kvalitetsudvalget har overblikket over hvilke dokumenter der skal i e-Dok ifht DDKM De enkelte teamsi Staben kan altid få relevante dokumenter i e-Dok Det er altid de nyeste dokumenter i e-Dok De er opdateret De revideres mindst hvert 3. år eller ved behov for ændringer Vi kan altid finde de historiske dokumenter Vi har alle medansvar for, at indholdet er opdateret

More Related