A pályakezdő fiatalok munkaerő-piaci helyzete

1. A pályakezdő fiatalok munkaerő-piaci helyzete

2. Fogalom meghatározás • Pályakezdő álláskereső az 1991. évi IV. törvény 58. § (5)bekezdés k) pontja szerint: pályakezdő álláskereső: a 25. életévét - felsőfokú végzettségű személy esetén 30. életévét - be nem töltött, a munkaviszony létesítéséhez szükséges feltételekkel rendelkező, az állami foglalkoztatási szerv által nyilvántartott álláskereső, feltéve, ha munkanélküli járadékra a tanulmányainak befejezését követően nem szerzett jogosultságot. Nem tekinthető pályakezdő álláskeresőnek, aki 1. terhességi-gyermekágyi segélyben, gyermekgondozási díjban, illetőleg gyermekgondozási segélyben részesül, 2. előzetes letartóztatásban van, szabadságvesztés, illetve elzárás büntetését tölti, 3. sor- vagy tartalékos katonai szolgálatot, továbbá polgári szolgálatot teljesít,

3. 2013. év május havi statisztikai adatok 2013. májusában a nyilvántartott álláskeresők száma a régióban 47.249 fő, ebből Fejér megyében 19.796 fő. Fejér megyében 1.464 fős (6,9%-os) csökkenés tapasztalható. A pályakezdő álláskeresők száma a tárgyhónapban régiós szinten 5.271 fő, az előző havinál 12,9%-kal (779 fővel) kevesebb, az egy évvel korábbinál azonban egynegyedével (1.145 fővel) magasabb. A legtöbb pályakezdőt (2.408 főt) Fejér megyében tartották nyilván, az előző hónaphoz képest számuk Fejér megyében 276 fővel kevesebb.

4. 2013. év május havi statisztikai adatok A pályakezdők tárgyhavi létszáma kirendeltségi bontásban Az előző hónaphoz képest számuk a megye térségeinek mindegyi-kében csökkent. A csökkenés nagysága változóan alakult, 8 és 126 fő között mozog. Székesfehérváron a legjelen-tősebb, 126 fős, Dunaújváros térségében már mérsékeltebb, 50 főt tesz ki. Mór és Gárdony körzetében 26 főt és 20 főt ért el, a többi térségben 20 főnél kevesebb létszámot tesz ki a csökkenés nagysága.

5. 2013. év május havi statisztikai adatok A pályakezdő álláskeresők összetételének alakulása 2013. májusában továbbra is a nők száma volt magasabb, igaz csak 22 fővel. Legfeljebb általános iskolai végzettséggel a pályakezdők 37,6%-a rendelkezik, szakmunkásképzőt, szakiskolát minden ötödik fiatal végzett. A szakközépiskolát, techni-kumot végzettek részaránya 23,8%, a gimnáziumi érettségivel rendelkezőké 11,9%, főiskolai, egyetemi diplomája a pályakezdők 6,2%-ának van.

6. Munkahelyvédelmi Akcióterv Vonatkozó jogszabályok: • A Munkahelyvédelmi Akciótervben foglaltak megvalósítása érdekében szükséges egyes módosításokról szóló 2012. évi CXLVI. törvény • Az egyes adótörvények és azzal összefüggő egyéb törvények módosításáról szóló 2011. évi CLVI. törvény A törvényekben foglalt intézkedések szakaszosan , 2012. november 1-jétől, december 1-jétől és 2013. január elsejétől léptek hatályba.

7. Munkahelyvédelmi Akcióterv • Az akciótervben megfogalmazott intézkedéscsomag 3 fő csoportja: I. A munkáltatóknak a foglalkoztatásra tekintettel nyújtott adókedvezmények II. Vállalkozások számára biztosított új, választható adózási formák (egyszerűbb, kedvezőbb adózási feltételek/ KATA, KIVA) III. A vállalkozások finanszírozását, adminisztrációját segítő intézkedések (pl.: a devizaárfolyam-veszteségek miatt nehéz helyzetbe került vállalkozások megsegítése)

8. Munkahelyvédelmi Akcióterv I.A munkáltatóknak a foglalkoztatásra tekintettel nyújtott adókedvezmények Célja:hogy a munkaerő-piaci szempontból hátrányos helyzetű munkavállalók foglalkoztatóinak a meglévő munkahelyek megőrzése és új munkahelyek létesítése érdekében jelentős mértékű szociális hozzájárulási adókedvezményt nyújtsanak. Az adókedvezmény érinti a SZHA-t és a szakképzési hozzájárulást is. 2013. január 1-től az alábbi kedvezmények vehetők igénybe: • 25 év alatti munkavállalók utáni kedvezmény; • 55 év feletti munkavállalók utáni kedvezmény; • A szakképzettséget nem igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállalók utáni kedvezmény; • Tartósan álláskeresők utáni kedvezmény; • Kisgyermekes munkavállalók utáni kedvezmény; FONTOS! Az akcióterv nemcsak az új foglalkoztatottakra, hanem a jelenleg alkalmazottakra is érvényes!!!

9. Munkahelyvédelmi Akcióterv A kedvezmény mértéke: • A 25 év alatti és az 55 év feletti munkavállalók foglalkoztatása esetén: a munkáltatót terhelő szociális hozzájárulási adó és szakképzési hozzájárulás 28,5%-os együttes összege helyett 14%-ra csökken; • A szakképzettséget nem igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló foglalkoztatása esetén: a munkáltatót terhelő szociális hozzájárulási adó és szakképzési hozzájárulás 28,5%-os együttes összege helyett 14%-ra csökken; • A 25 év alatti, legfeljebb 180 nap munkaviszonnyal rendelkező pályakezdő munkavállaló foglalkoztatása esetén: a szociális hozzájárulási adó és a szakképzési hozzájárulás 28,5%-os együttes összege a foglalkoztatás első két évében 0%-ra csökken; • A tartós munkanélküliséget követően elhelyezkedő, valamint a GYED folyósítását követően, illetve a GYES és a GYET folyósítása alatt vagy azt követően foglalkoztatott munkavállaló foglalkoztatása esetén: a munkáltatót terhelő szociális hozzájárulási adó és szakképzési hozzájárulás 28,5%-os együttes összege a foglalkoztatás első két évében 0%-ra csökken, a harmadik évben 14%.

10. Munkahelyvédelmi Akcióterv A kedvezmény alapja: A munkavállalót terhelő közterhekkel és más levonásokkal nem csökkentett bruttó munkabér összegéig, delegfeljebb 100 ezer forintigterjedhet, az ezen felüli részt már az általános szabályok szerint terheli közteher. FONTOS! • Az Akcióterv keretében igényelhető adókedvezmények a START PLUSZ, START EXTRA vagy START BÓNUSZ kártyák alapján járó adókedvezménnyel nem vonhatók össze. • A tartósan álláskeresők foglalkoztatása után járó kedvezményt a munkáltató csak abban az esetben tudja érvényesíteni, ha a NFSZ / illetékes járási munkaügyi kirendeltség állít ki erről igazolást. Ez egy hatósági bizonyítvány, amelyet az ügyfél ad át a foglalkoztatójának. Az Akciótervben foglalt kedvezményekről szóló tájékoztató megtalálható a www.munka.hu weboldalon is.

11. „NYÁRI DIÁKMUNKA ELŐSEGÍTÉSE”munkaerő-piaci program Dr. Czomba Sándor - 2013. június 13-án jelentette be a „Nyári diákmunka elősegítése” elnevezésű munkaerő-piaci program indítását. A program célja: • Korai munkatapasztalat szerzés biztosítása • Jövedelemszerzés lehetősége • Későbbi munkaszocializációs folyamat elősegítése • Az önkormányzatok és általuk fenntartott intézmények számára a nyári szabadságolási időszakban jelentkező kisegítő munkaerőigények kielégítése A program forrása: NFA KÖFA, 1,5 milliárd Ft Bevonható létszám: 7500 fő/országosan Fejér megyében: 380 fő bevonása

12. „NYÁRI DIÁKMUNKA ELŐSEGÍTÉSE”munkaerő-piaci program Igénylők köre: az önkormányzatok ill. az általuk fenntartott intézmények legkorábban 2013. július 1- től legfeljebb 2 hónap időtartamra, nappali tagozatos tanulói jogviszonyban lévő 16-25 év közötti fiatalokat foglalkoztathatnak munkaviszony keretében teljes bérköltség támogatással. Foglalkoztatás: • Szakképzettséget nem igénylő munkakör esetén, 8 órás foglalkoztatás esetén a minimálbérnek megfelelő összeg igényelhető; • Szakképzettséget igénylő munkakörben történő alkalmazás esetén legfeljebb napi 7 órás részmunkaidős foglalkoztatás támogatható (99.750,-Ft) Ezekkel a feltételekkel a – a bruttó bér nem több 100.000,-Ft-nál -a Munkahelyvédelmi Akcióterv által nyújtott kedvezmény alapján nincs SZHA és szakképzési hozzájárulási adófizetési kötelezettség. A támogatás vissza nem térítendő, havonta utólagos elszámolással.

13. „NYÁRI DIÁKMUNKA ELŐSEGÍTÉSE”munkaerő-piaci program Támogatás igénylése: • A foglalkoztatás kezdetét megelőzően a járási munkaügyi kirendeltségremunkaerőigényt és ezzel egyidejűleg kérelmet kell benyújtani. Célcsoport: • 16-25 év közötti nappali tagozatos diák(közvetítést kérőként regisztráltatnia kell a kirendeltségen, a munkaviszony megkezdése előtt) Akik pályakezdőként regisztráltak, azok ebbe a programba nem vonhatók be. • Közvetítést kérőként kérték nyilvántartásba vételüket • Foglalkoztatásra irányuló vagy vállalkozási jogviszonnyal nem rendelkeznek. Támogatott időtartam: maximálisan két hónap, de a program keretében kötelezettséget vállalni csak 2013. augusztus 31-éig befejeződő foglalkoztatásra vonatkozóan lehet. Ennél rövidebb időtartam is lehet,az önkormányzati igényekhez igazítottan.

14. ELSŐ MUNKAHELY GARANCIAII. munkaerő-piaci program • Az EMG programról: • Célja, hogy elősegítse a fiatal munkavállalók első munkahelyének megszerzését, valamint a nyugdíjba vonulás miatt jelentkező szakember utánpótlást. • A program időtartama: 2013. 03. 01-12.31-ig • Célcsoport: 25 év alatti pályakezdő álláskeresők, ezen belül kiemelten a szakképzetlenek, vagy a tartós álláskeresők • A program elemei: • Munkaerő-piaci szolgáltatás (a foglalkoztatást megelőző szakaszban munkaerő-piaci és/vagy információnyújtás, munkaerő közvetítés) • Bérköltség támogatás • Munkába járáshoz szükséges utazási költség megtérítése (helyközi utazás (vonat/busz havi bérlet))

15. ELSŐ MUNKAHELY GARANCIAII. munkaerő-piaci program • A bérköltség támogatás mértéke: • A munkabér és a ténylegesen átutalásra kerülő szociális hozzájárulási adó együttes összegének 100 %-a. • Korlát:a támogatásnál a munkabért maximum a minimálbér másfélszerese (147.000 Ft/hó) és a kapcsolódó szociális hozzájárulási adó erejéig lehet figyelembe venni. • Részmunkaidőnél arányosítani kell. • Speciális feltételek: • A pályakezdő felvétele a 2013. évi február havi átlagos statisztikai állományhoz képest a munkavállalói létszám növekedését eredményezze. • A támogatásidőtartama: max. 6 hónap + max. 3 hónap továbbfoglalkoztatás. • A Munkahelyvédelmi Akcióterv adókedvezménye a továbbfoglalkoztatás alatt érvényesíthető !

16. ELSŐ MUNKAHELY GARANCIAII. munkaerő-piaci program Az ELSŐ MUNKAHELY GARANCIA program támogatása a TÁMOP 1.1.2. program keretében – 2013. JÚLIUS 1-től A legkiemeltebb változások a következők; • az EMG program finanszírozásához szükséges források 50%-a a TÁMOP 1.1.2. kiemelt projekthez kerül át, így az EMG programban nyújtható támogatás finanszírozását ettől az időponttól a TÁMOP 1.1.2 program keretén belül kell biztosítani; • az uniós finanszírozásra való részbeni áttéréssel az eredeti (EMG) programcélok megvalósítása azonban nem módosul. A támogatással kapcsolatban fontos kiemelni, hogy • a TÁMOP keretében nyújtott EMG-be nem vonható be olyan fiatal, aki korábban már részesült EMG támogatásban; • EMG támogatást kizárólag a 2-es célcsoportba bevont fiatalok esetén lehet nyújtani; • áthúzódó kötelezettségvállalás lehetséges, de fontos, hogy a foglalkoztatásnak az idei évben meg kell kezdődnie; • Az EMG-be bevont fiatalok részére is kell nyújtani a támogatás megkezdése előtt munkaerő-piaci szolgáltatást, igazodva a TÁMOP program 1 szolgáltatás + 1 támogatás elváráshoz; • Hazai forrásból EMG-t kapó fiatalok lakhatásának támogatására ez utóbbi TÁMOP-ból történő finanszírozása miatt nincs lehetőség.

17. LAKHATÁSI TÁMOGATÁS • Lakhatási támogatás: vissza nem térítendő támogatás • Elsődleges forrása: TÁMOP 1.1.2 projekt keretén belül • Másodlagos forrás:: NFA DecFA • Igénybe vehető: pályakezdők és 25 év alatti álláskeresők számára VAGYcsoportos létszámleépítéssel érintett álláskeresők számára VAGY 3 hónapja regisztrált álláskereső; Támogatás adható annak az előbbi feltételeknek megfelelő projektrésztvevőnek – teljesség igénye nélkül: • aki olyan legalább hat hónap időtartamra szóló és legalább heti 20 óra munkaidejű munkaviszonyt létesít, amely esetében az állandó lakóhelye és a munkavégzés helye legalább 100 km-re van egymástól, vagy a munkavégzés helye és az állandó lakóhelye között naponta – tömegközlekedési eszközzel – történő oda- és visszautazás ideje az 5 órát meghaladja, és • lakhatását bérleti jogviszony létesítésével kívánja megoldani a munkavégzés helyén, vagy olyan településen, amelynek a munkavégzés helyétől való távolsága nem éri el a 100 km-t, vagy amelytől a munkavégzési helyéig, tömegközlekedési eszközzel történő oda- és visszautazás ideje nem éri el az öt órát, és • aki nem részesül a kérelem időpontjában más jogcímen lakhatási vagy közüzemi támogatásban és • akinek az utolsó munkahelye nem annál a foglalkoztatónál volt, amellyel a fent meghatározott munkaviszonyt létesít

18. LAKHATÁSI TÁMOGATÁS Támogatás kizárólag belföldön való munkavégzés érdekében adható. Időtartama: max.18 hónap • A támogatás mértéke: • Első 6 hónapban: legfeljebb 100.000,-Ft/hó/fő • Második 6 hónapban: legfeljebb 60.000,-Ft/hó/fő • Harmadik 6 hónapban: legfeljebb 40.000,-Ft/hó/fő A kirendeltségnek a támogatás megítélésében és összegének meghatározásában, mérlegelési lehetősége van. A támogatás a bérleti díjjal (benne a közüzemi díjakkal) kapcsolatos kiadásokra használható fel.

19. Köszönöm megtisztelő figyelmüket! Elérhetőség: Fejér Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központ Befektetés Ösztönzési Osztály Benkó Adrienn osztályvezető benkoa@lab.hu, 22/505-225/175