1 / 9

PERTEMUAN 10

P. PERTEMUAN 10. PEKERJA WANITA & PEKERJA CACAT. E. R. 14. T. E. M. U. A. N. MENGAPA PEKERJA PEREMPUAN MENJADI PERHATIAN?. JUMLAH PEKERJA PEREMPUAN SUDAH BANYAK

bart
Download Presentation

PERTEMUAN 10

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. P PERTEMUAN 10 PEKERJA WANITA & PEKERJA CACAT E R 14 T E M U A N

  2. MENGAPA PEKERJA PEREMPUAN MENJADI PERHATIAN? • JUMLAH PEKERJA PEREMPUAN SUDAH BANYAK • DISATU SISI BANYAK YG SUDAH SEJAJAR DG LAKI-LAKI, DI SISI LAIN MASIH BANYAK YG MENGALAMI DISKRIMINASI BEKERJA PD BIDANG PEKERJAAN YG KURANG PENTING. • PEKERJA PEREMPUAN BANYAK MENGHADAPI MASALAH.

  3. BENTUK2 DISKRIMINASI THD PEKERJA PEREMPUAN • DISKRIMINASI UPAH (TUNJANGAN) • DISKRIMINASI THD JENIS PEKERJAAN YG DIBERIKAN • DISKRIMINASI USIA KERJA/PENSIUN • DISKRIMINASI PERLINDUNGAN KERJA • DISKRIMINASI KESEMPATAN KERJA • DISKRIMINASI KESEMPATAN MENGEMBANGKAN DIRI.

  4. PENYEBAB DISKRIMINASI? • RENDAHNYA PENDIDIKAN/KETERAMPILAN • MEMILIKI PERAN GANDA • HANYA SEBAGAI ‘THE SECOND EARNER’ • ADANYA KODRAT SBG WANITA • KETERBATASAN FISIK.

  5. MENGAPA PEKERJA PEREMPUAN LEBIH MUDAH MENDAPAT PEKERJAAN?? • PEREMPUAN LEBIH TELITI DAN SABAR DIBANDING LAKI-LAKI ( BYK TERSERAP DI PABRIK GARMENT, ELEKTRONIK, INDUSTRI ROKOK, DLL) • PEREMPUAN LEBIH MUDAH DIKONTROL DAN KURANG SUKA BERUNJUK RASA.

  6. PENANGANAN PEKERJA PEREMPUAN • ASPEK HUKUM : 1. UU NO.7/1984 TTG PENGHAPUSAN SEGALA BTK DISKRIMINASI THD PEREMPUAN 2. PERMENNAKER NO.3/1989 TTG LARANGAN PHK THD BURH PEREMPUAN KRN KAWIN, HAMIL DAN HAID • PEMBERIAN INFORMASI PASAR KERJA • PEMBINAAN (PENDIDIKAN DAN PELATIHAN; PERBAIKAN GIZI; PENGEMBANGAN)

  7. DILEMA WANITA KARIR • WANITA KARIR ADALAH : WANITA YG MEMPEROLEH/MENGALAMI PERKEMBANGAN DAN KEMAJUAN DALAM PEKERJAAN. • DILEMA INI TIMBUL SELAIN KARENA KODRAT , WANITA HARUS MENJALAN TUGAS YG TERKANDUNG DALAM PANCA DHARMA WANITA INDONESIA : 1. SBG ISTRI/PENDAMPING SUAMI 2. SBG PENGELOLA RT 3. SBG PENERUS KETURUNAN 4. SBG IBU DARI ANAK2 5. SBG WARGA NEGARA

  8. PEKERJA CACAT • PUNYA HAK & KEWAJIBAN YG SAMA (UUD 45 Pasal 27 Ayat 2) • PENEMPATAN PEKERJA CACAT DIATUR BERDASARKAN UU (UU No. 4/1997 ttg Penyandang Cacat ; PP No. 43/1998 ttg Upaya Peningkatan Kesejahteraan Sosial Peyandang Cacat ; Kepmenaker No.205/Men/1995 ttg Pelatihan Kerja & Penempatan TK Cacat) • PEMBERDAYAAN MELIPUTI PENDIDIKAN DAN PELATIHAN Tujuan : Meningkatkan percaya diri, pengetahuan & keterampilan, dan rasa kemandirian.

  9. HAMBATAN DALAM PENEMPATAN TK CACAT : • -Keterbatasan kesempatan kerja • -Ketidaksesuian antara keterampilan tenaga kerja dengan • persyaratan jabatan dan kondisi kerja yg ada • -Rendahnya kesadaran dan sikap penerimaan masayarakat • dunia kerja terhadap penyandang cacat • Lemahnya pengelolaan TK cacat oleh berbagai instansi • terkait (pemerintah) • Faktor internal pribadi TK cacat itu sendiri dan • keluarganya.

More Related