Altersmanagement COUNT IT Group Arbeit zu den Menschen bringen

1. AltersmanagementCOUNT IT GroupArbeit zu den Menschen bringen Maximilian Wurm www.countit.at

2. Facts & Figures • Gegründet: Juli 1995 als GmbH • Firmensitz: seit 2006 Hagenberg seit 2008 Standort in Wien • Beschäftigte: Knapp 85 MitarbeiterInnen • Management-Buy-out: 2005 • Eigentümer: Sabina und Maximilian Wurm Dr. Günther Kreinecker DI (FH) Peter Berner, MA

3. Die erste Adresse in SachenAccounting und IT. Rechnungswesen Beratung Buchhaltung Controlling Personalverrechnung IT-Lösungen Beratung Softwareentwicklung Betriebswirtschaftliche Standard-Software Miet- und Cloud-Services IT-Infrastruktur Service Steuerberatung Steuerberatung Wirtschaftsprüfung Dr. Günter Kreinecker Geschäftsführer DIE WT +43 7236/20077-6700 g.kreinecker@diewirtschaftstreuhaender.at Maximilian Wurm Geschäftsführer +43 7236/20077-6600 m.wurm@countit.at DI (FH) Peter Berner, MA Geschäftsführer +43 7236/20077-6500 p.berner@countit.at

4. Facts & Figures • 2000: Audit Vereinbarkeit Familie und Beruf • 2004: Viertbester Arbeitgeber Österreichs Sonderpreis für Gleichbehandlung Mann und Frau Österreich • 2008: Teilnahme OÖ Gesundheitspreis (15 teilnehmende Firmen zwischen 10 und 100 Mitarbeitern) • 2009: Bewerbung Staatspreis- Beste Lehrlings- betriebe Fit for future • 2010: Teilnahme TRIGOS und Jungunternehmerpreis Österreichweit Sieger Constantinus IT/Consulting Sonderpreis Rechnungswesen • 2011: Mehrfache Einladungen zu Vorträgen

5. Vor den Vorhang, bitte. Beispiele für Groß und Klein Constantinus Sonderpreis Rechnungswesen 2010 • Die COUNT IT Group und DIE Wirtschaftstreuhänder realisierten gemeinsam eine integrierte Archiv-, Dokumentenmanagement- und Workflow-Lösung. • Anforderungen und Ergebnis: • Austausch von Dokumenten zwischen Klienten und Steuerberater vollelektronisch, • in bestehendes Buchhaltungssystem voll integriert, • Gesetzmäßigkeiten der Dokumentenechtheit und Revisionssicherheit werden eingehalten.

6. Mensch, Familie und Beruf „Die wichtigste Aufgabe im Leben ist, Leben weiterzugeben und dies zu begleiten!“ Maximilian Wurm • Wohlbefinden • Team- und • Gemeinschafts- • Förderung • Gesundheit • Rahmen- • Bedingungen Auslöser: • Tod eines 61-jährigen Kollegen im Betrieb • Verbesserung betrieblicher Kennzahlen (niedrigere Fluktuation, Krankenstand,..) • 1 verloren gegangener Mitarbeiter • kostet 20 TEUR

7. Unsere Kern-Kompetenz • Wir unterstützen betriebswirtschaftliche Prozesse mit Schwerpunkt Rechnungswesen durch innovative, übergreifende Informationstechnologie.

8. Mensch, Familie und Beruf • Arbeitsplätze schaffen und nachhaltig sichern • Werte: • Kompetenz • Qualität • Nachhaltigkeit • Offenheit • Ehrlichkeit • Erfolg

9. Referenzen Einige Referenzen

10. Was wir beachten • Wohlbefinden, Zufriedenheit der Mitarbeiter • Gebäude im Grünen • 3.500 m2 Garten, angrenzender Wald • Richtiges Maß an Über- und Unterforderung • Mitarbeitergespräch • Job Rotation • Gesundheit • Gesundheits-Halbtage • Raucherentwöhnung • Zugang Fitness-Center • Ergonomie von Bürotisch und Stühlen • Gemeinsames Laufen, Nordic Walking • Vorträge • Obstkorb je Stockwerk • Masseur im Haus

11. Was wir machen • Team- und Gemeinschaftsförderung • Nur als Team sind wir stark • Geburtstagsfeiern je Abteilung, Feiern von Dienstjubiläen • Gemeinsame Aktivitäten: • Faschingsdienstag • Go-Kart • Grillen • Hochseilgarten • Kegeln • Musicalausflug • Oktoberfest • Punschstand • Schi-Ausflug • LeiterInnen-Stammtisch • Interner Blog • Ständige Verbesserung der internen Kommunikation • Gemeinsame Inforunde pro Monat • Interner Blog

12. Rahmenbedingungen • Einbindung karenzierte MitarbeiterInnen bei Veranstaltungen und Ausbildungen • Golddukaten für Baby und Blumengruß für Eltern • Wertschätzung in allen Handlungen • Beziehungen leben • (Teil-)Zeitmodelle • Teleuser-Arbeitsplätze • 50 % Frauen in Führungspositionen • Stundenkontingente • Begünstigter Einkauf: Aisttaler Kaufleute, Reifen

13. Finanz- und Rechnungswesen • BuchhalterIn • BilanzbuchhalterIn • ControllerIn • PersonalverrechnerIn • OrganisationsassistentIn • Bürokaufmann/frau • Consultant • Informationstechnologie • Software-EntwicklerIn • SystemadministratorIn • IT-TechnikerIn • InformationsmanagerIn • ProjektleiterIn • Consultant Karriere bei COUNT IT

14. Was hat sich zum Positiven geändert? • Arbeitgeber der Region • (in den typischen Bewerbermonaten 4 Bewerbungen/Woche) • Sukzessive Verringerung der Krankenstände (auf konstant • unter 2 % incl. aller Unfälle seit 2008) • 1 Mitarbeiter wurde von unserem Kunden abgeworben • (nur wenige Abgänge seit Jahresanfang 2011) bei 16 Neuaufnahmen • Keine Burn-out-Fälle (reden, Mitarbeitergespräch, loben, • Wertschätzung leben) • Knackpunkte • Management muss dahinter stehen • Treiber im Unternehmen suchen • Führungskräfte begeistern • Soziale Kompetenz, Wertschätzung in allen Abwicklungen • Verantwortung für Motivation liegt beim MA selbst Entwicklungen bei COUNT IT

15. Karriere mit Lehre • Über 45 Lehrlinge wurden bereits ausgebildet • Etwa 25 seit 2007 in Hagenberg - derzeit 10 Lehrlinge in Ausbildung • Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten • Persönlichkeitsentwicklung • Bilanzbuchhalterprüfung • Personalverrechnerprüfung • Aufstiegs-Chancen • Ehemaliger Lehrling als Leiterin • Drei ehemalige Lehrlinge als stellvertretende Leiterinnen

16. Was wir fordern • „Ja“ zum Menschen • Teamfähigkeit • Bereitschaft zur Weiterbildung • Interesse an persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung Aktuelle Jobs unter www.countit.at/karriere

17. Ausblick • Organisation firmenübergreifender Baby- und Kinderbetreuung • Aktivitäten für Jugend • Verstärkten Zugang zu Studenten im Softwarepark suchen

18. Ergebnis unserer Bemühungen 15-30 Jährige

19. Danke für Ihre Aufmerksamkeit! www.countit.at