Tjänstemännen i det moderna arbetslivet Daniel Gullstrand, Unionen

2. Tjänstemännen i det moderna arbetslivetDaniel Gullstrand, Unionen

3. Gränslöst arbetsliv • Balansen mellan arbete och fritid • Arbetsplats och hem • Chef och medarbetare • Geografiska gränser

4. Det gränslösa arbetslivet växer fram • Teknikutveckling, allt mer mobil teknik • Förändrad arbetsorganisation (lean) • Globalisering och ökad konkurrens

5. Konsekvenser för tjänstemännen Positiva förändringar • Större inflytande över arbetstidens förläggning • Intressanta och stimulerande jobb • Förutsättningar för balans mellan arbete och fritid med exempelvis hemarbete

6. Konsekvenser för tjänstemännen • Ständig tillgänglighet sänker kvaliteten på fritiden och nödvändiga viloperioder • Högt arbetstempo gör att gränser överskrids i tid och rum för att hinna med jobbet • Det kräver mycket att sätta egna gränser (för att hantera och strukturera intryck)

7. Resultat från undersökningar – Att ha kontoret i mobilen Ipsos 2011 • En fjärdedel uppger att de måste vara tillgängliga efter ordinarie arbetstid • Fyra av tio upplever att jobbet spiller över på fritiden • En femtedel kollar ofta jobbmailen efter arbetstid • Över hälften har jobbmobilen ständigt påslagen • Tre av tio känner sig negativt stressade från jobbet

8. Aldrig uppkopplad – aldrig avkopplad, Yougov 2011 • En femtedel använder ofta eller alltid sin fritid för arbete • Tre av tio måste ibland arbeta lediga dagar och helger för att hinna med jobbet • Nästan hälften tillgängliga för att underlätta för kunder och klienter • Fyra av tio skulle vilja slippa vara tillgängliga • Mer än tre av tio har ofta svårt att koppla bort arbetet från fritiden

9. Tillgängligheten • Sällan direkt krav från arbetsgivaren • Ibland outtalade krav från arbetsgivaren • Vanligast att man är tillgänglig för att underlätta för kollegor eller för kunder/klienter

10. Tillgänglighet avgörande för om vi ska klara ett gränslöst arbetsliv • Viloperioder viktigt, måste kunna koppla av • Styrs av outtalade krav/tysta överenskommelser • Även en arbetsdag på distans måste få en början och ett slut • Unionen förespråkar tillgänglighetspolicy, men yttersta ansvaret vilar på arbetsgivaren

11. Vobba – tjänstemän jobbar när de vabbar • Undersökning från februari 2013 • Tre av fyra tjänstemän jobbar när de vabbar • Två av tre vobbar för att de inte har någon att lämna över till • Var fjärde vobbar för att inte vara till besvär • Två av fem vill slippa vobba

12. Unionenomresultaten • Tempot i arbetslivet för högt • Individualiserade arbetsuppgifter skapar sårbara organisationer • Få personella resurser och slimmade organisationer • Tillgänglighetsfrågan måste lösas • Men tjänstemän trivs med sina jobb!

13. Kontakt • Daniel.gullstrand@unionen.se • Mobil 0709-654897 Kommande rapporter • Riktlinjer för gränslöst arbetsliv (april) • Uppföljning på tidigare undersökningar (april)