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Einführung von Mitarbeiter/innen/gesprächen (MAG) an der RUB

Einführung von Mitarbeiter/innen/gesprächen (MAG) an der RUB. Christina Reinhardt (Pro Personal) Anja Tillmann (ProFiL). Informationsveranstaltung am 29.01.03. Ablauf. Theaterstück „Läuft doch alles bestens!“ (ca. 5 min)

baylee
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Einführung von Mitarbeiter/innen/gesprächen (MAG) an der RUB

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Presentation Transcript

  1. Einführung von Mitarbeiter/innen/gesprächen (MAG) an der RUB Christina Reinhardt (Pro Personal) Anja Tillmann (ProFiL) Informationsveranstaltung am 29.01.03

  2. Ablauf • Theaterstück „Läuft doch alles bestens!“ (ca. 5 min) • Vorstellung (ca. 15 min)Ziele - Inhalte des MAGsZeitplan der Einführung an der RUB • Pause (ca. 5 min) • Zeit für Fragen und Anregungen (ca. 60 min) • Bewertungsbogen (ca. 10 min) • Feedback – Abschlussrunde (ca. 15 min)

  3. Was ist überhaupt ein MAG? Ein MAG ist ein strukturiertes Gespräch zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter/inne/n. Es findet regelmäßig statt. Es ist kein Beurteilungsgespräch! Die Sichtweisen der Mitarbeiter/innen stehen im Vordergrund!

  4. Ziele des MAGs • Verbesserung der Zusammenarbeit und Kommunikation • Steigerung der Eigenverantwortlichkeit der Mitarbeiter/innen • Bewusstsein der Vorgesetzten für ihre Verantwortung als Führungskraft • Förderung der Entwicklungsmöglichkeiten der Mitarbeiter/innen (Fort- und Weiterbildung)

  5. Inhalte des MAGs • Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter/innen • Rahmenbedingungen • Zusammenarbeit und Kooperation • Entwicklungsmöglichkeiten • Vereinbarungen

  6. Mögliche Ergebnisse eines MAGs • Gemeinsam Ziele für das kommende Jahr bestimmen • Gemeinsam Strategien zur Bewältigung anstehender Aufgaben erarbeiten

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