Konwent Wydziału Nauk społecznych Uniwersytetu Wrocławskiego Zespoły Robocze

1. Konwent Wydziału Nauk społecznych Uniwersytetu WrocławskiegoZespoły Robocze

2. Wnioski ogólne • Konwent powinien posiadać charakter doradczy i opiniodawczy wobec WNS • Formuła funkcjonowania otwarta i elastyczna, dostosowana do bieżących potrzeb • Działanie oparte na rozwiązywaniu konkretnych problemów i praktycznych kwestii • Spotkania robocze powinny odbywać się w ramach zespołów roboczych

3. Zespół ds. Rozwoju Edukacji • Opiniowanie istniejących programów kształcenia pod kątem potrzeb pracodawców • Aktywny udział w tworzeniu nowych kierunków i programów studiów, również podyplomowych • Poszukiwanie rozwiązań w kierunku zwiększenia treści praktycznych w procesie kształcenia i uczenia konkretnych umiejętności • Opiniowanie rozwiązań legislacyjnych dotyczących szkolnictwa wyższego

4. Zespół ds. Rynku Pracy • Diagnozowanie rynku pracy pod kątem wiedzy i kompetencji oczekiwanych od przyszłych absolwentów • Dostosowanie profilu absolwenta do oczekiwań płynących z rynku pracy • Prace nad programami efektywnych praktyk studenckich, w oparciu o zapotrzebowanie ze strony firm • Wypracowanie efektywnych narzędzi kształcenia, np.: szkolenia, kursy … • Kontakty i współpraca z instytucjami rynku pracy

5. Zespół ds. Współpracy z Biznesem • Zdefiniowanie obszarów wspólnego zainteresowania WNS i biznesu • Wspólne projekty • Strategia Rozwoju WNS • Wypracowanie systemowego modelu współpracy WNS z otoczeniem społeczno-gospodarczym • Stymulowanie rozwoju studenckiej przedsiębiorczości • Prowadzenie zajęć i warsztatów przez praktyków biznesu

6. Kwestie organizacyjne • Czas jednego spotkania plenarnego lub roboczego nie powinien przekraczać 2 godziny • Powołanie przewodniczących zespołów roboczych • W prace Konwentu powinni być w większym stopniu włączeni studenci i doktoranci WNS • W prace Konwentu powinni być zaangażowani dyrektorzy i kierownicy instytutów i katedr odpowiedzialni za nauczanie • Loga członków Konwentu na stronie WNS