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Despido por Deficiente Rendimiento - Procedimiento -

Despido por Deficiente Rendimiento - Procedimiento -. Alexander Coral Ramos Abogado Líder de Investigación Legal. Causales de despido por parte del Empleador Art. 62 Código Laboral.

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Despido por Deficiente Rendimiento - Procedimiento -

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Presentation Transcript

  1. Despidopor DeficienteRendimiento -Procedimiento- Alexander Coral Ramos Abogado Líder de Investigación Legal

  2. Causales de despidopor parte del Empleador Art. 62 CódigoLaboral Numeral 9.: “El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del empleador”

  3. Causales de despidopor parte del Empleador Art. 62 CódigoLaboral Numeral 9.: “El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonablea pesar del requerimiento del empleador”

  4. -Procedimiento- DespidoporDeficienteRendimiento • Decreto 1373 de 1966, Art. 2: • Requerirá al trabajador 2 veces, cuando menos, por escrito, mediando entre uno y otro requerimiento un lapso no inferior a 8 días. • …

  5. -Procedimiento- DespidoporDeficienteRendimiento Decreto 1373 de 1966, Art. 2: b. Si hechos los anteriores requerimientos el empleador considera que aún subsiste el deficiente rendimiento laboral del trabajador, presentará a éste un cuadro comparativo de rendimiento promedio en actividades análogas, a efecto de que el trabajador pueda presentar sus descargos por escrito dentro de los 8 días siguientes; c. …

  6. -Procedimiento- DespidoporDeficienteRendimiento Decreto 1373 de 1966, Art. 2: c. Si el patrono no quedare conforme con las justificaciones del trabajador, así se lo hará saber por escrito dentro de los 8 días siguientes.

  7. El trabajador presenta sus descargos por escrito Diligencia de descargos mostrando el cuadro comparativo Si no convence al empleador puede despedirlo 1° Llamado x escrito 2 ° Llamado x escrito 8 días entre cada llamado Tiene hasta 8 días para despedirlo Después de un tiempo prudencial Tiene 8 días y por escrito

  8. Despidopor DeficienteRendimiento -Procedimiento- Hasta la próxima Alexander Coral Ramos Abogado Líder de Investigación Legal

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