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IL POSIZIONAMENTO. di Simona Bargellini. PATTO D’AULA. L’ANALISI DELLA POSIZIONE IL POSIZIONAMENTO NELL’ORGANIZZAZIONE Intervista LA DEFINIZIONE DELLA POSIZIONE Job description MAPPATURA DELLE FIGURE PROFESSIONALI. LA VALUTAZIONE DELLE RISORSE UMANE. ESAME DI POSIZIONE. POSIZIONE
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IL POSIZIONAMENTO di Simona Bargellini
PATTO D’AULA • L’ANALISI DELLA POSIZIONE • IL POSIZIONAMENTO NELL’ORGANIZZAZIONE • Intervista • LA DEFINIZIONE DELLA POSIZIONE • Job description • MAPPATURA DELLE FIGURE PROFESSIONALI
LA VALUTAZIONE DELLE RISORSE UMANE ESAME DI POSIZIONE POSIZIONE ORGANIZZATIVA
Il posizionamento Nell’organizzazione le operazioni elementari che fanno parte di un’attività (COMPITO) Unità di base con dei compiti stabiliti, può non essere ricoperta da nessuno TASK POSITION
Esame di posizione JOB ANALYSIS JOB DESCRIPTION JOB SPECIFICATION JOB EVALUATION
ESAME DI POSIZIONE Selezione del personale Cosa, Come e perchè JOB ANALYSIS Responsabilità e competenze JOB DESCRIPTION Requisiti JOB SPECIFICATION Sistema retributivo JOB EVALUATION
Analisi della posizione • OSSERVAZIONE • INTERVISTA • QUESTIONARIO O CHECK LIST • RACCOLTA EVENTI CRITICI STRUMENTI
Esempio di scheda per intervista • SINTESI (scopo della posizione) • STRUTTURA (posizioni a riporto) • OBIETTIVI (risultati da raggiungere) • COMPITI (attività e tempi) • CONTATTI E RAPPORTI (all’interno e all’esterno dell’organizzazione) • CONDIZIONI DI LAVORO (caratteristiche dell’ambiente) • CONSEGUENZE DEGLI ERRORI (evidenzia il grado di responsabilità)
La JOB DESCRIPTION FIGURA PROFESSIONALE SCOPO DELLA FIGURA (perché la figura esiste, con eventuali riferimenti normativi) AREA DI RESPONSABILITA’ (da codice deontologico) FUNZIONE CARATTERIZZANTE COMPETENZE FUNZIONE D’IMPATTO (funzioni non caratterizzanti ma importanti per la figura) COMPETENZE
Caratteristiche di competenza TECNICO PROFESSIONALI TRASVERSALI BASE
COMPETENZE DI BASE • INGLESE • INFORMATICA • DIRITTO DEL LAVORO • ORGANIZZAZIONE AZIENDALE
COMPETENZE TRASVERSALI • AREA DIAGNOSTICO RISOLUTIVA • AREA RELAZIONALE • AREA INNOVATIVA
SCHEDA DI ANALISI • Area di Attività (definisce la macro area) • Area di riferimento (esprime la macro competenza) • Risultato atteso (esplica gli obiettivi da perseguire) • Attività (quelle fondamentali per raggiungere il risultato atteso) • Competenze (essere in grado di…)