1 / 21

Training Sociaal Burgerschap

Training Sociaal Burgerschap. Het bespreekbaar maken van discriminatie, ongelijke behandeling en sociale uitsluiting. Doelstellingen. Inzicht in de diverse wet- en regelgeving met in het bijzonder de gelijkebehandelingswetgeving

bisa
Download Presentation

Training Sociaal Burgerschap

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Training Sociaal Burgerschap • Het bespreekbaar maken van discriminatie, ongelijke behandeling • en sociale uitsluiting

  2. Doelstellingen Inzicht in de diverse wet- en regelgeving met in het bijzonder de gelijkebehandelingswetgeving Praktische handvaten over hoe om te gaan met personen die te maken krijgen met vermeende discriminatie en ongelijke behandeling Het voeren van een efficiënt beleid om gelijke behandeling en non- discriminatie te bevorderen binnen het bedrijf of de organisatie

  3. ADV Limburg • Uitvoeren wet ADV • 30 Limburgse gemeenten • Professioneel & neutraal • Onafhankelijk • Klachtmelding enklachtbehandeling • Voorlichting en (beleid-)advies • Doorverwijzing http://www.facebook.com/AntidiscriminatievoorzieningLimburg http://nl.linkedin.com/company/anti-discrimatie-voorziening-limburg https://twitter.com/#!/ADVLimburg

  4. Wat is discriminatie? Het ongelijk behandelen van (groepen) mensen vanwege kenmerken die er in die situatie niet toe doen "Allen die zich in Nederland bevinden, worden in gelijke gevallen gelijk behandeld. Discriminatie wegens godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, geslacht of op welke grond dan ook, is niet toegestaan."

  5. Discriminatiegronden • Ras • Nationaliteit • Godsdienst • Handicap/chronische ziekte • Geslacht • Leeftijd • Levensovertuiging • Seksuele gerichtheid • Politieke overtuiging • Burgerlijke staat • Arbeidsduur • Arbeidscontract • Niet wettelijke grondenbijvoorbeeld uiterlijke kenmerken die relevant worden geacht maar geen wettelijke bescherming geniet.Subculturen, te dik, te dun, uitstraling en onbekende redenen

  6. Maatschappelijke terreinen • Politie, Vreemdelingendienst, Openbaar Ministerie • Justitie en justitiële inrichtingen • Publieke en politieke opinie • Sport en recreatie • Openbare ruimte en Privésfeer • Arbeidsmarkt • Buurt/wijk • Commerciële dienstverlening • Collectieve voorziening • Horeca • Huisvesting • Media en reclame • Onderwijs

  7. ‘Voedingsbodem’ discriminatie ONBEGRIP& PESTEN VOEDINGSBODEM STEREOTYPERING VOOROORDELEN DISCRIMINATIE WIJ ZIJ SOCIALE UITSLUITING

  8. Onbegrip en pesten Een ongegronde gedachte of mening leidt vaak tot onbegrip en / of pesten Zware gevolgen (cyber) pesten Pesten op de werkvloer

  9. Identiteit Een samenhangende representatie van kenmerken en gedragingen Sociale identiteit persoonlijke identiteit

  10. Sociale categorisatie Categorisatie gaat vaak gepaard met negatieve aspecten waarin vooroordelen, discriminatie en stereotyperen kunnen leiden tot het uitsluiten van personen Emotionele component Cognitieve component Gedragscomponment

  11. Afwijkingen van de norm De maatschappelijke norm Stereotypering Negatieve Gevoelens Negatieve Gedragingen Negatieve Houding Onderliggende factoren discriminatie Stereotypering Beeldvorming • Vooroordelen • Sociale categorisatie

  12. Verminderen van vooroordelen en stereotyperen Controleren door te vragen Samenwerken met personen met diverse achtergronden en culturen Ultieme attributie

  13. Verminderen van discriminatie Wijs personen op hun gedrag of opmerking Stel vragen Loop weg na het benoemen van de reden (vermijden van confrontatie)

  14. Vooroordelen, stereotyperen en discriminatie bespreekbaar maken (Leer)doelen op alleen het cognitieve terrein voldoen niet Stel (leer)doelen op het affectieve domein(waarin personen leren omgaan met emoties en met de ontwikkeling van waarden). Sta stil bij onzichtbare factoren

  15. Emotionele beladenheid Onzichtbare discriminatie: De keuze om zich als zodanig wel of niet te tonen Wat betekent het om buiten de groep te vallen? Plaats je jezelf buiten de groep? Wanneer praat je er wel over en wanneer niet? waarom praat je er niet over?

  16. Sociale uitsluiting Er niet bij mogen horen Er niet bij kunnen horen Er niet bij willen horen

  17. Wat zegt de wetenschap over sociale uitsluiting Diverse dimensies bij volwassenen • Sociaal culturele domein • Onvoldoende sociale participatie • Onvoldoende normatieve integratie • structureel economisch domein • Materiële deprivatie • Uitsluiting sociale grondrechten • Ruimtelijke dimensie

  18. Sociale uitsluiting bij jongeren Verschillende risicofactoren Vanuit de jongere zelf Vanuit de omgeving Financiële oorzaken Vanuit het gezin vanuit de ouders

  19. Wet- en regelgeving Nederlandse wetgeving rondom discriminatieverbod is vastgelegd in diverse wetten en verdragen Artikel 1 van de Grondwet Gelijkebehandelingswetgeving Burgerlijk Wetboek Arbo-wet Wet op de ondernemingsraden Strafrecht Wettelijke uitzonderingen Voorkeursbeleid

  20. Terugkoppeling Verwachtingen? Nuttig feedback actief leuk Vragen? kennis netwerk

  21. Informatie en advies ADV Limburg www.advlimburg.nl College voor de Rechten van de Mens www.mensenrechten.nl

More Related