Service de la formation professionnelle Trade Valais Association Passerelles

1. Stagiaires de transition dans le commerce de détailRésultats d’un projet-pilote d’aide à la transition vers un apprentissage Service de la formation professionnelle Trade Valais Association Passerelles

2. Importance de l’accès à une formation • Réussite de la transition I : influence considérable sur les perspectives professionnelles et celles d’autonomie financière • Volonté de la CDIP à l’horizon 2015 : 95% de diplômés du secondaire II • Dispositif de transition pour le canton du Valais : passerelles vers une formation professionnelle • Rôle vital des entreprises Point presse du 22 juin 2011 : stagiaires de transition dans le commerce de détail

3. Niveau de formation et risques • 59% des bénéficiaires de l’aide sociale en Valais âgés de plus de 18 ans n’ont pas de formation professionnelle • Risques plus importants pour les personnes sans formation postobligatoire de se retrouver sans emploi • Probabilités plus importantes d’appartenir à la catégorie des « travailleurs pauvres » (working poor) • Tertiarisation et flexibilisation du marché du travail et augmentation des exigences en termes de formation achevée Point presse du 22 juin 2011 : stagiaires de transition dans le commerce de détail

4. Historique du projet • Projets menés par Coop dans plusieurs cantons de Suisse romande • Premières discussions du projet au sein de l’association Passerelles • Volonté d’extension à d’autres entreprises du commerce de détail • Formalisation du projet avec le Service de la formation professionnelle • Accord de Trade Valais sur ce projet, et appel à ses membres • Délégation de la formation scolaire à la Fondation Valaisanne Action Jeunesse, sur mandat du Service de la formation professionnellle • Postes mis au concours en juin 2010, engagement au début du mois de septembre 2010 Point presse du 22 juin 2011 : stagiaires de transition dans le commerce de détail

5. Objectifs • Une offre différente pour des jeunes en difficultés scolaires ou personnelles, qui ne décrochent pas de place d’apprentissage selon la filière traditionnelle d’engagement • Une chance offerte à ces jeunes d’intégrer une entreprise sur la base de critères liés plutôt à la motivation et à la volonté de réussir • Une découverte du métier de la vente par le biais d’un stage de longue durée au sein d’une entreprise • Une année de transition comme porte d’entrée vers une formation du secondaire II (CFC ou attestation de formation professionnelle) ou vers un engagement comme employé non qualifié Point presse du 22 juin 2011 : stagiaires de transition dans le commerce de détail

6. Modalités du stage de transition • Procédure de recrutement par mise au concours des places de stage • Sélection des jeunes retenus par le Service de la formation professionnelle (SFOP) et les entreprises • Contrat de stage de transition de longue durée en vue d’un apprentissage avec le jeune concerné • Stage au sein de l’entreprise du 1er septembre au 30 juin de l’année suivante (10 mois) • Salaire à charge de l’entreprise • Formation scolaire, à charge du SFOP • Courrier aux candidats non retenus pour examen de leur situation et orientation vers une prise en charge par le réseau • Coaching par l’entreprise et la Fondation Valaisanne Action Jeunesse Point presse du 22 juin 2011 : stagiaires de transition dans le commerce de détail

7. Quelques indications chiffrées • Quatre entreprises du commerce de détail (Coop, Migros, Manor et Casino) • 14 jeunes adultes qui démarrent le stage de transition en septembre 2010 • 32 semaines de formation, à raison de 1,5 jour de cours par semaine • Suivi individualisé régulier, avec bilans de stage par l’entreprise et la Fondation Valaisanne Action Jeunesse (savoir-être en entreprise) • 13 jeunes qui terminent le stage de transition Point presse du 22 juin 2011 : stagiaires de transition dans le commerce de détail

8. Accueil et suivi en entreprise • Formalisation contractuelle • Type de magasin • Accueil • Suivi et encadrement • Responsabilités des formateurs pratiques • Responsabilités des stagiaires • Communication avec les partenaires • Mode d’évaluation durant les 10 mois de stage Point presse du 22 juin 2011 : stagiaires de transition dans le commerce de détail

9. Travail en entreprise : premiers constats • Volonté des jeunes de réussir le stage, en vue d’une formation • Pour la majorité, profil des jeunes adapté à un emploi dans le domaine de la vente • Égalité de traitement au niveau des exigences en entreprise et des contraintes du marché du travail • Succès du projet garanti par l’excellente collaboration entre les partenaires et les jeunes Point presse du 22 juin 2011 : stagiaires de transition dans le commerce de détail

10. Formation scolaire • Intégration au Programme Action Apprentissage de la Fondation Valaisanne Action Jeunesse • 32 semaines de cours (1,5 jour/semaine), en fonction des possibilités scolaires et de la marge de progression • Classes préparatoires Niveau AFP • Classes préparatoires Niveau CFC • Accent sur le rattrapage ou le perfectionnement scolaire • Suivi prévu durant la 1ère année d’apprentissage Point presse du 22 juin 2011 : stagiaires de transition dans le commerce de détail

11. Descriptif de la formation donnée COURS • 4h Français, langue et communication • 4h Mathématiques • 1h Culture générale et comptabilité • 2h Allemand et anglais • Etudes, appuis et rattrapages • SEMINAIRES ET ATELIERS • 3h Ateliers entreprise (savoir-être et comportement) - Communication - Confiance en soi et estime de soi - Gestion des émotions - Motivation et esprit d’initiative - Comportement dynamique et positif en entreprise Point presse du 22 juin 2011 : stagiaires de transition dans le commerce de détail

12. Quelques données chiffrées • 10 jeunes démarrent une formation au sein de l’entreprise dans laquelle ils ont effectué leur stage • 1 jeune est engagé comme employé non qualifié • 3 jeunes ont arrêté et sont pris en charge par la Fondation Valaisanne Action Jeunesse (travail, réorientation) • 2 jeunes ont pu intégrer en cours de route les places laissées vacantes Point presse du 22 juin 2011 : stagiaires de transition dans le commerce de détail

13. 2ème volée en cours de préparation • Accord des partenaires sur le démarrage d’une deuxième volée de stagiaires de transition dans le commerce de détail • Procédure de sélection en cours • Nombre équivalent de places de stage disponibles • Adaptation de la partie formation aux contraintes de la branche • Resserrement des critères de sélection : accent mis davantage encore sur les jeunes adultes en difficulté Point presse du 22 juin 2011 : stagiaires de transition dans le commerce de détail

14. Souhait d’extension dans le Haut-Valais • Volonté partagée d’une extension du projet, dans le commerce de détail, dans le Haut-Valais • Contacts pris dans le cadre de Trade Valais • Soutien du Service de la formation professionnelle • Souhait de disposer déjà pour l’année scolaire 2011-2012 de telles places de stage de transition dans le Haut-Valais Point presse du 22 juin 2011 : stagiaires de transition dans le commerce de détail

15. Extension du projet à d’autres professions • Rencontre de présentation et de discussion avec certaines associations professionnelles valaisannes • Premiers contacts informels et intérêt affiché • Souhait de diffuser ce projet à d’autres professions, selon les mêmes modalités de mise en œuvre • Discussion et formalisation durant les prochains mois et démarrage de nouvelles classes pour l’année 2011-2012 Point presse du 22 juin 2011 : stagiaires de transition dans le commerce de détail

16. Merci de votre attention ! Point presse du 22 juin 2011 : stagiaires de transition dans le commerce de détail