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Buenas Prácticas Laborales y sus aplicaciones en el sector Agroexportador

Buenas Prácticas Laborales y sus aplicaciones en el sector Agroexportador. Relatora: Myrna Videla Aros Magíster en RRHH Universidad de Santiago de Chile. Presentación de los integrantes. Dinámica: Cada miembro del grupo se presenta. Responde a las siguientes preguntas: Nombre?

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Buenas Prácticas Laborales y sus aplicaciones en el sector Agroexportador

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Presentation Transcript

  1. Buenas Prácticas Laborales y sus aplicaciones en el sector Agroexportador Relatora: Myrna Videla Aros Magíster en RRHH Universidad de Santiago de Chile

  2. Presentación de los integrantes Dinámica: Cada miembro del grupo se presenta. Responde a las siguientes preguntas: Nombre? Cargo que ocupa? Cuántas personas tiene a cargo?

  3. OBJETIVOS General: Proporcionar conocimientos para la detección de las Buenas Prácticas con el fin de incrementar los resultados de trabajo. Específicos Determinar cuáles son las Buenas prácticas laborales Determinar los factores humano a la resistencia al cambio Técnicas más utilizadas para preparar el cambio de conducta

  4. OBJETIVO 1 Determinar cuáles son las Buenas Prácticas Laborales para agricultura

  5. ¿Qué son Las buenas Prácticas laborales (BPL)? HOJA DE TRABAJO N° 1 A continuación encontrará unas preguntas respecto de las Buenas Prácticas Laborales: “Recuerde no hay preguntas ni buenas ni malas”.

  6. Buenas Prácticas Laborales son: «Las Buenas Prácticas Laborales se definen como una conjunto de principios, Normas y recomendaciones técnicas, aplicables a las diversas etapas de elaboración de productos hortofrutícolas para el consumo directo o procesos agroindustriales y el cuidado de las personas»

  7. ¿Qué elementos la componen?

  8. Capacitación Subcontrataciones Estabilidad laboral Salud y seguridad Remuneraciones y su protección Lugar de trabajo Jornada de trabajo Trabajo Infantil Maternidad

  9. ¿ Cómo estamos con las BPL? Contestemos una encuesta de calidad de vida laboral

  10. ¡TRABAJEMOS! EN UN PAPELOGRAFO Necesitamos 10 GRUPOS:

  11. Instrucciones Presentar el diagnóstico de la encuesta de calidad de vida Puntuar lo temas que se abordan cada uno de los elementos del BPL Detectar los riesgo que desea prevenir las BPL Detectar los problemas con que nos encontramos para implementar las BPL Contamos con 30 minutos Elegir quien presentará el trabajo a la asamblea

  12. Presentaciones Recuerde tiene 15 minutos:

  13. OBJETIVO 2 Determinar los factores humano a la resistencia al cambio

  14. ¿RESISTENCIA AL CAMBIO?

  15. ¿Dónde ESTA SU GENTE ?

  16. ¿Dónde ESTA SU GENTE ? HOJA DE TRABAJO N° 3 A continuación realizará una evaluación de las resistencias que se observan en su equipo de trabajo

  17. ¿Qué factor humano es el más relevantes que impide el cambio?

  18. HOJA DE TRABAJO N° 4 A continuación hay 14 afirmaciones, cuál cree ud. que son las que más influyen en las personas, con las cuales trabaja, y que presentan resistencia al cambio.

  19. OBJETIVO 3 Técnicas más utilizadas para preparar el cambio de conducta

  20. ¿Cómo se logra el cambio?

  21. HOJA DE TRABAJO N° 5 Según el dibujo complete la siguiente información

  22. MUCHAS GRACIAS

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