Aktuell information

1. Aktuell information FAS 05 2012-11-08 Ewa Larsson, Socialchef Socialförvaltningen ewa.larsson@borgholm.se

3. Socialförvaltningen210 milj/ ca 450 medarbetare

4. Socialchef Anhörigstöd Q-enhet: MAS Lex Sarahsamordning Utveckling/Utbildning ÄO HSV IFO/LSS ADM Särskilt boende Hemsjukvård Individ- och familjeomsorg Administration Avgifts-handläggning Hemtjänst Kommunrehab LSS Dag- verksamhet Hjälpmedel Psykiatri Korttidsvård Vaktmästeri Ensamkommande flyktingbarn Handläggare ÄO/LSS/Psykiatri Bemanning Ewa Larsson, Socialchef Socialförvaltningen ewa.larsson@borgholm.se

5. Enhetschefer Christina Bengtsson Ewa Wichardt Ennerfelt Ca 75 medarbetare Enhetschef Gerd Johnsson Ca 15 medarbetare Enhetschefer Elisabet Karlsson Monica Johansson Ca 65 medarbetare Enhetschefer Ca 146 medarbetare 44 Pernilla Ekholm Maria Svanborg 38 32 Conny Legell 32 Kerstin Borg

6. Vår verksamhetsidé ”Vi ger medborgarna i Borgholms kommun stöd, vård och omsorg i rimlig tid med hög kvalitet och ett gott bemötande” All vår verksamhet ska bedrivas utifrån aktuell lagstiftning med vår värdegrund som ledstjärna vilket innebär att stöd, vård och omsorg ska ges med respekt för den enskilde för att skapa trygghet och meningsfullhet i vardagen. Vi har fokus på individens behov och planerar insatser i samråd med den enskilde (brukare/patient/klient) och dennes närstående. Våra brukares behov styr vad vi gör, när vi gör det och på vilket sätt. Vår äldreomsorgen

7. Äldreomsorgen Hemsjukvården Hemrehab Vi jobbar i teamsamtliga enheter organiseras på likartat sätt Respekt Trygghet Meningsfullhet Q gemensam Resurs SF Brukarfokus Senior Alert Utveckling och kvalitet i hela Borgholms kommun samtidigt! Palliativa registret Genom- förande- planer

8. Aktiviteter • Kvalitetsenhet (Q) med fokus på utveckling och kvalitet ”hur vi utför vård och omsorg” • Utveckla arbetet med att tillvarata registerdata för kvalitetsledning • Kvalitativa mått • Kvalitetsledningssystem • Organisera tre enheter inom ÄO, ”norr-mellersta/ytter och centrum” • Öka samverkan över verksamhetsgränser samt mellan professioner • Värdegrundsbaserat arbete (respekt, trygghet och meningsfullhet) • Kompetens och kvalitet i allt vi gör • Biståndsbeslut på insatser i Säbo • Samla verksamheten i så stor utsträckning som möjligt i lokaler som är kommunägda • Strömgården 8 platser • Planerar för att flytta in annan verksamhet • Information till boende och närstående • Information till chefer • Information till medarbetare • Samverkan med fackliga företrädare

9. Forts….. • Hemtjänstens lokal i mellersta och för BFÄ flyttas • Klockargårdens demensverksamhet utvecklas • Anhörigstöd utvecklas • Psykiatriteamet kvar • Hemrehab, nya rutiner • Träffpunkter i norr och centrum kvar men träffpunkten i mellersta avslutas • Träffpunkternas utbud utvecklas • Bilar, 4 leasingavtal uppsagda • LSS-verksamheten och schema ses över • Kostutredning pågår • Familj- och individomsorgen oförändrad • Omfördelning för ökad resurs för stöd/råd skuldsanering

10. Uppsägningar? Vad händer när verksamheten reducerar antalet medarbetare? Turordning • Finns pensioneringar? • Ska vikariat förlängas? • Kan vi erbjuda annan placering inom SF/kommunen? • Fortsatt anställningsprövning • Uppsägning om annan lösning ej går att hitta Kompetens vägs in i besluten