Primeri višestruke diskriminacije, iskustva sa nacionalnog nivoa

1. Primeri višestruke diskriminacije, iskustva sa nacionalnog nivoa Beograd 2010 - 2012. god.

2. Sadržaj • Zakonodavniokvir • “Javno mnjenje o diskriminaciji u Srbiji”Strategic marketing • “Istraživanje implementacije rodne ravnopravnosti u NSZ” • NAPZ • AP zapošljavanja Roma • Primeri istaknutih pojedinaca • Vežba “Otvoriti 24.01.2012. god.”

3. Zakonodavni okvir • Zakon o zabrani diskriminacije • Zakon o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti • Osnovne odredbe/ Nečelo jednake dostupnosti, postupanja i zabrane diskriminacije u zapošljavanju • Zakon o radu • Osnovne odredbe / Član 18. Zabrana diskriminacije • Zakon o doprinosima za obavezno socijalno osiguranje • Zakon o evidencijama u oblasti rada

4. Javno mnjenje o diskriminaciji u SrbijiStrategic marketing • Istraživanje sprovedeno za potrebe Projekta “Podrška sprovođenju antidiskriminacionog zakonodavstva i medijacije u Srbiji” u saradnji sa MRSP i Programa UN za razvoj uz finansijsku podršku EU • Uzorak 1325 ispitanika – Beograd, centralna Srbija, Vojvodina

5. Šta se podrazumeva pod diskriminacijom

6. Procena postojanja diskriminacije u odnosu na pojedine grupe

7. Faktori koji su uzrok postojanja diskriminacije

8. Da li je diskriminacija zakonom zabranjena

9. Oblast ispoljavanja diskriminacije

10. U kojoj meri građani najviše osuđuju diskriminaciju

11. Koje institucije bi mogle uticati na smanjenje pojave diskriminacije

12. Lične osobine i okolnosti - diskriminacija

13. Primeri dobre prakse • NSZ-UNIFEM Projektat “Unapređenje kapaciteta NSZ za ostvarivanje ekonomskih i socijalnih prava žena na tržištu rada u Republici Srbiji” • Istraživanje implementacije rodne ravnopravnosti u NSZ

14. Dugoročni rezultat • Unapređenje kompetencija zaposlenih- celokupno jačanje kapaciteta NSZ za implementaciju nacionalnih i internacionalnih obaveza prema pravima žena. Zaposleni koji su edukovani o rodnoj ravnopravnosti aktivno će uticati na širenje principa rodne ravnopravnostiu okruženju. • Rezultati istraživanja ukazaće na manifestne oblike rodne (ne)jednakosti kako bi se u perspektivi moglo delovati ciljano na njih. Odrediće sesmernice u kojima bi trebalo delovati u sledećim fazamaProjekta.

15. Kratkoročni rezultati • Utvrđeno trenutno stanje na osnovu podataka dobijenih iz Istraživanja zaposlenih u NSZ u oblasti rodne ravnopravnosti. • Izrađen sveobuhvatni pregled potreba i oblasti gde je uočena osnova za dodatno angažovanje u NSZ, u okviru rodne ravnopravnosti. • Utemeljena polazna osnova za planiranje daljih aktivnosti u NSZ u oblasti rodne ravnopravnosti.

16. Ključne aktivnosti na Projektu • Aktivnost 1 – Istraživanje potreba zaposlenih u NSZ u oblasti rodne ravnopravnosti • Aktivnost 2 - Osnovni nivo obuke zaposlenih u filijalama NSZ u oblasti rodne ravnopravnosti

17. ISTRAŽIVANJE IMPLEMENTACIJE RODNE RAVNOPRAVNOSTI U NSZ Predmet Ispitivanje implementacije principa rodne ravnopravnosti i utvrđivanje manifestnih oblika rodne neravnopravnosti u radu NSZ, kako bi se utvrdio dostignuti stepen razvoja u ovoj oblasti.

18. Ciljevi Utvrditi: • stepen opšte informisanosti o rodnoj ravnopravnosti • dostignuti nivo implementacije principa rodne ravnopravnosti u NSZ • stavove zaposlenih prema rodnoj ravnopravnosti • da li zaposleni u NSZ pružaju podršku planiranim aktivnostima u oblasti rodne ravnopravnosti

19. Praktični značaj istraživanja • Povećanje senzibilnosti zaposlenih u NSZ za probleme rodne ravnopravnosti • Bolju procenu razvojnog statusa pojedinih oblasti rodne ravnopravnosti i njihove upotrebne vrednosti u radu sa klijentima NSZ • Uticaj na otklanjanje predrasuda i stereotipa o rodnim ulogama u NSZ • Redizajn sadržaja obuke koje se realizuje u okviru Projekta • Definisanje budućih aktivnosti u oblasti rodne ravnopravnosti u NSZ

20. Uzorak • Istraživanje • 32 filijale NSZ, na teritoriji Srbije, • 303 zaposlena - oko 20% zaposlenih u filijalama NSZ • zaposleni koji rade sa klijentima • polna struktura reprezentuje strukturu NSZ

21. Upitnik • I deo - opšti podaci o ispitaniku • II deo - informisanost o rodnoj ravnopravnosti • III deo - implementiranost principa rodne ravnopravnosti • IV deo - stavovi prema rodnoj ravnopravnosti • V deo - stavovi prema budućim aktivnostima u NSZ u oblasti rodne ravnopravnosti

22. Procena poznavanja aspekata rodne ravnopravnosti

23. Procena važnosti pitanja rodne ravnopravnosti prema aspektima društva

24. Predrasude o rodnoj ravnopravnosti * tabela rađena na osnovu broja odgovora ispitanika

25. Procena spremnosti poslodavaca da zapošljavaju žene i muškarce u različitim oblastima rada

26. Procena spremnosti poslodavaca da zapošljavaju muškarce i žene prema poziciji

27. Procena spremnosti poslodavaca da zapošljavaju muškarce i žene prema tipu preduzeća

28. Sugestije za povećanje učešća žena u oblastima rada u kojima su nedovoljno zastupljene * tabela rađena na osnovu broja odgovora ispitanika

29. Oblasti rodne neravnopravnosti * tabela rađena na osnovu broja odgovora ispitanika

30. Prepoznavanje specifičnosti područja za implementaciju principa rodne ravnopravnosti * tabela rađena na osnovu broja odgovora ispitanika

31. Predlog mera i programa iz domena rodne ravnopravnosti za unapređenje rada sa klijentima

32. Predlog mera • Kontinuirano održavati obuke iz rodne ravnopravnosti za zaposlene u NSZ • Unaprediti obuke novim sadržajima (institucionalni mehanizmi za ostvarivanje prava iz oblasti rodne ravnopravnosti, rodno budžetiranje i sl.) • Dizajnirati obuke koje bi bile struktuirane po modulima za ciljne grupe polaznika • Osnažiti postojeće trenere/trenerice i regrutovati nove • Oformiti mrežu aktivista/aktivistkinja koji bi bili stručni saradnici/ce za pitanja rodne ravnopravnosti u svim organizacionim jedinicama NSZ • Predložiti reviziju dokumenata NSZ iz perspektive rodne ravnopravnosti • Pripremiti i distribuirati informativne materijale • Proširiti saradnju sa drugim institucijama u oblasti prava i položaja žena • Promovisati fleksibilne oblika rada u cilju povećanja zapošljavanja žena • Podržati ciljano zapošljavanje žena u oblastima gde su manje zastupljenje preko subvencija ili drugih olakšica za poslodavce • Uvesti rodno budžetiranje u aktivne mere zapošljavanja.

33. Nacionalni akcioni plan zapošljavanja za 2011 god. • NAPZ - osnovni instrument sprovođenja APZ u 2011. godini. Njime se definišu ciljevi i prioriteti politike zapošljavanja i utvrđuju programi i mere koji će se realizovati, kako bi se dostigli postavljeni ciljevi i omogućilo održivo povećanje zaposlenosti. • Pri izradi NAPZ-a za 2011. godinu uzeti su u obzir ciljevi, prioriteti i smernice evropske strategije 2020.

34. Prioriteti politike zapošljavanja • usklađivanje ponude i tražnje na tržištu rada • otvaranje novih radnih mesta • poboljšanje obrazovanja i obuka u cilju razvijanja kvalifikovane radne snage • podsticanje zapošljavanja teže zapošljivih lica i ranjivih kategorija • decentralizacija i podsticanje razvoja • regionalne i lokalne politike zapošljavanja.

35. Položaj roma na tržištu rada • Posebno osetljiva grupa na tržištu rada - nezaposlena lica romske nacionalnosti. • Visoka stopa nezaposlenosti i niska stopa participacije i zaposlenosti karakterišu položaj Roma na tržištu rada, koji je znatno lošiji u odnosu na ukupnu populaciju. Poseban problem je dugoročni karakter nezaposlenosti. • Prema podacima ARS stopa nezaposlenosti Roma u 2009. godini iznosila je 28%. • Najvećem broju radno sposobnih Roma, nedostaje adekvatno obrazovanje

36. Nastavak aktivnosti na podsticanju zapošljavanja Roma • unapreditiinformacioni sistem NSZ i formirati bazu podataka • nastavak aktivnosti AP koji prati Strategiju za unapređivanje položaja Roma u Republici Srbiji (2011.) • uključivanje Roma u mere APZ biće zasnovano na individualnim planovima zapošljavanja • podsticanje poslodavaca da zapošljavaju Rome • podizanje kapaciteta lokalnih vlasti i saveta za zapošljavanje za kreiranje AM namenjenih romskoj populaciji i organizovanje javnih radova usmerenih na romsku populaciju

37. Akcioni plan • Formiranje evidencije i relevantne baze podataka onezaposlenim Romima • Medijska kampanja i podizanje svesti o značaju izjašnjavanja Roma po nacionalnoj pripadnosti. • Evidencija i izrada baze podataka o nezaposlenim licma romske nacionalnosti. • Unapređenje preduzetništva kod Roma i Romkinja • Informisanje nezaposlenih Roma o mogućnostima i uslovima za započinjanje sopstvenog posla. • Subvencija za samozapošljavanje. • Sturt up i mikro krediti Fonda za razvoj. • Uspostavljanje održivih mehanizama za unapređenje preduzetništva i zapošljavanja Roma i Romkinja.

38. Podsticaji i podrška poslodavcima za otvaranje i opremanje radnih mesta namenjenih zapošljavanju Roma i Romkinja • Podizanje svesti poslodavaca o značaju zapošljavanja Roma i Romkinja. • Subvencije poslodavcima za otvaranje i opremanje novih radnih mesta. • Subvencija doprinosa za obavezno socijalno osiguranje. • Prevencija viškova zaposlenih pripadnika romske nacionalne manjine • Primena zakonskih mera poslodavaca u postupku rešavanja viška zaposlenih pre otpuštanja. • Primena programa dodatnog obrazovanja i obuke. • Podsticanje udruživanja otpremnine u cilju zapošljavanja.

39. Povećanje zapošljivosti Roma i Romkinja • Informisanje lica romske nacionalnosti u oblasti radnog prava i zapošljavanja. • Realizacija motivacionog seminara namenjenog nezaposlenim licima romske nacionalnosti. • Uključivanje nezaposlenih Roma i Romkinja u program dodatnog obrazovanja i obuka. • Kreiranje posebnih programa obuka namenjenih Romima i Romkinjama. • Uključivanje nezaposlenih Roma i Romkinja za aktivno traženje posla, klubove za traženje posla i sajmove zapšljavanja. • Organizovanje i uključivanje nezaposlenih Roma i Romkinja u programe javnih radova • Informativna kampanja i motivisanje nezaposlenih Roma i Romkinja za zapošljavanje u javnim radovima. • Informisanje jedinica lokalne samouprave i podizanje svesti o značaju javnih radova. • Pružanje pomoći u pripremi predloga projekata javnih radova.

40. Povećanje broja zaposlenih Roma i Romkinja u državnim institucijama Zagovaranje i afirmativna akcija zapošljavanja Roma i Romkinja u institucijama na lokalnom i nacionalnom nivou. • Formalizovanje radno-pravnog statusa i zapošljavanje sakupljača sekundarnih sirovina • Uvođenje zanimanja sakupljača sekundarnih sirovina u jedinstvenu nomenk laturu zanimanja. • Klasifikacija delatnosti reciklaže i sakupljanja sekundarnih sirovina • Organizovanje donatorske konferencije u cilju prikupljanja sredstava namenjenih zapošljavanju Roma i Romkinja • prikupljanje pozitivnih iskustava zemalja uključenih u Dekadu Roma i zemalja EU • realizacija konferencije

41. Specijalista opšte medicine Ramadan Kajtazi, specijalista opšte medicine, za sebe kaže da je jedini lekar u Beogradu koji se izjašnjava kao rom. Radi u Domu zdravlja Vračar u Beogradu.

42. Đaci za primer • Ukupno 69 mališana, koji su nekad živeli ispod "Gazele", uspešno završilo školsku godinu. • Ajnuh Dubović uspešno je završio IV razred vrlo dobrim uspehom. • Dobri đaci su i Abraham (II) i Leon (I)...

43. Vežba Vežba “Otvoriti 24.01.2012. god.”

44. Promena je jedinatrajnastvar. Šopenhauer Hvala na pažnji!