Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem Távmunka tanácsadói képzés a BME-n

1. Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem Távmunka tanácsadói képzés a BME-n VII. Országos Távmunka Konferencia Budapest, 2008. 12.11. Szabóné dr. Berki Éva BME APPI MPT

2. A szakirányú továbbképzési szak Előzmények • TÁMOP 1.3.1.: komplex, a távmunka végzést támogató szolgáltatások fejlesztése 2007-2010 • távmunka végzéshez szükséges szakemberek kvalifikált felkészítése iránti igény • VI. Országos Távmunka Konferencia keretében a BME vállalása

3. Képzési program • kompetenciaelvárások meghatározása • képzési tartalmak beazonosítása • tantárgyi struktúra kialakítása • képzési idő megtervezése • szakirányú képzési program kidolgozása • akkreditációra történő előkészítés Partnereink voltak: BMIK ÁFSZ

4. Képzés célja • az atipikus foglalkoztatás lehetőségek bemutatása • a távmunka végzés sajátosságainak, feltételeinek, a nemzetközi gyakorlatban már létező távmunka modellek megismertetése • a távmunka végzés jogszabályi előírásainak elsajátítása • a távmunka végzés költség-hatékonyság elemzési módszereinek bemutatása • a távmunka végzés folyamatainak szakmai támogatására való felkészítés

5. A szakirányú továbbképzési szak Szakképzettség oklevélben szereplő megnevezése: távmunka tanácsadó A képzésbe való felvétel feltétele: • főiskolai végzettség vagy • alapfokozat (BA/BSC) Képzési idő: 2 félév

6. A képzés tantárgyi struktúrája I. félév 6 tantárgy Projektmunka Tréning II. Félév 5 tantárgy Projektmunka Tréning Szakdolgozat konzultáció

7. Főbb tudástartalmak • a munkaerőpiac elméleti alapjai, kiemelten az egyensúlyi viszonyok, munkaerőpiac kategóriái, a munkaerőpiac és foglalkoztatás kapcsolata, a foglalkoztatás-ösztönzés főbb prioritásai • törekvések a foglalkoztatáspolitika egységesítésre az Európai Unióban • rugalmasság és biztonság a munkaerőpiacon • az atipikus munkaformák típusai • távmunka lehetőségek és korlátok

8. Főbb tudástartalmak • a foglalkoztatás, a humán erőforrás kiválasztás során mérlegelendő kérdések • a stratégia emberi erőforrás-tervezés tartalma, folyamatai és módszerei, a szervezeten belüli (belső) munkaerőpiac működése, valamint a munkaerő beszerzésének forrásai és módszerei • a távmunka foglalkoztatáshoz szükséges kompetenciák, a menedzsment kompetenciákban történő változtatások szükségessége

9. Főbb tudástartalmak • a távmunka és hagyományos kontrolling • hagyományos kontrolling feladatok • költség/haszonelemzési módszerek • a távmunka és a stratégiai kontrolling • a BSC a stratégia-megvalósítás kontrollálásának szolgálatában • stratégiai szemlélet érvényesítése a távmunka tervezése és a monitoring során • stratégiai elemzési módszerek

10. Főbb tudástartalmak • távmunka kutatások, kezdeményezések • távmunka modellek (Irország, Svédország, Nagy-Britannia, Spanyolország) megismerése, a távmunka tervezése és megvalósítása, a távmunka alkalmazás kapcsán a módszerek, eszközök és feltételek megléte • a távmunka végzés költség-haszon elemzése és a megvalósulás eredményeinek mérése, értékelése

11. Főbb tudástartalmak • a munkajogi szabályozási rendszere, alapintézményei • a munkaviszony és munkavégzésre irányuló jogviszony különböző formái • a munkavégzés helye és a távmunka • a munkaszerződések típusai, kötelező tartalmi elemek • a munkajogi viták lehetséges „forrásai” • a távmunka végzés kapcsán alkalmazható munkaszerződés tartalma, kritikus elemei

12. Főbb tudástartalmak • a munkaerő-piaci szereplők közötti tárgyalások, konfliktusok és megállapodások formái, intézményei, a megállapodások gazdasági hatásai • a vállalaton belüli kérdések, konfliktusforrások és a konfliktuskezelési módok • a távmunka bevezetése kapcsán várható egyeztetési kérdések és folyamatok • a foglalkoztatási formák közé beillesztett távmunka bevezetés előzetes belső egyeztetési fórumai és folyamatai

13. Főbb tudástartalmak • a monitoring, benchmarking a távmunkában • a távmunka mérésére szolgáló indikátorok a nemzetközi gyakorlatban és a hazai kutatásokban • a monitoring előkészítési munkálatok • monitoring-vizsgálatok pilot projektjeinek tapasztalatai

14. Főbb tudástartalmak • egy konkrét távmunka modell elemzése, adott gazdasági körülmények közötti megszervezésének, gazdaságos működtetése feltételeinek feltárása, a működés kockázat elemezése • helyzet- és szituációs gyakorlatokon keresztül a távmunka szakértői tevékenység főbb tartalmi sajátosságai, a tanácsadói munka gyakorlata ill. egy távmunka tanácsadói felkészülés folyamatának szimulálása, egy távmunka modell terv kidolgozása

15. A képzés tervezett formája, ütemezése • akkreditált képzési program • önköltséges képzés: 225ezer Ft/fő/félév • intenzív képzési forma: kontaktórák, önálló munka, team és csoportmunka • félévente 5x2 nap kontaktóra • félévente 1x2,5 nap bentlakásos tréning • tervezett indítás: 2009. I. félév

16. Információk Képzésfelelős: berki.e@bme.eik.hu Kérdések, előzetes jelentkezések a fenti címre eljuttathatók. További konkrétabb információk a www.bme.appi.hu honlapon 2008. 12.15-től állnak rendelkezésre. KÖSZÖNÖM MEGTISZTELŐ FIGYELMÜKET !