PANEL EMPRESARIAL 15 DE NOVIEMBRE DE 2006

1. PANEL EMPRESARIAL 15 DE NOVIEMBRE DE 2006 LATT.

2. EMPRESARIOS PIONEROS EN EL DEPARTAMENTO DEL CAQUETAEsp. LUIS ARTURO TORRES TOVARDocente Tiempo CompletoUNIVERSIAD DE LA AMAZONIAFLORENCIA-CAQUETA LATT.

3. SIRVE PARA ALGO L A HISTORIA EMPRESARIAL • La Historia empresarial como disciplina académica ha tenido una influencia crucial sobre investigadores del área de todo el mundo. • En la actualidad, tanto en la Historia empresarial como en otras Ciencias Humanas y Sociales, existe la convicción generalizada de que los paradigmas han entrado en crisis y de que, por ello cualquier método de trabajo puede resultar potencialmente válido y cualquier tema digno de análisis. • En este sentido, y refiriendose a la investigación histórica, G. Iggers (1998), p.109, sostiene que hoy en día no hay ningún paradigma, sino “multitudes de estrategías de investigación. LATT.

4. La pregunta que encabeza esta charla debe ser afirmativa. • Debemos resaltar el trabajo que viene haciendo la Universidad de los Andes con su grupo de investigación Historia y Empresariado reconocido por Colciencias con categoría A, con la dirección del Ph. D. Carlos Dávila. L. De Guevara. Y el doctor MBA tiempo Completo Luís Fernando Molina Londoño. • La Historia empresarial se ha visto claramente beneficiada por este nuevo clima intelectual e ideológico LATT.

5. ¿ SIRVE PARA ALGO LA HISTORIA EMPRESARIAL A LOS ESTUDIANTES, EMPRESARIOS Y DIRECTIVOS? La Historia empresarial ofrece tres ventajas distintivas a los estudiantes de Administración y a los empresarios y directivos que son: • La primera, un patrimonio genético híbrido y diversos integrado por tres disciplinas básicas que no son las únicas, la Historia, la Economía y la Dirección estratégica. • La segunda, una perspectiva histórica y temporal que contribuye a la formación general de los estudiantes y que, además, puede facilitar el proceso de toma de decisiones en las empresas, en el sentido de que el conocimiento del pasado permite examinar cómo se resolvieron (o no) problemas similares a los afrontados por las empresas hoy en día. • La tercera, el reconocimiento de que la realidad es decididamente plural, diversa y dinámica ( en el sentido schumpeteriano del término; en otras palabras, que el cambio en las empresas, las tecnologías y los mercados es continuo), y que por tanto no puede explicarse con una teoría de validez universal; por eso mismo, tampoco existe una única solución organizativa o tecnológica que garantice la excelencia empresarial. LATT.

6. Como lo comentaba el doctor Carlos Dávila. L de G. En el VI Jornada sobre enseña de la Historia empresarial del grupo de investigación el 11 de julio de este año en la Universidad de los Andes. Bogotá. D. E. “ EL PROPÓSITO DE LA HISTORIA EMPRESARIAL NO ES DAR RESPUESTAS, SINO AYUDAR A COMPRENDER LOS PROBLEMAS”. LATT.

7. LA INFLUENCIA DE LA HISTORIA ENTRE LOS EMPRESARIOS Y DIRECTIVOS HA SIDO Y ES MUCHO MÁS APRECIABLE EN EEUU QUE EN EUROPA Y EN COLOMBIA. • En primer lugar, la temprana implantación de la disciplina en los planes de estudio de las principales escuelas de negocios norteamericanas, lideradas por Harvard. • En segundo lugar, el propio método pedagógico predominante en esa universidad, donde el análisis de casos era el sistema de estudio empleado. El estudio de casos supone, entre otras cosas, la apuesta por un método inductivo de razonamiento donde el análisis empírico-histórico desempeña un influyente papel, pero en el que los hechos son el medio para llegar a razonamiento más generales. LATT.

8. La importancia de la Historia empresarial y de la perspectiva histórica para comprender mejor el mundo de los negocios y el marco económico e institucional en el que se desarrolla. • La capacidad de supervivencia, es aceptada como un indicador de excelencia en el mundo empresarial. • La creciente consolidación de la Historia empresarial como una disciplina científica. LATT.

9. ¿ SIRVE PARA ALGO LA HISTORIA EMPRESARIAL A OTRAS RAMAS DEL CONOCIMIENTO CIENTÍFICO? La Historia empresarial, a lo largo de su historia como disciplina, se ha nutrido de los aportes de otras ramas del conocimiento, especialmente de la Historia económica, la teoría económica, la Dirección estratégica y la Sociología y la Teoría de las organizaciones. LATT.

10. LA HISTORIA EMPRESARIAL ANTE EL NUEVO SIGLO: LÍNEAS DE AVANCE Y MERCADOS POSIBLES. • Una buena parte de la expansión del mercado para Historia empresarial en los últimos veinte años se debe a un factor exógeno, la percepción entre la opinión pública en general de que las empresas y los empresarios tienen una importancia fundamental en la sociedad y la economía de nuestro país. • La Historia empresarial ya no es, afortunadamente, una historia de casos, o una historia internalista. La actividad de las empresas y los empresarios ya no se estudia en sí misma, sino también dentro del marco social y económico en el que estos agentes se encuentran . LATT.

11. Carlos Dávila y Luis Fernando Molina. Proponen que la extensión de la Historia empresarial a nuevos campos que desborden la perpectivas organizativa y lo exclusivamente económico: temas como las relaciones entre las empresas y la sociedad, las empresas y el Estado, o la cultura empresarial; y una apertura a disciplinas como la Antropología, la Sociología, la Ciencias políticas o la propia Historia. LATT.

12. EL OBJETIVO DE LA HISTORIA EMPRESARIAL. • La Historia empresarial es a la vez un proceso de investigación y una disciplina cuyo objetivo es la reconstrucción de la realidad histórica. • La Historia empresarial se encuentra en un punto estratégico de su desarrollo, en el que el deseo de encontrar reglas con validez general producirá grandes recompensas.» LATT.

13. GRACIAS POR SU ATENCIÓN LATT.