1 / 30

SOSIALISASI PROGRAM PT.TASPEN (PERSERO)

SOSIALISASI PROGRAM PT.TASPEN (PERSERO). Surabaya, 21 Mei 2019. VISI, MISI, MOTTO LAYANAN & NILAI PERUSAHAAN. VISI Menjadi Pengelola Dana Pensiun dan Tabungan Hari Tua serta jaminan sosial lainnya yang TERPERCAYA. MISI

caaron
Download Presentation

SOSIALISASI PROGRAM PT.TASPEN (PERSERO)

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. SOSIALISASI PROGRAM PT.TASPEN (PERSERO) Surabaya, 21 Mei 2019

  2. VISI, MISI, MOTTO LAYANAN & NILAI PERUSAHAAN VISI Menjadi Pengelola Dana Pensiun dan Tabungan Hari Tua serta jaminan sosial lainnya yang TERPERCAYA MISI Mewujudkan manfaat dan pelayanan yang semakin baik bagi peserta dan stakeholders lainnya secara Profesional dan Akuntabel, berlandaskan Integritas dan Etika yang tinggi Nilai-Nilai Perusahaan Integritas Profesional Inovatif Kompetitif Tumbuh MOTTO LAYANAN 5 T Tepat Orang Tepat Waktu Tepat Jumlah Tepat Tempat Tepat Administrasi Inovatif Kompetitif Tumbuh Integritas Profesional

  3. PT TASPEN (PERSERO) Didirikan pada 17 April 1963, PT Taspen (Persero) merupakan BUMN yang ditugasi oleh pemerintah Indonesia untuk mengelola program JAMINAN SOSIAL bagi PNS Pemegang Saham 100% Pemerintah Indonesia Jumlah Karyawan + 1.825 orang(Feb 17) 44Bank JARINGAN LAYANAN 1 Pos 45 • Peserta 6,8 juta orang • PNS aktif  4,3 juta • Pensiunan  2,45 juta 57 14.394 TITIK LAYANAN KANTOR CABANG SERVICE POINT MITRA BAYAR PT ARTHALOKA INDONESIA/ TASPEN PROPERTY PEMDA

  4. LANDASAN KEBIJAKAN PENGELOLAAN JAMINAN SOSIAL BAGI ASN • Pasal 91 • (1)   PNS yangberhentibekerjaberhakatasjaminanpensiundanjaminan hari tua PNS sesuaidenganketentuanperaturanperundang-undangan. • Pasal 92 • Pemerintahwajibmemberikanperlindunganberupa: jaminankesehatan; jaminankecelakaankerja; jaminankematian; danbantuanhukum. UU 11/69 PP 25/81 PP 70/15 PP 70/15 UU ASN UU SJSN UU NO. 05/2014 UU NO. 40/2004 • BPJS KESEHATAN • BPJS KETENAGAKERJAAN

  5. MASA PERLINDUNGAN TASPEN THT ASKEM SENDIRI+ UDW ASKEM PASANGAN ASKEM SENDIRI / JKK-JKM ASKEM ANAK (Maksimal 3) ASKEM ANAK ASKEM PASANGAN PENSIUN BULANAN SENDIRI PENSIUN BULANAN JANDA/DUA PENSIUN BULANAN YATIM PIATU PNS-AKTIF PENSIUN 58 DST PREMI PREMI PREMI PREMI PREMI PREMI PREMI PREMI PREMI LAPOR PERUBAHAN DATA KELUARGA OTENTIKASI BERKALA 60 65 PREMI THT = 3,25% X Penghasilan PENSIUN = 4,75% X Penghasilan JKK = 0,24% x Gaji Pokok JKM = 0,72% x Gaji Pokok 70 JaminanPenyakitAkibatKerja = BUP + 5 Tahun Dibayar pemberi kerja

  6. SIMULASIPERHITUNGAN IURAN ASKES, THT, PENSIUN

  7. SIMULASIMANFAAT THT, PENSIUN DAN ASKES a. THT Rp. 64.219.600

  8. SIMULASIMANFAAT THT, PENSIUN DAN ASKES b. PENSIUN Rp. 4.624.600

  9. THTPROGRAM TABUNGAN HARI TUA Program asuransi terdiri dari Asuransi Dwiguna yang dikaitkan dengan usia pensiun ditambah dengan Asuransi Kematian PENGERTIAN KEPESERTAAN Bersifat Wajib Pejabat Negara Pimpinan / Anggota DPR PNS IURAN 3,25 % x Gaji • Manfaat THT • BerhentikarenaPensiun • Berhentikarenameninggaldunia • ManfaatNilaiTunai THT • BerhentibukankarenaPensiun/bukankarenameninggaldunia • ManfaatAsuransiKematian • Pesertameninggaldunia • Istri/suamipesertameninggaldunia • Anakpesertameninggaldunia (max 3 peristiwa) MANFAAT

  10. MANFAAT KLIM OTOMATISvia e-MASTER • Mempermudahsertamempercepat proses pengurusanpensiun. • Memberikanlayanan yang tepatwaktu, tepatwaktuberkaitaneratdengan Batas UsiaPensiun (BUP). • Para Pegawai Negeri Sipil (PNS) calonpenerimapensiuntidakadalagi yang terlambatmendapatkanhaknyaberupa Tabungan Hari Tua dan PensiunPertama.

  11. PERSYARATAN PENGAJUAN HAK • FPP (FormulirPermintaanPembayaran), SK Pensiun, KTP, NPWP, BukuRekening, Pas Foto • SKPP (dicetak oleh BPKAD berdasarkanpengajuan OPD) Apabilacalonpenerimapensiunmemilikianak yang berusiadiatas 21 tahundanmasihsekolahataukuliah, makaditambahsatupersyaratanlagiyaitumelampirkan Surat KeteranganSekolah/Kuliah (SKS).

  12. MANFAAT PROGRAM THT • BERHENTI • PESERTA PENSIUN • HAK THT • PESERTA • MENINGGAL DUNIA • HAK THT • 3.PESERTA KELUAR • HAK THT BERUPA • NILAI TUNAI • MASA AKTIF • PESERTA MENINGGAL • HAK ASKEM : • 2 X Penghasilan • 2. ISTRI / SUAMI • MENINGGAL DUNIA • HAK ASKEM : • 1,50 X Penghasilan • ANAK • MENINGGAL DUNIA • HAK ASKEM : • 0,75 X Penghasilan • MASA PENSIUN • PENSIUNAN • MENINGGAL DUNIA • HAK ASURANSI KEMATIAN • ISTRI / SUAMI • MENINGGAL DUNIA • HAK ASURANSI KEMATIAN • ANAK • MENINGGAL DUNIA • HAK ASURANSI KEMATIAN

  13. PENSIUNPROGRAM PENSIUN Program yang memberikan penghasilan kepada penerima pensiun setiap bulan sebagai jaminan hari tua dan penghargaan atas jasa-jasa Pegawai Negeri selama bertahun-tahun bekerja dalam dinas Pemerintah PENGERTIAN KEPESERTAAN Pegawai Negeri Sipil Pusat dan Daerah Otonom. Penerima Pensiun Pejabat Negara. Penerima Tunjangan Perintis Kemerdekaan. Penerima Tunjangan Veteran. Penerima Uang Tunggu. Penerima Pensiun anggota ABRI yang diberhentikan dengan hak pensiun sebelum April 1989. Penerima Pensiun eks. PNS Dephub Penerima Tunjangan Dana Kehormatan. Bersifat Wajib IURAN 4,75 % x Gaji MANFAAT 1. PEMBAYARAN PENSIUN SETIAP BULAN. 2. UANG DUKA WAFAT (Jikapensiunanmeninggaldunia) 3. UANG PENSIUN TERUSAN, JikamasihterdapatahliwarisyangberhakpensiunJanda/Duda/Yatim-piatu 4. PENSIUN JANDA/DUDA/YATIM-PIATU. 5. PENSIUN KE-13

  14. MANFAATPROGRAMPENSIUN (UU.11/1969pasal1)diberikansebagaiJaminanHariTuadansebagaipenghargaanatas jasa-jasa PegawaiNegeriselamabertahun-tahunbekerjadalamdinaspemerintahan • PENSIUNBULANAN • PNS=2,5%xMK(Maksimal75%) • (tertinggiI>1,92=2,40,II>2.72=3,32, • III>3,42=4,12,IV>4.21=5,02) • PJNegara=1%xBlnMasaKerja • (Maksimal75%>3,78=4,50minimal6%) • PensiunBulanke13dibayarkandenganmanfaattertinggiapabilapenerimapensiunrangkap • PENSIUNMENINGGAL • UDW3XPENGHASILAN • PENSIUNJANDA/DUDA36%Gapok • MaksimalRapel5TahunUU1/2004ttgPerbendaharaanNegara

  15. JKKPROGRAM JAMINAN KECELAKAAN KERJA JKMPROGRAM JAMINAN KEMATIAN PENGERTIAN Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK) adalah perlindungan atas risiko kecelakaan kerja atau penyakit akibat kerja berupa perawatan, santunan dan tunjangan cacat Jaminan Kematian (JKM) adalah perlindungan atas risiko kematian bukan akibat kecelakaan kerja berupa santunan kematian. KEPESERTAAN ASN (Calon PNS, PNS, PPPK) kecuali ASN dilingkungan Kementerian Pertahanan dan Kepolisian Republik Indonesia Pejabat Negara Pimpinan / Anggota DPRD PegawaiPemerintah Non ASN (MenungguRegulasi) IURAN Iuran ditanggung oleh Pemberi Kerja 0,24 % x GajiPokok 0,72 % x GajiPokok MANFAAT Biaya Pengobatan , Santunan STMB , BiayaRehabilitasiMedik, BiayaPenggantianGigi Biaya Transportasi Manfaat Jaminan Kematian Bantuan Beasiswa CacatSebagianAnatomis, CacatSebagianFungsi, Cacat Total Tetap, Pensiunkarenacacat SantunanKematianKerja , UangDukaTewas, BiayaPemakaman, Beasiswa

  16. MANFAAT JAMINAN KECELAKAAN KERJA Perlindungan atas risiko kecelakaan kerja atausakit akibat kerja • Biaya Pengobatan : Sampai sembuh • Santunan STMB : 100 % Gaji (1,5 th) • Biaya Rehabilitasi Medik : Rp. 2.6 jt • Biaya Penggantian Gigi Rp. 3.9 jt • Biaya transportasi • Darat : Rp. 1.300.000 • Laut : Rp. 1.950.000 • Udara : 3.250.000 • CacatSebagianAnatomis % Tabel x 80 Gaji • CacatSebagianFungsi % PenurunanFungsi x % Tabel x 80 Gaji • Cacat Total Tetap • - SantunanSekaligus 70% x 80 Gaji • - SantunanBerkalaRp. 250 rb x 24 bulan • SantunanKematianKerja 60% x 80 Gaji • UangDukaTewas 6 x Gaji • BiayaPemakaman 10 jt • Bea Siswa 15 sd 45 jtutk 2 org anak 4. Pensiun karena cacat : % x Gaji atas berkurangnya fungsi organ, maks 70 % • Kadaluarsa klaim 2 Tahun Terhitung sejak tanggal kecelakaan Pelayanan dukun patah tulang atau pengobatan alternatif tidak ditanggung

  17. PROSEDUR PELAYANAN JKK Instansisegera mengusulkan penetapan kecelakaan kerja kepada Taspen Penetapan Kecelakaan KerjaPerawatanolehTaspen, sedangkanCacat/PAK/Tewas oleh PPK Taspeninvestigasi dan koordinasidenganinstansi PPK berkoordinasi dengan BKN (Tewas dan Cacat) JIKA PESERTA MENGALAMI KECELAKAAN HUBUNGI PT TASPEN CALL CENTER 1-500-919 Atau TASPEN setempatdalam 3x24 Jam DIDUGA KECELAKAAN KERJA 1 • DIDUGA KECELAKAAN KERJA • DAN MERUPAKAN • KECELAKAAN LALU LINTAS • BUKAN • KECELAKAAN KERJA 2 • HUBUNGI • JASA RAHARJA • HUBUNGI • BPJS KESEHATAN 3 4 5 6

  18. Penetapan KecelakaanKerja Sembuh/Cacat/Meninggal Pengajuan Klim/Penggantian Biaya: 1. Rumah Sakit mengajukan Klim ke TASPEN (Jika memiliki Perjanjian Kerjasama) 2. BPJS KesehatanmengajukanklaimkeTaspen (Jika Rumah Sakit tidak memiliki Perjanjian Kerjasama) TASPEN Menerbitan Surat Jaminan • BPJS Kesehatan sebagai Penjamin Awal JikaRumahSakittidak MemilikiPerjanjianKerjasamadenganTaspentetapimemiliki PKS dengan BPJS Kesehatan JikaRumahSakit MemilikiPerjanjianKerjasama dengan TASPEN dan BPJS Kesehatan MasaPerawatan 7a 7b 8a 9 8b 10 11 12

  19. RUMAH SAKIT DI SURABAYA YANG TELAH BEKERJASAMA • RSUD dr. SOETOMO SURABAYA • RSUD dr. SOEWANDHI SURABAYA • RSU HAJI SURABAYA • RSI JEMURSARI SURABAYA • RS BHAYANGKARA SURABAYA • RS UNIVERSITAS AIRLANGGA SURABAYA • RS PHC SURABAYA

  20. MANFAAT JAMINAN KEMATIAN Perlindungan atas risiko kematian bukan akibat kecelakaan kerja Manfaat Jaminan Kematian : Santunan kematian Rp 15.000.000,- Uang Duka Wafat 3 kalı Gajı Biaya Pemakaman Rp 7.500.000,- Meninggal dunia pada kepesertaan aktif dan memenuhi masa iur minimal selama 3 tahun mendapat manfaat Beasiswa bagi 2 (satu) orang anak sebesar Rp 15 Juta

  21. INOVASIPT TASPEN (PERSERO) Layanan Kunjungan Nasabah Pembayaran Pengembalian TAPERUM Kompensasi Layanan 1 Jam Layanan Klim Otomatis Mobil Layanan TASPEN Top Up manfaat melalui anak perusahaan Taspen Life Mitra Layanan Call Center (021) 1-500-919 Smartcard Kerjasamadengan Telkom (Wujud Sinergi BUMN) Klaim Tracking Aplikasi simGAJI 468dari 542 Pemda Diversifikasi Instrumen Investasi Service Point Otentikasi Berkala E-Dapem E-SPTB E-SPT E-Procurement Aplikasi Survey Kepuasan Pelanggan Twitter Facebook Instagram Taspen Social Media SMS Notifikasi Monitoring Layanan 1 Jam Taspen Mobile

  22. PENGHARGAAN YANG DIRAIH Peringkat 1 (satu) kategori BUMN dari Laporan Pemeringkat Keterbukaan Informasi Publik tahun 2015 & 2016 Investor UtamaSuratBerhargaSyariah Negara DomestikdariKemenkeu 2016 Juara 2 Annual Report Award 2015, BUMN Keuangankategori Non Listed 10 BesarKontributorTerhadapPemasukan Negara, ANTARA NEWS • The Best III Governance Insurance • The Best III Risk Management • The Best Social CEO • The Best III GCG (For All Insurance) • The Best III Government Insurance Company PiagamPenghargaan Human Capital Award The Big 10 Human Capital Director 2017 Best Risk Management 2016, BUMN Track Indonesian GCG Award 2015 kategori Insurance Industry Sector Finance dengan skor A (Excellent) IndonesianInsuranceAward

  23. PROGRAM PENINGKATAN MANFAAT THTBAGI PEGAWAI NEGERI SIPIL

  24. RETIREMENT PLAN

  25. TASPEN DWIGUNA SEJAHTERA Produk TASPEN SAVE TASPEN SAVE • Premi Minimal Rp 100.000/bulan • Dapat Top-Up Premi reguler/sekaligus • Masa Iuran sampai usia BUP • Manfaat THT s/d Rp 150.000.000 • Proteksi Asuransi Jiwa Pembayaran manfaat klaim SatuAtap (one stop service) dg LayananKlaimOtomatis PENINGKATAN MANFAAT THT TOTAL THT Rp 50.000.000 s/d Rp 200.000.000

  26. SKEMA TASPEN SAVE TMT kepesertaan Batas UsiaPensiun (BUP) Pembayaran Premi Mencapai BUP: AkumulasiPremi+ Pengembangan MENINGGAL DUNIA : UangPertanggungan AkumulasiPremi+ Pengembangan BERHENTI/DIBERHENTIKAN NilaiTunai

  27. KETENTUAN PRODUK • PremidibayarkansampaidenganKaryawanmencapai Batas UsiaPensiun (BUP) • 2. BesarPremi regular minimal Rp. 100.000,-/bulan • 3. PembayaranPremidilakukansecarabulanan • 4. Pesertadapatmelakukan top upsewaktu-waktu:

  28. MANFAAT PRODUK Manfaattidakdikenakanpajak PerlindunganAsuransiJiwa ApabilaPesertaberhentidari Program, danabisa dikembalikan, tidakharusmenunggusampai Batas UsiaPensiun (BUP) berupaNilaiTunai.

  29. KELEBIHAN TASPEN SAVE • Kepesertaantidakharusseluruhpopulasi PNS disuatuPemerintahan; • Pesertadapatmenentukansendiri nominal Iuransesuaikemampuan; • BesaranIuranmulaidariRp. 100.000,- sampaidenganRp. 2.000.000, danberlakukelipatanRp 50.000,-; • Pengembanganmanfaatdigaransibukanasumsi. • MasapembayaranpremisampaidenganpesertamencapaiBatas UsiaPensiun (58/60/65 Thn); • UangPertanggungandalamhalmeninggalduniabukankarenakecelakaansebesar50 (lima puluh) kali • Premibulananataudalamhalmeninggalduniakarenakecelakaansebesar100 (seratus) kali dariPremi awalpertama kaliterdaftarmenjadipeserta; • Polis asuransiTaspen Save adalah polis kumpulandimanapemegang polisadalahPejabatberwenang untukmewakilipeserta; • Setiappesertaakanmenerimakartupesertasebagaibuktikepesertaan; • KlaimdapatdiajukanbersamaandenganpengajuanklaimLayananKlaimOtomatisdengancukup satuberkas (One Stop Service). • Pesertadapatmendaftarkanpasangan (istri/suami) sesuaidengan BUP PNS

  30. TERIMA KASIH

More Related