1 / 34

Neisté formy zamestnania

Neisté formy zamestnania. Typické pracovné vzťahy vs. Atypické pracovné vzťahy. Klasický pracovný pomer :. Plný pracovný čas, na dobu neurčitú, plno pracovno-právne krytý a istý pracovný pomer. Atypický pracovný pomer :. Chýbajúca časová kontinuita pracovného nasadenia

caia
Download Presentation

Neisté formy zamestnania

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Neisté formy zamestnania

  2. Typické pracovné vzťahy vs. Atypické pracovné vzťahy Klasický pracovný pomer: Plný pracovný čas, na dobu neurčitú, plno pracovno-právne krytý a istý pracovný pomer Atypický pracovný pomer: Chýbajúca časová kontinuita pracovného nasadenia Obmedzený alebo vyšší rozsah pracovného času Nezvyčajné umiestnenie pracovného času Nesúvislé pracovné nasadenie Permanentné mimo-podnikové pracovné nasadenie Oddelenie od zmluvných partnerov a odberateľov výkonu Chýbajúca sociálno – právna ochrana

  3. Atypické pracovné vzťahy = Neisté pracovné vzťahy Atypický pracovný vzťah môže, ale nemusí byť neistý! Neisté formy zamestnanosti sa vyznačujú: • nízky a nestály príjem • nevypočítateľné trvanie obdobie zamestnanosti • nedostatočná sociálna ochrana • chýbajúce prepojenie na podnik • chýbajúci prístup k podnikovému spolurozhodovaniu • obmedzené možnosti ďalšieho vzdelávania a kariérneho rastu

  4. Netypická zamestnanosť v Rakúsku* • Zamestnanec na dohodu mimo pracovného pomeru • dobrovoľný zamestnanec na dohodu mimo pracovného pomeru • Dohody mimo pracovného pomeru na vykonanie dobrovoľných služieb • zamestnanec na čiastočný úväzok • zamestnanec na dobu určitú * Voľný preklad termínov z nemeckého jazyka

  5. Zamestnanci na dohodu mimo pracovného pomeru

  6. Zamestnanci na dohodu mimo pracovného pomeru spolu robotník THP

  7. Dobrovoľný zamestnanec na dohodu mimo pracovného pomeru 2008

  8. Dobrovoľný zamestnanec na dohodu mimo pracovného pomeru 2008 spolu robotník THP

  9. Dohody mimo pracovného pomeru na vykonanie dobrovoľných služieb 2007

  10. Dohody mimo pracovného pomeru na vykonanie dobrovoľných služieb spolu robotník THP

  11. Zamestnanie na čiastočný úväzok 2004 - 2008 759.800 Ženy 636.300 174.900 Muži 99.700 Teilzeitquote gesamt in Prozent kvóta čiastočného úväzku spolu v %

  12. Zamestnanci na čiastočný úväzok Plný úväzok Čiastočný úväzok

  13. Pracovné a sociálne legislatívne zlepšenia Zamestnanci na dohodu mimo pracovného pomeru Majú z pracovnoprávneho pohľadu rovnaké postavenie ako „normálny zamestnanci“! (okrem výpovednej lehoty pre THP) Do roku 1997 mali len úrazové poistenie, od 1.1.1998 existuje možnosťdobrovoľného nemocenského a dôchodkového poistenia (AN) Zamestnanci na čiastočný úväzok nemôžu byť podľa EÚ – smerniceznevýhodnení v rámci sociálneho a pracovného práva! Zlepšenie v rakúsku od roku 2008: 25% príplatok za nadčasovú prácu

  14. Pracovné a sociálne legislatívne zlepšenia Dobrovoľní vykonávatelia služieb Majú legislatívne videné len jednu ohraničenú pracovnoprávnu ochranu! Len pri zmluve so „zamestnávateľom“ platia niektoré zákony! Od 1.1.2008 musia byť dobrovoľní vykonávatelia služieb zamestnanci mimo pracovného pomeru na vykonanie dobrovoľných služieb zaradení do sociálneho a nemocenského poistenia. Od 1.1.2008 majúdobrovoľní vykonávatelia služiebako aj klasickí zamestnanci právo na podporu v nezamestnanosti, pomoc v čase núdze a pomoc v období insolvencie. Ďalej sú od 1.1.2008 členmikomory zamestnávateľov (Arbeiterkammer)

  15. Proces vzniku kolektívnej zmluvy Vývoj práce na dobu určitú (1) Práca na dobu určitú – rozvoj jedného odvetvia (1) V Rakúsku sa pod pojmom práca na dobu určitú ukrývajú aj agentúrni zamestnanci – poznámka prekladateľa

  16. Hektické diskusie v rokoch 1975, 1979 a 1983, zo strany Komory zamestnancov (AK) a ÖGB (rakúska odborová konfederácia) požiadavka zakázať 1988 zákon o zapožičaní pracovnej sily So súhlasom ÖGB a AK Zapožičanie pracovnej sily v Rakúsku

  17. V máji 1991 bol predaný pozičný dokument ako základ diskusie k uzatvoreniu kolektívnej zmluvy Obavy odborov, že by mohla kolektívna zmluva „zvýšiť hodnotu“ tohto odvetvia Z toho dôvodu žiadne „pravé“ vyjednávanie Proces vzniku kolektívnej zmluvy

  18. V roku 1998 iniciatíva zo strany zamestnávateľov začať vyjednávanie kolektívnej zmluvy Len pre výrobných robotníkov! – zapožičanie THP pracovníkov je regulované pomocou kolektívnej zmluvy pre všeobecné živnostníctvo Proces vzniku kolektívnej zmluvy

  19. Signál o zmene pozície odborov Plynulé vyjednávanie, ktoré viedlo k spoločnému návrhu textu Odmietnutie zo strany WKÖ (hospodárska komora Rakúska) Proces vzniku kolektívnej zmluvy

  20. Vehementný odpor jednotlivých sprostredkovateľských agentúr proti kolektívnej zmluve KZ – zamestnancovi sa vyplácala minimálna mzda – je to protizákonné!!! Zákonne daná povinnosť dohodnúť mzdu, ktorá bude závislá od užívateľa, miesta a bude primeraná nebola dodržaná Proces vzniku kolektívnej zmluvy

  21. Tlak zo strany odborov v prípade prerušenia vyjednávania Realizácia zákonnej požiadavky na primeranú a v mieste zvyčajnej mzdy Ignorovanie zákonných záväzkov už nebude viac tolerovaná Proces vzniku kolektívnej zmluvy

  22. Informačná kampaň pre sprostredkovaných zamestnancov o ich právnych nárokoch skoro 200 zamestnancov poverilo odbory uplatnením ich nárokov Požiadavky v celkovej výške viac ako 1 milión Euro Bolo vedených viac ako 50 náležitých súdnych procesov Proces vzniku kolektívnej zmluvy

  23. Väčšina žalôb na doplatenie rozdielu medzi prislúchajúcou, v danom mieste zvyčajnou mzdou sme vyhrali Vznikol záujem revízorov poplatkov do nemocenského poistenia Rozsudok sťažil prepočítanie nárokov v jednotlivých prípadoch/rozsudok je neistý! Proces vzniku kolektívnej zmluvy

  24. Ponuka obnoviť vyjednávanie KZ v novembri 2000 zo strany WKÖ Začiatok vyjednávania v júni 2001 s novo zvoleným týmom vyjednávačov na strane zamestnávateľov a s terajším odborovým zväzom GMTN v júni 2001 Proces vzniku kolektívnej zmluvy

  25. Podpis kolektívnej zmluvy 15. januára 2002

  26. Práca na dobu určitú – vývoj počtu zamestnaných • Stále sa zvyšujúci počet sprostredkovaných zamestnancov

  27. Práca na dobu určitú – vývoj počtu zamestnaných • Stále sa zvyšujúci počet sprostredkovaných zamestnancov • od roku 1998 nárast o 221% • výnimka: -5,9%: 1949 zamestnancov od 2001 do 2002

  28. Počet firiem, ktoré vykonávajú sprostredkovanie pracovnej sily rastie(výnimka 2002) O viac ako 2 násobok plus 116% zo 742 (1998) na 1.608 (2007) Práca na dobu určitú – vývoj počtu sprostredkovateľských agentúr

  29. Výrobní zamestnanci: 22,98% do 1 mesiaca 14,88% je sprostredkovaných na 12 mesiacov a viac THP: 1,68% do 1 mesiaca 10,60% je sprostredkovaných na 12 mesiacov a viac Práca na dobu určitú – doba trvania sprostredkovania

  30. 19% žien 81% mužov 71,5% mužský zamestnanci 94,6% zahraničných sprostredkovaných zamestnancov sú muži Práca na dobu určitú – rodové a diverzné aspekty

  31. 41,8% priemysel 19,1% remeselníctvo a živnostníctvo 10,2% obchod Tu pracuje celkovo 71,1% dočasných zamestnancov. Kde je sprostredkovanie využívané?

  32. z 3.340.999 závislých zamestnancov roku 2007 je 66.688 zamestnaných na dobu určitú, čo tvorí 2,1%. Práca na dobu určitú – vývoj zo všeobecného pohľadu

  33. Práca na dobu určitú podľa spolkových krajín

  34. Sprostredkovaní zamestnanci podľa odvetví

More Related