Mzdové formy

1. Mzdové formy

2. Mzdové formy • Základné mzdové formy • Časová mzda • Úkolová mzda • Podielová mzda • Kombinovaná mzda • Zmluvná mzda • Naturálna mzda • Doplnkové mzdové formy • Odmeny, prémie, osobné ohodnotenie... • Mzdové zvýhodnenia • Za prácu nadčas, nočnú prácu, sviatky, za prácu v sťaženom prostredí

3. Časová mzda • Používa sa u zamestnancov, u ktorých sa nedá merať množstvo vykonanej práce inak ako časom • Môže byť stanovená ako • Hodinová mzdová tarifa • Mesačná mzdová tarifa • Využíva sa v administratíve, školstve, zdravotníctve...

4. Výpočet časovej mzdy • Na základe hodinovej mzdovej tarify Časová mzda = odpracované hodiny x mzdová tarifa • Na základe mesačnej tarify Časová mzda = mesačná mzda x počet odpracovaných dní počet pracovných dní v danom mesiaci

5. Riešte príklady • Pracovník J. Pracovitý pracuje ako ošetrovateľ HD. V mesiaci júni odpracoval spolu 160 hodín. Je odmeňovaný časovou mzdou. Mzdová tarifa je vo výške 3,75 €/hod. Vypočítajte výšku jeho mzdy • Pracovník Ivan Horlivý, ktorý pracuje ako údržbár poľnohospodárskeho družstva odpracoval v mesiaci februári 2013 - 20 dní, pracovnú dobu ma 7,5 hodín. Jeho hodinová mzda je vo výške 3,50 EUR,Vypočítajte výšku jeho mzdy

6. Úkolová mzda • Závisí od výkonu zamestnanca. Používa sa tam, kde je výkon možné merať pomocou noriem. Úkolová mzda = úkolová sadzba za jednotku výkonu x výkon

7. Úkolovú sadzbu vypočítame • Na základe výkonovej normy množstva Úkolová sadzba = mzdová tarifa výkonová norma množstva • Pani Cvernová pracuje ako šička. Prišíva gombíky na košele. Výkonová norma množstva je 30 košieľ za hodinu, 240 za zmenu. Mzdová tarifa je 2 € za hod. Vypočítajte úkolovú mzdu.

8. Podielová mzda • Predstavuje odmenu za podiel zamestnanca na výrobe alebo predaji statkov alebo služieb. • Stanovuje sa % z tržby alebo zisku • Používa sa v oblasti obchodu a služieb Podielová mzda = sadzba podielovej mzdy x výkon 60

9. Riešte príklad: • Pani Burdová pracuje v butiku s odevmi. Má dohodnutú podielovú mzdu vo výške 10 % z tržby. V decembri dosiahla tržbu 5230 €. Vypočítajte podielovú mzdu.

10. Kombinovaná mzda • Má podobu zmiešanej mzdy: • Časovej a úkolovej • Časovej a podielovej • Príklad: Pán Kolesár pracuje v autosalóne ako predavač. Má stanovenú fixnú ČM vo výške 590 €/mesiac a podielovú mzdu – 0,5 % z mesačnej tržby. V máji odpracoval plný počet dní a dosiahol tržbu 53 230,- €. Vypočítajte výšku jeho mzdy.

11. Zmluvná mzda • Používa sa u vedúcich zamestnancov • Určuje sa na základe dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

12. Naturálna mzda • Je vyplácaná formou výrobkov alebo služieb. • Môže sa vyplácať len so súhlasom zamestnanca a len ako časť zo mzdy. • Časť mzdy zodpovedajúcu minimálnej mzde musí dostať zamestnanec v peniazoch.

13. Navrhnite mzdovú formu • Asistentka generálneho riaditeľa • Brigádnik pri zbere ovocia • Obchodný zástupca na predaj plastových okien • Upratovačka v škole • Prekladateľka • Riaditeľ banky • Predajca zájazdov v CK

14. Doplnkové mzdové formy • Nesamostatné formy miezd, vyplácajú sa v kombinácii so základnými formami. • Majú stimulačný charakter. • Patria tam odmeny, prémie, osobné ohodnotenie, podiely na výsledku hospodárenia.

15. Mzdové zvýhodnenia • Za prácu nadčas – dosiahnutú mzdu + 25 % z priemerného zárobku • Za sviatok – náhradu mzdy + mzdové zvýhodnenie 50 % z PZ • Za nočnú prácu – dosiahnutú mzdu + 20 % MMN pre 1. stupeň • Za prácu v sťaženom prostredí - dosiahnutú mzdu + 20 % MMN pre 1. stupeň

16. Náhrady mzdy • Za dovolenku • Pri dôležitých osobných prekážkach zamestnanca (ošetrenie, svadba...) • Pri prekážkach na strane zamestnávateľa (porucha stroja) • Pri výkone občianskej povinnosti (svedectvo, darovanie krvi, povinné lekárske prehliadky...)

17. Splatnosť a výplata mzdy • Mzda je splatná pozadu, najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca • Zaokrúhľuje sa na 2 desatinné miesta nahor • Vypláca sa vo výplatných termínoch

18. Zložky mzdy Mzda za odpracovaný čas