LE ASSENZE DEL PERSONALE DELLA SCUOLA

1. Scuola Media “Testoni-Fioravanti” Bo – 14 dicembre 2004 LE ASSENZE DEL PERSONALE DELLA SCUOLA Riepilogo e considerazioni operative su questa delicata incombenza Gabriele Taddia

2. Panoramica • Normativa • Rapporto di lavoro

3. Normativa • L. 93/83 (legge-quadro del pubblico impiego) • D. L.vo 29/93 (razionalizzazione dell’organizzazione delle amm.ni pubbliche) • D. L.vo 165/01 (norme generali sull’ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amm.ni pubbliche)

4. Rapporto di lavoro • Privatizzazione • Contrattazione collettiva (accordo tra ARAN e Sindacati) • Contratti individuali di lavoro (T.I./T.D.)

5. Contrattazione collettiva • C.C.N.L. (non più DPR) • Effetti e durata • Norme richiamate e disapplicate (art.142)

6. Contratto individuale di lavoro • Tempo indeterminato (ex ruolo) • Tempo determinato (ex supplenti)

7. Assenze del personale a T.I.

8. Ferie (art. 13 c.c.n.l.) • 30 gg. fino al 3° anno di servizio • 32 gg. dal 4° anno • Sono compresi i 2 gg. di cui alla L. 937/77 • Nell’anno di assunzione sono concesse in proporzione al servizio; la frazione finale superiore a 15 gg. è arrotondata a mese • Sono ridotte in caso di alcune tipologie di assenza

9. Festività soppresse (art. 14 c.c.n.l.) • 4 gg. lavorativi per a.s. in proporzione al servizio prestato • Santo patrono; nel caso si presti servizio in tale giorno, va aggiunto alle ferie

10. Permessi retribuiti (art. 15 c.c.n.l.) • Per motivi personali o familiari, documentati anche con autocertificazione: 3 gg. lavorativi per a.s. + 6 gg. di ferie • Per partecipazione a concorsi o esami: 8 gg. per a.s., compresi quelli per eventuale viaggio • In caso di lutto per perdita del coniuge, parenti entro il 2° grado e affini di 1° grado: 3 gg. per ogni evento, da fruire anche non consecutivamente • Per matrimonio: gg. 15 comprensivi della data del matrimonio • Assistenza a portatori di handicap: 3 gg. mensili (L.104)

11. Altri permessi retribuiti • Ai componenti delle RSU: monte ore di 30 minuti per ogni dipendente a t.i. in servizio da usufruire non oltre i 5 gg. lavorativi a bimestre e 12 gg. per a.s. (c.c.n.q. 7/8/98) • Al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (r.l.s.): 40 ore annue (c.c.n.q. 10/7/96) • Diritto allo studio: 150 ore per anno solare (art. 3 d.p.r. 395/88)

12. Permessi brevi (art. 16 c.c.n.l.) • Compatibilmente con le esigenze di servizio, per particolari esigenze personali e a domanda, sono concessi permessi fino alla metà dell’orario individuale di servizio. Per i docenti fino ad un massimo di 2 ore. • Limite ad a.s.: per i docenti orario settimanale, per gli a.t.a. 36 ore • Recupero entro i 2 mesi successivi

13. Malattia (art. 17 c.c.n.l.) • 18 mesi di conservazione del posto nel triennio dall’ultimo evento • Ulteriori 18 mesi in casi particolarmente gravi, senza retribuzione, previo accertamento delle condizioni di salute da parte dell’Amministrazione • Superati detti periodi, salvo il caso di inidoneità alla funzione ma idoneo ad altre mansioni, l’Amministrazione può procedere alla risoluzione del rapporto

14. Retribuzione • 9 mesi intera retribuzione fissa mensile • 3 mesi al 90% • 6 mesi al 50% • Detti periodi non interrompono la maturazione dell’anzianità di servizio a tutti gli effetti • Le assenze dovute a gravi patologie che richiedono terapie, certificate, temporaneamente e/o parzialmente invalidanti, sono escluse dal computo

15. Adempimenti del dipendente • Comunicare l’assenza tempestivamente e comunque entro l’inizio del servizio • Recapitare o spedire, a mezzo raccomandata con ricevuta di ritorno, il certificato medico con la sola prognosi entro 5 gg. dall’inizio, ed eventuali proroghe, della malattia • Comunicare la dimora se diversa dalla residenza

16. Adempimenti del dipendente • Anche in presenza di autorizzazione del medico ad allontanarsi dalla dimora, il dipendente deve farsi trovare a domicilio tutti i giorni dalle ore 10 alle 12 e dalle 17 alle 19 • Comunicare preventivamente la necessità di allontanarsi durante le fasce di reperibilità per visite mediche, prestazioni o accertamenti specialistici • Se l’infermità è causata da colpa di terzi, il risarcimento del danno per mancato guadagno liquidato dal terzo, deve essere versato all’amministrazione

17. Aspettativa (art. 18 c.c.n.l.) • Famiglia • Lavoro (altra esperienza lavorativa) • Personali • Studio, ricerca o dottorato di ricerca (art. 453 DPR 297/94)

18. Aspettativa (art. 18 c.c.n.l.) • Senza retribuzione • Limiti: • 1 anno continuativo, sommando anche periodi intervallati da servizio attivo inferiore a 6 mesi, nel triennio (nota ARAN prot.n.2350 del 26/6/95) • 2 anni ½ in 5 anni • Ulteriori 6 mesi per gravi motivi • Può essere erogata anche al personale a T.D. con contratto annuale

19. Congedi parentali (art. 12 c.c.n.l.) • Complicanze della gestazione • Astensione obbligatoria • Astensione facoltativa (primi 8 anni di vita) • Malattia del figlio (primi 8 anni di vita) • Riposo giornaliero (primo anno di vita)

20. Diritto Periodo antecedente l’astensione obbligatoria (certificato medico specialista, Ispettorato del lavoro) Retribuzione Intera retribuzione Complicanze della gestazione

21. Diritto 2 mesi antecedenti la data presunta del parto (può ridursi a 1) 3 mesi successivi alla data effettiva del parto (può arrivare a 4) La data del parto Spettano anche in caso di parto prematuro Retribuzione Intera retribuzione Astensione obbligatoria

22. Diritto A ciascun genitore nel limite complessivo di 10 mesi, elevabili a 11 Alla madre, dopo l’obbligatoria, fino a 6 mesi anche frazionati Al padre fino a 6 mesi frazionati, elevabili a 7 Retribuzione Alla madre o al padre, 30 gg. a retribuzione intera 30% il restante periodo (riducono ferie) Astensione facoltativa

23. Diritto Fino a 3 anni di età del bambino e per ciascun anno: limite complessivo di gg. 30 per entrambi i genitori alternativamente Da 3 anni a 8 anni di età del bambino e per ciascun anno: limite complessivo di gg. 5 per entrambi i genitori alternativamente Retribuzione Retribuzione intera Senza retribuzione (riducono ferie) Malattia del figlio

24. Diritto 2 ore al giorno se l’orario di servizio giornaliero è di almeno 6 ore 1 ora al giorno se l’orario di servizio giornaliero è inferiore a 6 ore Spetta alla madre; in alternativa al padre anche in caso di: affidamento, decesso o grave infermità della madre Retribuzione Intera retribuzione Riposo giornaliero

25. Assenze del personale a T.D. (art. 19 c.c.n.l.) Si applicano, nel limite della durata del contratto individuale, le stesse disposizioni stabilite per il personale a T.I. con alcune precisazioni in merito a: • Malattia (annuale e temporaneo) • Permessi • Assenze senza retribuzione (interrompono l’anzianità di servizio a tutti gli effetti)

26. Diritto Contratto annuale: conservazione del posto per 9 mesi in 3 anni Contratto breve: conservazione del posto per 30 gg. annuali Retribuzione Per ciascun a.s.: intera il 1° mese, 50% il 2° e 3° mese, senza retribuzione per i mesi restanti 30 gg. al 50% Malattia

27. Diritto Lutti: 3 gg. per evento Concorsi o esami: 8 gg. compreso il viaggio Per i motivi di cui all’art. 15, c. 2 c.c.n.l.: 6 gg. Retribuzione Intera Senza retribuzione Senza retribuzione Permessi

28. Infortunio sul lavoro (art. 20 c.c.n.l.) • L’assenza dovuta ad infortunio sul lavoro non si computa ai fini del limite massimo di assenza per malattia fino a completa guarigione clinica ed è retribuita per intero • Tale disposizione si applica alla generalità del personale della scuola

29. Malattie dovute a causa di servizio (art. 20 c.c.n.l.) • Per le assenze dovute a malattia riconosciuta dipendente da causa di servizio, spetta l’intera retribuzione per tutto il limite massimo • Tale disposizione si applica alla generalità del personale della scuola

30. Diritto Frequenza corsi di aggiornamento riconosciuti dall’Amm.ne (docenti): 5 gg. per a.s. di esonero dal servizio Assemblee sindacali: 10 ore ad a.s. Retribuzione Intera Intera Altre tipologie di assenza

31. Diritto Contratto a tempo determinato per il personale in servizio Retribuzione Disciplina del contratto accettato Altre tipologie di assenza

32. Diritto Anno sabbatico (art. 26, c.14 L. 448/98); spetta al personale che ha superato il periodo di prova: 1 anno ogni 10 anni Retribuzione Senza retribuzione Altre tipologie di assenza

33. Buon lavoro