1 / 14

Sirpa Huuskonen 12.5.2008

Kiinteistöpalvelualan rekrytointihaasteet Skills Finland -yhteistyön hyödyntäminen rekrytointikanavana. Sirpa Huuskonen 12.5.2008. ISS Palvelut. ISS Palvelut on yksi Suomen suurimmista yksityisistä työnantajista Henkilökuntamäärä vuonna 2007 noin 12 000

cairo-booker
Download Presentation

Sirpa Huuskonen 12.5.2008

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Kiinteistöpalvelualan rekrytointihaasteet Skills Finland -yhteistyön hyödyntäminen rekrytointikanavana Sirpa Huuskonen 12.5.2008

  2. ISS Palvelut • ISS Palvelut on yksi Suomen suurimmista yksityisistä työnantajista • Henkilökuntamäärä vuonna 2007 noin 12 000 • Liikevaihto vuonna 2007 445 milj. euroa • ISS Palvelut on osa kansainvälistä, 50 maassa toimivaa ISS-konsernia • Konsernin liikevaihto 8,6 Mrd€, 440 000 työntekijää • ISS:n omistavat pääomasijoitusyhtiöt EQT ja Goldman Sachs Capital Partners

  3. ISS:n liikeidea ja toiminta-ajatus ISS on erikoistunut kiinteistö- ja toimitilapalveluiden tuotta-miseen yksityisille yrityksille ja julkiselle sektorille.Ydinosaamistamme ovat asiakaskohtaiset, räätälöidyt palveluratkaisut.

  4. Kiinteistöpalvelut toimialana • 70% Suomen kansallisvarallisuudesta perustuu rakennet- tuun ympäristöön, josta kiinteistö- ja rakennusklusterin osuus on 400 miljoonaa. • Kiinteistö- ja rakennustoiminnan arvo tukipalveluineen on vuositasolla 50 miljardia euroa ja se työllistää noin neljänneksen maan työvoimasta. • Yksityinen sektori työllistää vuosittain 60 000 henkilöä pysyviin työsuhteisiin. • Toimiala nopeimmin kasvanut liike-elämän palvelusektori, vuotuinen liikevaihto 3 miljardia euroa, esim. siivousalan vuotuinen kasvu noin 6%. • Alalla merkittävä vaikutus ympäristöasioihin mm. kiinteistöjen energiankulutuksen kautta.

  5. Mitä kiinteistöpalveluala tarjoaa? • Hyvät mahdollisuudet henkilökohtaiseen kehittymiseen ja urakiertoon. • Alan yrityksillä omat laajat koulutusohjelmat, mahdollisuus mm. ammattitutkinnon opiskeluun työn ohella, näyttötutkinnot. • Kiinteistöalan trendinä monimuotoistuminen: tarve uudentyyppiille palveluille. Toimitilan käyttäjillä ja omistajilla tarve keskittyä vain ydinliiketoimintaansa. • Ala kasvaa jatkuvasti: rakennuskanta kasvaa noin 40 miljoonaa kuutiometriä vuodessa ja vanhan kannan kunnostus- ja hoitotarve kasvaa. • Turvallisuuspalvelut voimakkaasti kasvava sektori, henkilöstö kaksinkertaistunut kymmenessä vuodessa.

  6. Rekrytoinnin haaste • ISS:n visio on olla alan suosituin ja kehittyvin työnantaja, jonka henkilökuntaa arvostetaan • ISS:llä on voimakas strateginen kasvutavoite. • ISS työllistää vuosittain noin 1500 kesätyöntekijää.

  7. Rekrytoinnin haaste - pula osaavasta työvoimasta ja alan imago Kokopäiväisiä ja osa-aikaisia Kesätöitä ja vakituisia töitä

  8. Skills Finland -yhteistyön hyödyntäminen rekrytointikanavana • Taustalla ISS Palveluiden sponsorointistrategian uudistus - tavoitteena löytää kohde, jonka kautta pystytään rakentamaan työantajakuvaa ja vaikuttamaan koko toimialan imagoon. • Tavoitteena löytää valtakunnallinen, pitkäaikainen ja monipuolisesti hyödynnettävissä oleva kohde. • Valitun kohteen tuettava ISS:n arvoja:laatu, yrittäjyys, rehellisyys, vastuu

  9. Yhteistyön tavoitteet • Tuoda nuorille esille ISS:n töiden monipuolisuus ja ISS työantajana. • Selvittää nuorten työpaikkatoivomuksia ja käsityksiä ISS:stä. • Saada hyviä, ammattitaitoisia työntekijöitä ISS:n palvelukseen. • Viestiä nykyisille työntekijöille, että yritys arvostaa ammattitaitoa ja ammatillista koulutusta.

  10. Toimenpiteet • ISS:n esittelyt ja PR-toimenpiteet semifinaalien aikana • Semifinalistien osoitetietojen hyödyntäminen (postitukset, pro gradu -tutkimus) • Lajinäkyvyys finaalissa (mainospaikat, tuomarointi, palkinnot ym.) • Rekrypiste Taitaja-kisojen Sponsor Villagessa • Sisäinen markkinointi

  11. Taitaja-kisanäkyvyyden täydentäminen 16. - 19.4. Rekrytointipiste Kampin kauppakeskuksessa, Helsingissä Mainoskampanja Ammattikoulupostitus

  12. Tulokset • Kontaktit:osallistujat, opettajat, tapahtuman kävijät, suuri yleisö • Jätetyt työpaikkahakemukset:16.-19.4. yhteensä 1069 hakemusta, joista 700 pääkaupunkiseudulle • Yhteistyökumppanuudet: Taitaja 2009 -kisaorganisaatioAmmattikoulujen rekrytointitapahtumista vastaavat • Julkisuuskuva:mittareina palstamillimetrit ja julkisuuden sävy, tiedotteiden läpimeno

  13. www.iss.fi -sivujen statistiikka 16.-19.4. • Yksittäisiä kävijöitä: 4009 (kasvua +270 %) • Käyntejä: 8927 (kasvua +248%)- päiväkohtaiset kävijät ja käynnit selkeässä nousussa myös seuraavalla viikolla • Eniten katsotut sivut: ISS PalvelutISS TyöpaikkanaISS Rekrytointi- yleensä katsotuimmat sivutISS Palvelut, Yhteystiedot, Ajankohtaista

  14. Kohti Vaasan Taitaja 2009-kisoja

More Related