Manual de Aplicación Laboral para el Empresario

1. Manual de Aplicación Laboral para el Empresario

2. INFORMACIÓN SOBRE : Contratos Salarios Descanso Semanal, Vacaciones y Asueto Despidos o Renuncias Reglamento Interno Obligaciones y Prohibiciones del Patrono Obligaciones y prohibiciones del empleado Medidas de Seguridad e Higiene Ocupacional Función Administrativa del Ministerio de Trabajo y Previsión Social Volver al inicio

3. CONTRATOS • Contrato Individual de Trabajo Art. 18 y 23 C.T. • Contrato de Aprendizaje Art. 61-70 C.T. • Contrato de Servicios Profesionales • Referente al Contrato de Trabajo • Diferencia entre Contrato laboral y Contrato de Servicios

4. El primer beneficio para el trabajador derivado del contrato de trabajo por tiempo indefinido es la estabilidad en el trabajo, que garantiza un medio de subsistencia permanente. • Los otros beneficios derivan de la antigüedad que el trabajador va adquiriendo en el trabajo: • Cuando cumple un año de trabajo continuo, tiene derecho a 15 días de vacaciones siempre cuando dentro de ese año haya laborado por lo menos doscientos días. • Durante estas vacaciones gozará del equivalente al salario de esos quince días más un 30% de ese monto como prima adicional. • Cuando el trabajador, sea permanente o no, llegue laborando al 12 de diciembre, tendrá derecho a que le paguen aguinaldo. Entre más tiempo tiene de trabajar para un patrono, la cantidad a que tiene derecho en concepto de aguinaldo es mayor. • Si se da un despido sin causa justificada, el trabajador tiene derecho a que le den una indemnización equivalente al salario básico de 30 días por cada año de servicio y proporcionalmente por fracciones de año. Además debe pagársele su vacación proporcional y su aguinaldo proporcional. 1/2 TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO SEGÚN SU DURACION ·    Contrato de trabajo por tiempo indefinido. Esta modalidad de contratación es la regla general y da ciertos beneficios al trabajador. Art. 23 C.T. Art. 25 C.T. Art. 177 C.T. Art. 198 C.T. Art. 58 C.T. Art. 187 C.T. Art. 202 C.T.

5. ·    Contrato de trabajo a plazo. Es la excepción. • La duración máxima del contrato a plazo no está establecida en la ley. Sin embargo, se entiende que el mismo podrá mantenerse (sin convertirse en un contrato por tiempo indefinido) siempre que persistan las circunstancias objetivas que hayan motivado la temporalidad del contrato. Si estas circunstancias no son transitorias, temporales o eventuales se considerarán celebrados por tiempo indefinido, aunque las partes hayan pactado un plazo de terminación. TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO SEGÚN SU DURACION 2/2 Art. 23 C.T. Art. 59 C.T. Art. 87 C.T. Art. 86 C.T.

6. DIFERENCIA ENTRE CONTRATO LABORAL Y CONTRATO DE SERVICIO Art. 1703 C.C. En el contrato de trabajo existe una relación de subordinación del trabajador hacia el patrono, o sea que éste tiene facultades de mando y dirección frente a su trabajador. En cambio, en el contrato por servicios profesionales no existe subordinación jurídica del profesional que presta el servicio respecto del contratante, por lo tanto éste no puede ejercer, frente al profesional, facultades de mando y dirección. Este es un contrato eminentemente civil o mercantil. La remuneración que recibe un trabajador se llama salario, el cual se establece con libertad entre el patrono y el trabajador, pero tiene un mínimo establecido del que no puede bajar, y debe ser pagado en forma periódica, completo y en moneda de curso legal (colones o dólares). Además, el trabajador goza de otras prestaciones. La remuneración que recibe un profesional se llama honorario o precio y se establece en completa libertad entre el contratante y el profesional que presta el servicio. Puede pactarse en cualquier moneda y la forma de pago puede ser completa o por medio de abonos. Un profesional no puede exigir más de lo que se acordó en el contrato de servicios profesionales. El contrato por servicios profesionales no brinda ninguna protección como trabajador, en tanto no se trata de una relación laboral. La única protección de la que gozan los contratantes es la de hacer valer las cláusulas establecidas como en cualquier contrato civil o mercantil Art. 17 C.T. Art. 20 C.T.

7. SALARIOS • Salario mínimo vigente • Pago de Horas Extras • Pago de Incapacidades • Descuentos • Salario y Prestaciones durante el período de prueba • Formas de Estipulación de Salario

8. ACTIVIDADES SALARIO MINIMO Trabajadores agropecuarios $2.72 por jornada ordinaria de trabajo diurno equivalente a $0.34 por hora Recolectadores de las cosechas de café contratados por unidad de tiempo $2.97 por la jornada ordinaria de trabajo diurno equivalente a $0.37 por hora Recolectadores de las cosechas de café contratados por obra $0.59 por arroba de café recolectado. Recolectadores de algodón contratados por unidad de tiempo $2.27 por jornada ordinaria de trabajo diurno equivalente a $0.28 por hora. Recolectadores de algodón contratados por obra $0.023 por libra de algodón recolectado Recolectadores de caña de azúcar contratados por unidad de tiempo $2.52 por jornada ordinaria de trabajo diurno equivalente a $0.32 por hora Recolectadores de caña de azúcar contratados por obra $1.26 por tonelada de arroba cortada Trabajadores de las industrias agrícolas de temporada (Beneficio de café) $3.93 por jornada ordinaria de trabajo diurno equivalente a $0.49 por hora Trabajadores de las industrias agrícolas de temporada (Beneficio de algodón y caña de azúcar) $2.87 por jornada ordinaria de trabajo diurno equivalente a $0.36 por hora. Trabajadores del Comercio y Servicios $5.81 por jornada ordinaria de trabajo diurno equivalente a $0.73 por hora. Trabajadores de la Industria (excepto los de maquila textil y confección) $5.68 por jornada ordinaria de trabajo diurno equivalente a $0.71 por hora Trabajadores de la Maquila Textil y Confección $5.24 por jornada ordinaria de trabajo diurno equivalente a $0.66 por hora. SALARIO MÍNIMO VIGENTE

9. HORAS EXTRAS HORAS EXTRAS Las horas de trabajo son diurnas y nocturnas. Las diurnas están comprendidas entre las seis horas y las diecinueve horas de un mismo día; y las nocturnas, entre las diecinueve horas de un día y las seis horas del día siguiente. La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno, salvo las excepciones legales, no excederá de ocho horas diarias, ni la nocturna de siete. La jornada de trabajo que comprenda más de cuatro horasnocturnas, será considerada nocturna para el efecto de su duración. La semana laboral diurna no excederá de cuarenta y cuatro horas ni la nocturna de treinta y nueve, y las horas extras solo se podrán pactar ocasionalmente, salvo excepciones legales. Art. 161 C.T. Art. 170 C.T. Si las horas extra se trabajan durante el día, es decir que son diurnas, debes pagar el doble de lo que el trabajador gana por hora ordinaria. Ejemplo: Si gana el salario mínimo de $ 5.81 diario y su jornada es de 8 horas diarias, el salario por hora ordinaria es de $0.73. Entonces, por cada hora extra diurna debes pagarle $1.45 Si las horas extra son nocturnas debes pagar el doble de lo que el trabajador gana por hora ordinaria, más un recargo del 25% de esto por nocturnidad. Ejemplo: Si gana el salario mínimo de $ 5.81 diario y su jornada es de 8 horas diarias, el salario por hora ordinaria es de $0.73. Entonces, por cada hora extra diurna debes pagarle $1.82. Esta cantidad resulta de sumarle el 25% de 1.45, que es 0.36 a 1.45. Art. 168 C.T. Art. 169 C.T.

10. Cuando la enfermedad ocasione incapacidad para el trabajo el asegurado tendrá derecho a percibir un subsidio diario de incapacidad temporal a partir del cuarto día, inclusive, de estar incapacitado para el trabajo, según certificación de los médicos del Instituto o de los autorizados por éste. El derecho al subsidio se extenderá hasta que el asegurado, igualmente a juicio de los médicos del Instituto o de los autorizados por éste, recobre la capacidad de trabajo o, a lo más, hasta 52 semanas por la misma enfermedad. El subsidio diario por incapacidad temporal será equivalente al 75% del salario medio de base del asegurado. PAGO DE INCAPACIDADES Art. 24 R.I.S.S.S. Art. 27 R.I.S.S.S. Art. 333 C.T. Art. 309 C.T. Por maternidad Está obligado a darle 12 semanas de licencia por maternidad. De estas 12 semanas, 6 debe tomarlas obligatoriamente después del parto. El médico debe darle una certificación de embarazo, donde indique la fecha probable del parto, y ésta es la fecha que se toma de base para tomar la licencia. Si da a luz hasta después de la fecha probable que el médico dió, el tiempo que había programado tomar después del parto no se reduce, ese tiempo se cuenta desde la fecha del parto. En cuanto al pago de la licencia por maternidad, la trabajadora tiene derecho al 75% de su salario de esas 12 semanas de licencia. Esta prestación la paga el ISSS, a menos que no la hayas asegurado debes pagarla tú como patrono. Art. 307 C.T.

11. DESCUENTOS Art. 136 C.T. Cuando el trabajador contraiga deudas provenientes de créditos concedidos por bancos,compañías aseguradoras, instituciones de crédito o sociedades y asociaciones cooperativas, podrá autorizar a su patrono para que, de su salario ordinario y en su nombre, efectúe los descuentos necesarios para la extinción de tales deudas. En los casos de sustitución de patrono o de que el trabajador cambie de empleo, el nuevo patrono que recibiere comunicación en que se expresen la existencia, condiciones y estado del crédito y transcripción de la autorización, quedará obligado a efectuar los descuentos y pagos a que serefiere el inciso anterior En todo caso, las cantidades señaladas en el contrato como cuotas de pago, no excederán del veinte por ciento del salario ordinario devengado por el trabajador en el o los períodos fijados parael pago.

12. Podrá estipularse dentro del contrato que los primeros treinta días serán de prueba. Dentro de ese término, cualquiera de las dos partes pueden poner término a la relación laboral sin responsabilidad para ninguna de las partes. Durante este período, deben ser respetados todos los derechos y obligaciones de las partes de igual forma que durante el resto de la relación de trabajo. Por ejemplo: seguridad social, riesgos profesionales, disfrute de descansos y asuetos, etc. (Deberá estipularse dentro del contrato que esta en “Período de Prueba”). SALARIOS Y PRESTACIONES SOCIALES DURANTE EL PERÍODO DE PRUEBA Art. 28 C.T. Art. 58 C.T. Pero no está obligado al pago de la indemnización a la que se refiere elartículo 58 CT en caso de dar por terminado el contrato durante la vigenciadel período de prueba, esto de conformidad a lo expresado el inciso primerodel artículo 28 CT. En este caso no hay despido, sino una terminación unilateral del contrato de trabajo por una causal permitida por la ley que libera al patrono de la obligación de indemnizar.

13. FORMAS DE ESTIPULACION DE SALARIO Las formas de estipulación de salario pueden ser: a. Por unidad de tiempo: Es cuando el salario se paga ajustándolo a las horastrabajadas (unidades de tiempo), pero no se toma en cuenta de manera especial elresultado del trabajo. b. Por unidad de obra: Cuando el salario se paga tomando en cuenta la cantidad yla calidad de la obra o del trabajo realizado, y éste se paga por piezas, por medidas opor conjuntos determinados, y no importa el tiempo que se utilizó para ello. c. Por sistema mixto: Cuando el salario se paga tomando en cuenta las unidadesproducidas en un tiempo determinado. d. Por tarea: Cuando el trabajador se obliga a una determinada cantidad de obraen un determinado tiempo, pero se entiende que su jornada termina hasta que sehaya concluido con el trabajo fijado en la tarea. e. Por comisión: Cuando el trabajador recibe un porcentaje o cantidad convenidapor cada una de las operaciones que realiza. Pero si el total de las comisiones es menorque el salario mínimo establecido por ley, se pagará este último. f. Base y Comisión: Cuando el trabajador reciba una cantidad base durante el mes, más una comisión de acuerdo al literal anterior. g. A destajo, por ajuste o precio alzado: Cuando el salario que se paga es de formaglobal de toda la tarea a realizar, sin importar el tiempo que se utilice para hacerlo. Art.126 CT Art.142 CT

14. DESCANSO SEMANAL VACACIONES Y ASUETO • Descanso Semanal • Pago de vacaciones • Referente a laborar en vacaciones • Cuando el trabajador tiene derecho a vacaciones • Duración del Período de Vacaciones • Asueto • Referente a laborar los días de asueto

15. El trabajador tiene derecho a un día de descanso después de cada semana laboral. El trabajador que no complete su semana laboral sin causa justificada de su parte, no tendrá derecho a esta remuneración. • El día de descanso semanal es el domingo. Sin embargo, los patronos de empresas de trabajo continuo, o que presten un servicio público, o de aquéllas que por la índole de sus actividades laboran normalmente en día domingo, tienen la facultad de señalar a sus trabajadores el día de descanso que les corresponda en la semana. Fuera de estos casos, cuando las necesidades de la empresa lo requieran, el patrono, para señalar a sus trabajadores un día de descanso distinto del domingo, deberá solicitar autorización al Director General de Trabajo • Los trabajadores pueden laborar el día de descanso, no obstante debe ser por común acuerdo entre ellos y el empleador. • Los trabajadores que laboren en su día de descanso semanal tendrán derecho al salario básico correspondiente a ese día, más una remuneración del cincuenta por ciento como mínimo, por las horas que trabajen y a un día de descanso compensatorio remunerado. Si trabajan en horas extraordinarias, el cálculo para el pago de los recargos respectivos se hará tomando como base el salario extraordinario que les corresponde por la jornada de ese día. Por ejemplo: un trabajador que devengue $ 5.81 diario y labore en su dia de descanso, se le remunerá con el 50% de recargo las horas laboradas, osea si laboró 8 horas su cálculo sería: el salario ordinario de las ocho horas laboradas $ 5.81 más un recargo de $2.91 equivalente al 50% de las horas laboradas. El día compesatorio se deberá conceder en la siguiente semana. No es legal ni recomendable, pero en los casos de no poder otorgar el día compensatorio, el recargo por laborar el dia de descanso deberá ser, del 100% del día compensatorio que no le será otorgado. DESCANSO SEMANAL Art.171 C.T. Art. 173 C.T. Art. 175 C.T. Art. 176 C.T.

16. PAGO DE VACACIONES Las vacaciones se consideran como un período de descanso o reposo que, con goce de salario se le concede anualmente al trabajador.El trabajador adquiere su derecho de vacaciones cada vez que cumpla un año de servicio de manera continua en una empresa o establecimiento, o bajo la dependencia de un mismo empleador. Las vacaciones se pagan con el salario ordinario equivalente a 15 días más el treinta por ciento (30%)del mismo lapso.El empleador debe pagar las vacaciones antes que el trabajador empiece agozar de ellas. Si el empleador proporciona alojamiento, alimentación o ambas al mismotiempo, se deberá aumentar un veinticinco (25%) por cada una de ellas,siempre y cuando dichas prestaciones se suspendieran por el goce de lasvacaciones del trabajador. Si el trabajador deja de ser empleado de la empresa, como por ejemplo en los casos que se da por terminado el contrato con o sín responsabilidad para el patrono, por renuncia, abandono de trabajo, etc. , y habiendo cumplido los requisitos para el goce y remuneración de la vacación anual (haber cumplido un año de labores y dentro de este haber laborado doscientos días como mínimo), éste tendrá derecho a que se le pague la remuneración de su vacación anual completa. Los días laborados son los que efectivamente laboró el trabajador en el centro de trabajo, no importando el número de horas laboradas, osea que se excluiran los días de descanso semanal, asuetos (que no se hayan laborado), incapacidades, licencias o permisos, inasistencias injustificadas, etc. El derecho del trabajador para reclamar el pagode vacaciones prescribe en 180 días, contados a partir de la fecha en que debió efectuarse elpago Art. 38 Cn. Art. 177 CT Art. 184 CT Art. 185 CT Art. 187 CT Art. 188 CT Art. 613 CT

17. REFERENTE A LABORAR EN VACACIONES Art. 188 C.T. No se debe laborar las vacaciones, está prohibido expresamente por la ley compensar las vacaciones con dinero. El patrono esta obligado a darle sus vacaciones a su trabajador y él obligado a tomarlas

18. CUANDO SE ADQUIERE EL DERECHO A VACACIONES Los años de trabajo continuo se contarán a partir de la fecha en que el trabajadorcomenzó a prestar sus servicios al patrono y vencerán en la fecha correspondiente de cada uno delos años posteriores. _ Todo trabajador, para tener derecho a vacaciones, deberá acreditar un mínimo dedoscientos días trabajados en el año, aunque en el contrato respectivo no se le exija trabajar todoslos días de la semana, ni se le exija trabajar en cada día el máximo de horas ordinarias. Se entenderá que la continuidad del trabajo no se interrumpe en aquellos casos en quese suspende el contrato de trabajo, pero los días que durare la suspensión no se computarán comodías trabajados para los efectos del artículo anterior. _ El patrono debe señalar la época en que el trabajador ha de gozar las vacaciones ynotificarle la fecha de iniciación de ellas, con treinta días de anticipación por lo menos._ _ Los plazos dentro de los cuales el trabajador deberá gozar de sus vacaciones, serán de cuatromeses si el número de trabajadores al servicio del patrono no excediere de ciento; y de seismeses, si el número de trabajadores fuere mayor de ciento; ambos plazos contados a partir de lafecha en que el trabajador complete el año de servicio. Art. 179. C.T. Art. 180. C.T. Art. 181. C.T. Art. 182. C.T. Art. 187. C.T.

19. DURACION DEL PERIODO DE VACACIONES Art. 177.C.T.- Después de un año de trabajo continuo en la misma empresa o establecimiento o bajo ladependencia de un mismo patrono, los trabajadores tendrán derecho a un período de vacacionescuya duración será de quince días, los cuales serán remunerados con una prestación equivalenteal salario ordinario correspondiente a dicho lapso más un 30% del mismo. Art. 188.C.T.- Art. 189.C.T.- Los períodos de vacaciones no se pueden fraccionar,  a menos que exista un acuerdo con la mayoría de los trabajadores de la empresa o establecimiento. En ese caso sí se pueden fraccionar las vacaciones en dos o más períodos dentro del año de trabajo, pero el patrono se vera obligado a aumentar el número de días de vacación: Si se fracciona en 3, cada período deberá durar 7 días por lo menos, o sea que en total los días de vacación en el año serán por lo menos 21. Si se fracciona en 2, cada período deberá durar 10 días por lo menos, o sea que en total los días de vacación en el año serán por lo menos 20. Si se fracciona en 3 o más, siempre el mínimo de cada período deberá ser de 7 días.

20. ASUETO Los días de asueto son: · 1 de enero. · jueves, Viernes y sábado de la Semana Santa. · 1 de mayo. · 6 de agosto. · 15 de septiembre. · 2 de noviembre. · 25 de diciembre. Además se concede los días 3 y 5 de agosto para la ciudad de San Salvador; y en elresto de la República el día principal de la festividad más importante del lugar según la costumbre. (por ejemplo en Santa Ana, el día principal el 26 de Julio) El día de asueto debe remunerarse con salario básico, calculado de acuerdo a las reglas establecidas en el literal a) del Art. 142 CT. Sin embargo, si el salario pagado es por semana, quincena, mes u otro período de tiempo, se entenderá que este incluye el pago del día de asueto.   Siempre que se acuerde con el patrono, se puede trabajar en un día de asueto, el cual debe remunerarse con un salario extraordinario integrado por el salario básico del día más un recargo del cien por ciento (IOO%) de éste   Si coincide un día de asueto con un día de descanso semanal, el trabajador tendrá únicamente derecho a su salario básico, pero si trabajare en dicho día tendrá derecho a la remuneración especial con el recargo del cien por ciento (100%), y a gozar del día de descanso compensatorio remunerado.   No todos los trabajadores tienen derecho al descanso en el día de asueto, pues quedan excluidos de ello, así como de la remuneración de ese día, los trabajadores a domicilio y los que han estipulado sus salarios por comisión o a destajo, por ajuste o precio alzado. Art. 142 CT Art. 190CT Art. 191 CT Art. 192 CT Art. 194 CT Art. 195 CT

21. REFERENTE A LABORAR EN DÍAS DE ASUETO Art. 178. C.T. Los días de asueto y de descanso semanal que quedaren comprendidos dentro delperíodo de vacaciones, no prolongarán la duración de éstas; pero las vacaciones no podrániniciarse en tales días. Los descansos semanales compensatorios no podrán incluirse dentro delperíodo de Vacaciones.

22. DESPIDOS O RENUNCIAS • Renuncia y despido • Causales de Terminación de Contrato • Indemnización • Suspensión de trabajo • Interrupción de Labores

23. RENUNCIA Y DESPIDO Art. 54. C.T. RENUNCIA: El contrato de trabajo termina por mutuo consentimiento de las partes, o por renuncia deltrabajador, siempre que consten por escrito. La renuncia produce sus efectos sin necesidad de aceptación del patrono.Si la terminación del contrato fuere por mutuo consentimiento, no habrá responsabilidad para laspartes. Los derechos de los trabajadores son irrenunciables. La renuncia solo tendrá valor probatorio cuando este redactada en hojas que extenderá la Dirección General de Inspección de Trabajo o los jueces de Primera Instancia con jurisdicción en materia laboral o en documento privado autenticado Art. 402 C.T. Art. 52Cn. DESPIDO: Es el acto unilateral mediante el cual, el patrono rompe con la relación laboral.

24. INDEMNIZACION Art. 54 C.T. Cuando un trabajador contratado por tiempo indefinido, fuere despedido de sus labores sincausa justificada, tendrá derecho a que el patrono le indemnice con una cantidad equivalente alsalario básico de treinta días por cada año de servicio y proporcionalmente por fracciones de año.En ningún caso la indemnización será menor del equivalente al salario básico de quince días._ Para los efectos del cálculo de la indemnización a que se refiere el inciso anterior, ningún salariopodrá ser superior a cuatro veces el salario mínimo diario legal vigente. (6)(8)_ _ Cuando el contrato sea a plazo y el trabajador fuere despedido sin causa justificada, antesde su vencimiento, tendrá derecho a que se le indemnice con una cantidad equivalente al salariobásico que hubiere devengado en el tiempo que faltare para que venza el plazo, pero en ningúncaso la indemnización podrá exceder de la que le correspondería si hubiere sido contratado portiempo indefinido. Cuando se indemnize al trabajador o este renuncie, es recomendable que el trabajador solicite la hoja de indemnización o renuncia al Ministerio de Trabajo y Previsión Social. En caso de ser necesario solicitar el cálculo de liquidación de prestaciones laborales. Art. 58. C.T. Art. 59. C.T. Art. 402 C.T.

25. Causales de Terminación de Contrato CAUSALES DE TERMINACION SIN RESPONSABILIDAD PARA NINGUNA DE LAS PARTES YSIN INTERVENCION JUDICIAL CAUSALES DE TERMINACION SIN RESPONSABILIDADPARA NINGUNA DE LAS PARTES QUEREQUIEREN INTERVENCION JUDICIAL CAUSALES DE TERMINACION CON RESPONSABILIDADPARA EL PATRONO CAUSALES DE TERMINACION SINRESPONSABILIDAD PARA EL PATRONO CAUSALES DE TERMINACION POR MUTUOCONSENTIMIENTO Y POR RENUNCIA

26. CAUSALES DE TERMINACION SIN RESPONSABILIDAD PARA NINGUNA DE LAS PARTES YSIN INTERVENCION JUDICIAL Art. 48 C.T. El contrato de trabajo terminará sin responsabilidad para ninguna de las partes, y sinnecesidad de intervención judicial, por las causas siguientes: 1ª) -Por el cumplimiento del plazo; 2ª) -Por la muerte del trabajador; _ 3ª) -Por la terminación del negocio como consecuencia directa y necesaria de la muerte delpatrono;_ _ 4ª) -Por la incapacidad legal, física o mental de cualquiera de las partes que haga imposible elcumplimiento del contrato, o la continuación de la empresa o establecimiento en su caso;_ _ 5ª) -Por la disolución o liquidación de la sociedad, asociación o institución titular de la empresa oestablecimiento, cuando se hubiere producido por la finalización del negocio o del objeto para quefueron creadas, o por ser ambos de imposible realización; _ 6ª) -Por fuerza mayor o caso fortuito, cuando sus consecuencias no sean imputables al patrono ysiempre que produzcan necesariamente la terminación de todo o parte del negocio;_ _ 7ª) -Por la terminación total o parcial de las actividades de la empresa, decidida por el Síndico oacordada por la Junta de Acreedores en los casos de quiebra o concurso fortuitos; y _ _ 8ª) -Por la sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador la pena de prisión; o por sentenciaejecutoriada que imponga al patrono la misma pena, cuando su ausencia produzca necesaria einevitablemente la terminación del negocio.(7)

27. CAUSALES DE TERMINACION SIN RESPONSABILIDADPARA NINGUNA DE LAS PARTES QUEREQUIEREN INTERVENCION JUDICIAL Art. 49 C.T. También terminará el contrato sin responsabilidad para ninguna de las partes, conintervención judicial, por las siguientes causas: _ 1ª- Por el cierre definitivo, total o parcial, de la empresa o establecimiento, o la reducción definitivade las labores, motivados por incosteabilidad de los negocios y autorizados por sentencia del Juezde Trabajo competente. _ La incosteabilidad deberá haber durado tres meses por lo menos, o un período mayor que el juezestime razonable, atendiendo a la naturaleza e importancia del negocio. Además, tratándose delcierre parcial o de la reducción definitiva expresados, la situación económica dicha ha de ser de talgravedad que pueda conducir a la total incosteabilidad del negocio; y _ 2ª-Por la clausura del negocio, motivada por agotamiento de la materia que se explota en lasindustrias extractivas, y autorizada aquélla por sentencia del Juez de Trabajo competente._

28. CAUSALES DE TERMINACION CON RESPONSABILIDADPARA EL PATRONO 1/2 Art. 53 C.T. El trabajador tendrá derecho a dar por terminado el contrato de trabajo con responsabilidadpara el patrono, por las siguientes causas: 1ª- Cuando sin mediar justa causa, el patrono reduzca el salario al trabajador, o realice cualquieracto que produzca ese mismo efecto, o lo traslade a un puesto de menorcategoría, o lo destine aldesempeño de un trabajo de naturaleza distinta a la delconvenido en el contrato. Estas causasdejarán de tener efecto después de treinta días de ocurrida la reducción, el traslado o destinacióndichos;_ 2ª- Por engañar el patrono al trabajador, al tiempo de celebrarse el contrato, acerca de lascondiciones en que deberían realizarse las labores. Esta causa también dejará de tener efectodespués de treinta días laborados por el trabajador en la empresa o establecimiento, contados apartir de aquél en que se inició la prestación de servicios; 3ª- Por cometer el patrono, en el lugar de trabajo, en contra del trabajador o del grupo detrabajadores en que éste labore y del cual forme parte, o en contra de todo el personal delaempresa, actos que lesionen gravemente su dignidad, sentimientos o principiosmorales; _ 4ª-Por malos tratamientos de obra o de palabra, por parte del patrono o jefe de laempresa o establecimiento, en contra del trabajador o en contra de su cónyuge, ascendientes, descendienteso hermanos, siempre que el patrono o jefes conocieren el vínculo familiar; _ 5ª-Por perjuicios que el patrono cause por malicia, directamente o por medio de otra persona, o pornegligencia grave de su parte, en las herramientas, implementos de trabajo, o cualquier otra cosa,con tal que sean de propiedad del trabajador, o que, siendo de tercera persona, estén bajo suresponsabilidad. Si los perjuicios fueren causados por negligencia leve o levísima, no podrá eltrabajador demandar la terminación cuando el patrono se avenga a resarcirlos;_

29. CAUSALES DE TERMINACION CON RESPONSABILIDADPARA EL PATRONO Art. 53 C.T. 2/2 6ª-Por actos del patrono o de sus representantes que pongan en peligro la vida o la salud deltrabajador;_ 7ª-Por grave peligro para la vida o la salud del trabajador, debido a falta de condicioneshigiénicasen el lugar de trabajo, o en la vivienda proporcionada por el patronoconforme al contrato detrabajo; y, en general, por incumplimiento del patrono, de las medidas preventivas o profilácticasprescritas por la ley o por disposición administrativa de autoridad competente; 8ª-En los casos de los ordinales 2º, 3º y 4º del Art. 37, si no reanudare el patrono elcumplimientodel contrato dentro del término que el Juez de Trabajo la señale al declarar improcedente lasuspensión; y 9ª-Por incumplir o violar el patrono, gravemente, cualquiera de las obligaciones o prohibicionesemanadas de alguna de las fuentes a que se refiere el Art. 24. En todos los casos de este artículo el trabajador tendrá derecho a que se le indemnice como sihubiera sido despedido, en la cuantía y forma que establecen los artículos 58 y 59, según el caso._

30. 1.- Por haber engañado el trabajador al patrono al celebrar el contrato, presentándole recomendaciones o certificados falsos sobre su aptitud. Esta causa dejará de tener efectos después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador; 2.- Por negligencia reiterada del trabajador; 3.- Por la pérdida de la confianza del patrono en el trabajador, cuando éste desempeña un cargo de dirección, vigilancia, fiscalización u otro de igual importancia y responsabilidad. El Juez respectivo apreciará prudencialmente los hechos que el patrono estableciere para justificar la pérdida de la confianza; 4.- Por revelar el trabajador secretos de la empresa o aprovecharse de ellos; o por divulgar asuntos administrativos de la misma que puedan causar perjuicios al patrono; 5.- Por actos graves de inmoralidad cometidos por el trabajador dentro de la empresa o establecimiento; o fuera de éstos, cuando se encontrare en el desempeño de sus labores; 6.- Por cometer el trabajador, en cualquier circunstancia, actos de irrespeto en contra del patrono o de algún jefe de la empresa o establecimiento, especialmente en el lugar de trabajo o fuera de él, durante el desempeño de las labores. Todo sin que hubiere precedido provocación inmediata de parte del jefe o patrono; 1/4 CAUSALES DE TERMINACION DE CONTRATO SIN RESPONSABILIDAD PARA EL EMPLEADOR CAUSALES DE TERMINACION DE CONTRATO SIN RESPONSABILIDAD PARA EL EMPLEADOR Art. 50 C.T.

31. 7.- Por cometer el trabajador actos graves de irrespeto en contra del cónyuge, ascendiente, descendiente o hermanos del patrono, cuando el trabajador conociere el vínculo familiar y siempre que no haya precedido provocación inmediata de parte de dichas personas; 8.- Por cometer el trabajador actos que perturben gravemente el orden en la empresa o establecimiento, alterando el normal desarrollo de las labores; 9.- Por ocasionar el trabajador, maliciosamente o por negligencia grave, perjuicios materiales en los edificios, maquinarias, materias primas, obras, instalaciones o demás objetos relacionados con el trabajo; o por lesionar con dolo o negligencia grave, cualquier otra propiedad o los intereses económicos del patrono; 10.- Por poner el trabajador en grave peligro, por malicia o negligencia grave, la seguridad de las personas mencionadas en las causales 6 y 7 de este artículo, o la de sus compañeros de trabajo; 11.- Por poner el trabajador en grave peligro, por malicia o negligencia grave, la seguridad de los edificios, maquinarias, materias primas, obras, instalaciones y demás objetos relacionados con el trabajo; 12.- Por faltar el trabajador a sus labores sin el permiso del patrono o sin causa justificada, durante dos días laborales completos y consecutivos; o durante tres días laborales no consecutivos en un mismo mes calendario, entendiéndose por tales, en este último caso, no sólo los días completos sino aún los medios días; 13.- Por no presentarse el trabajador, sin causa justa, a desempeñar sus labores en la fecha convenida para iniciarlas; o por no presentarse a reanudarlas, sin justa causa dentro de los tres días a que se refiere el Art. 45; 2/4 CAUSALES DE TERMINACION DE CONTRATO SIN RESPONSABILIDAD PARA EL EMPLEADOR Art. 50 C.T. Art. 45 C.T.

32. 14.- Cuando no obstante presentarse el trabajador a reanudar sus labores dentro de los tres días siguientes a aquél en que fue puesto en libertad, después de haber cumplido pena de arresto, la falta cometida hubiere sido contra la persona o bienes del patrono o de su cónyuge, ascendientes, descendientes o hermanos, o contra la persona o propiedad de algún jefe de la empresa o establecimiento o de algún compañero de trabajo; 15.- Cuando no obstante presentarse el trabajador a reanudar sus labores dentro de los tres días siguientes a aquél en que fue puesto en libertad, después de haber estado en detención provisional, el delito por el que se le procesa hubiere sido contra la persona del patrono, de su cónyuge, ascendientes, descendientes o hermanos, o en la persona de algún jefe de la empresa o establecimiento o compañero de trabajo; y en todo caso, cuando se trate de delitos contra la propiedad, contra la Hacienda Pública o de falsedad; 16.- Por desobedecer el trabajador al patrono o a sus representantes en forma manifiesta, sin motivo justo y siempre que se trate de asuntos relacionados con el desempeño de sus labores; 3/4 CAUSALES DE TERMINACION DE CONTRATO SIN RESPONSABILIDAD PARA EL EMPLEADOR Art. 50 C.T.

33. 17.- Por contravenir el trabajador en forma manifiesta y reiterada las medidas preventivas o los procedimientos para evitar riesgos profesionales; 18.- Por ingerir el trabajador bebidas embriagantes o hacer uso de narcóticos o drogas enervantes en el lugar del trabajo, o por presentarse a sus labores o desempeñar las mismas en estado de ebriedad o bajo la influencia de un narcótico o droga enervante; 19.- Por infringir el trabajador algunas de las prohibiciones contenidas en el Art. 32, siempre que por igual motivo se le haya amonestado, dentro de los seis meses anteriores, por medio de la "Dirección General de Inspección de Trabajo;" y 20.- Por incumplir o violar el trabajador, gravemente, cualquiera de las obligaciones o prohibiciones emanadas de alguna de las fuentes a que se refiere el Art. 24. SE RECOMIENDA QUE EN CUALQUIERA DE ESTAS CAUSALES EN QUE INCURRA EL TRABAJADOR SE HAGA DEL CONOCIMIENTO DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL. 4/4 CAUSALES DE TERMINACION DE CONTRATO SIN RESPONSABILIDAD PARA EL EMPLEADOR Art. 50 C.T. Art. 32 C.T. Art. 24 C.T.

34. CAUSALES DE TERMINACION POR MUTUO CONSENTIMIENTO Y POR RENUNCIA Art. 54 C.T. El contrato de trabajo termina por mutuo consentimiento de las partes, o por renuncia deltrabajador, siempre que consten por escrito. La renuncia produce sus efectos sin necesidad de aceptación del patrono. Si la terminación del contrato fuere por mutuo consentimiento, no habrá responsabilidad para laspartes.(7)_

35. Se entiende suspendido un contrato de trabajo, cuando por algún tiempo deja de surtir efectos en lo relativo a la prestación de servicios y al pago de salarios. La suspensión puede afectar a todos los contratos de trabajo de una empresa, establecimiento o centro de trabajo o a una parte de ellos. SUSPENSION DEL TRABAJO Art. 35 C.T.

36. El contrato de trabajo se suspende por las siguientes causas: • Por caso fortuito (terremotos, incendios etc.) o fuerza mayor como falta de materia prima, fuerza motriz u otros semejantes, a partir del cuarto día de interrupción de las labores cuando las consecuencias de dicha fuerza mayor o caso fortuito no fueren imputables al patrono. • Por la muerte del patrono o la incapacidad legal, física o mental de éste, siempre que traiga como consecuencia directa la suspensión de las labores; • Por huelga legal o paro legal • Por incapacidad temporal resultante de accidente de trabajo, enfermedad profesional, enfermedad o accidente común. • Por la enfermedad o accidente que impida temporalmente al patrono dirigir las labores, cuando su ausencia perjudique necesaria o inevitablemente el desarrollo normal de las mismas. • Por la detención de cualquier clase que sufriere el trabajador o por la pena de arresto del mismo impuesta por autoridad competente. CAUSAS PARA SUSPENSION DE CONTRATO 1/3 Art. 36 C.T.

37. Por la detención de cualquier clase que sufriere el patrono, siempre que a consecuencia de ella se suspendieren necesaria o inevitablemente las labores en la empresa, establecimiento o centro de trabajo, y si a juicio prudencial del Juez de Trabajo la detención resultare infundada. • Por el descanso pre y post-natal. • Por la prestación del servicio militar obligatorio del trabajador o del patrono, o por la incorporación de cualquiera de ellos al servicio del Estado en caso de emergencia nacional. Sí se tratare del patrono, será necesario que a consecuencia de la prestación de tales servicios se suspendan necesaria o inevitablemente las labores en la empresa, establecimiento o centro de trabajo. • Por ejercer el trabajador un cargo público obligatorio que sea incompatible con el trabajo desempeñado; o por ejercerlo el patrono cuando ello suspenda necesaria o inevitablemente las labores en la empresa, establecimiento o centro de trabajo. CAUSAS PARA SUSPENSION DE CONTRATO 2/3 Art. 36 C.T.

38. También podrá suspenderse el contrato de trabajo: • Por mutuo consentimiento de las partes. • Por la falta de fondos y la imposibilidad de obtenerlos para la prosecución normal de los trabajos, apreciadas prudencialmente por el Juez de Trabajo; • Por la imposibilidad de explotar la empresa o establecimiento con un mínimo razonable de utilidad. • Por la necesidad de reducir las actividades en la empresa o establecimiento, atendiendo a sus posibilidades económicas y a las circunstancias del mercado; • Por la enfermedad manifiesta o inminente del trabajador que ponga o pueda poner en peligro la salud de los demás trabajadores, del patrono, de los familiares de éste o de sus representantes. • Por la enfermedad manifiesta o inminente del patrono, de sus familiares o de sus representantes, que ponga o pueda poner en peligro la salud de los trabajadores. • Cuando por razón del cumplimiento de normas laborales el trabajador no tenga que prestar servicios. • Cuando el ejercicio de un cargo directivo en una asociación profesional, impida al trabajador dedicarse al normal desempeño de sus labores. 3/3 CAUSAS PARA SUSPENSION DE CONTRATO Art. 37 C.T. Art. 38 C.T. Art. 42 C.T.

39. Hay interrupción de labores cuando por caso fortuito (por temporal, terremoto, incendio) o fuerza mayor, como falta de materia prima, fuerza motriz u otros semejantes, los servicios dejan de prestarse por un plazo que no exceda de tres días. Si las consecuencias del caso fortuito o fuerza mayor fueren imputables al patrono, éste tendrá obligación de pagar a los trabajadores afectados, el equivalente a los salarios ordinarios completos que dejaren de devengar durante la interrupción; en caso contrario, la obligación del patrono será sólo la de pagar el equivalente al cincuenta por ciento de dichos salarios. Si el caso fortuito o la fuerza mayor produjeren únicamente la reducción de la jornada ordinaria de trabajo, siendo las consecuencias de ello imputables al patrono, éste tendrá la obligación de pagar a los trabajadores afectados, además del salario por el tiempo trabajado, un equivalente al que dejaren de devengar por la reducción, cualquiera que fuere el tiempo que esta última durare. Si las consecuencias del caso fortuito o fuerza mayor no fueren imputables al patrono, la obligación de éste será la de pagar a los trabajadores afectados, además del salario por el tiempo trabajado, un equivalente al cincuenta por ciento del que dejaren de devengar por la reducción, hasta por un plazo máximo de tres días. Pasados éstos, los trabajadores sólo devengarán el salario correspondiente al tiempo que trabajen. SE RECOMIENDA AL EXISTIR UNA SUSPENSIÒN DEBERA SER NOTIFICADA AL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL INTERRUPCION DE LABORES Art. 33 C.T. Art. 34 C.T.

40. REGLAMENTO INTERNO • Obligatoriedad del reglamento interno • Contenido para elaboración de un reglamento Interno • Instructivo para elaboración de un reglamento Interno • Sanciones por incumplimiento del Reglamento Interno

41. OBLIGATORIEDAD DEL REGLAMENTO INTERNO Todo patrono privado que ocupe de modo permanente diez o más trabajadores y lasinstituciones oficiales autónomas o semi-autónomas, tienen la obligación de elaborar unreglamento interno de trabajo, que deberán someter a la aprobación del Director General deTrabajo, sin cuyo requisito no se considerará legítimo. Toda modificación del reglamento deberáhacerse en la misma forma. _ Para su aprobación, el reglamento interno de trabajo deberá estar de acuerdo con lasdisposiciones de este Código, las leyes, contratos y convenciones que lo afecten; y tendrá como finestablecer con claridad las reglas obligatorias de orden técnico o administrativo, necesarias y útilespara la buena marcha de la empresa, a las cuales deben sujetarse tanto patronos comotrabajadores en la ejecución o desarrollo del trabajo. Art. 302 C.T. Art. 303 C.T. Art. 306 C.T. El patrono, dentro de los seis días siguientes a la aprobación del reglamento, deberádarlo a conocer a los trabajadores, colocando en lugares de fácil visibilidad, ejemplares del mismo,impresos o escritos, con caracteres enteramente legibles. El reglamento entrará en vigencia quince días después de la fecha en que se haya dado a conocer._ Mientras un reglamento esté en vigencia, no será necesario el plazo a que se refiere el incisoanterior, respecto a los nuevos patronos o sus representantes y de los trabajadores de nuevoingreso._

42. CONTENIDO PARA ELABORACIÓN DE UN REGLAMENTO INTERNO Art. 302 C.T. el reglamento interno deberácontener:(Ver instructivo) a) Horas de entrada y salida de los trabajadores; b) Horas y lapsos destinados para las comidas; c) Lugar, día y hora del pago; ch) Designación de la persona ante quien podrá ocurrirse para peticiones o reclamos en general; d) Disposiciones disciplinarias y modo de aplicarlas; e) Labores que no deben ejecutar las mujeres y los menores de edad;_ f) Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exámenes médicos, previos operiódicos, así como a las medidas profilácticas que dicten las autoridades; g) Indicaciones y reglas que en atención a la naturaleza de la empresa, negocio o explotación,sean indispensables para obtener la mayor higiene, seguridad y regularidad en el desarrollo deltrabajo; y h) Las demás reglas que a juicio del Director General de Trabajo fueren necesarias. FORMATO DE REGLAMENTO INTERNO PODRA SER SOLICITADO EN LAS OFICINAS DE LA CAMARA DE COMERCIO FILIAL SANTA ANA Art. 303 C.T.

43. SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO DEL REGLAMENTO INTERNO Art. 305 C.T. El patrono podrá suspender hasta por un día al trabajador, por cada falta disciplinariaestablecida en el reglamento interno. En circunstancias especiales o en aquellos casos en que no exista reglamento en la empresa, el Director General de Inspección de Trabajo, previa calificación de motivos, podrá conceder al patronoautorización para suspender al trabajador hasta por un plazo no mayor de treinta días._

44. OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL PATRONO • Obligaciones • Prohibiciones

45. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR 1/3 Art. 29 C.T. Son obligaciones de los patronos: _ 1ª) Pagar al trabajador su salario en la forma cuantía, fecha y lugar establecidos. _ 2ª) Pagar al trabajador una prestación pecuniaria (económica) equivalente al salario ordinario que habríadevengado durante el tiempo que dejare de trabajar por causa imputable al patrono;_ _ 3ª) Proporcionar al trabajador los materiales necesarios para el trabajo; así como las herramientasy útiles adecuados para el desempeño de las labores, cuando no se haya convenido que eltrabajador proporcione estos últimos; _ 4ª) Proporcionar lugar seguro para la guarda de las herramientas y útiles del trabajador, cuando éstos necesariamente deban mantenerse en el lugar donde se prestan los servicios. En este caso, el inventario de herramientas y útiles deberá hacerse siempre que cualquiera de las partes losolicite;_ _ 5ª) Guardar la debida consideración a los trabajadores, absteniéndose de maltratarlos de obra o depalabra;_

46. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR 2/3 6ª) Conceder licencia al trabajador: a) Para cumplir obligaciones de carácter público establecidas por la ley u ordenadas por autoridad competente. En estos casos el patrono deberá pagar al trabajador, una prestación equivalente alsalario ordinario que habría devengado en el tiempo que requiere el cumplimiento de lasobligaciones dichas; b) Para cumplir las obligaciones familiares que racionalmente reclamen su presencia como en loscasos de muerte o enfermedad grave de su cónyuge, de sus ascendientes y descendientes; lomismo que cuando se trate de personas que dependen económicamente de él y que aparezcannominadas en el respectivo contrato de trabajo o, en su defecto, en cualquier registro de laempresa. Esta licencia durará el tiempo necesario; pero el patrono solamente estará obligado areconocer por esta causa una prestación equivalente al salario ordinario de dos días en cada mescalendario y, en ningún caso, más de quince días en un mismo año calendario; y_ c) Para que durante el tiempo necesario pueda desempeñar las comisiones indispensables en elejercicio de su cargo, si fuere directivo de una asociación profesional, y siempre que la respectivaorganización la solicite. El patrono, por esta causa, no estará obligado a reconocer prestaciónalguna; Art. 29 C.T.

47. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR 3/3 Art. 29 C.T. 7ª) Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los trabajadores en lascasas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajo análogos. La mismadisposición se observará en los establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza deltrabajo; 8ª) Pagar al trabajador los gastos de ida y vuelta cuando, por razones del servicio, tenga quetrasladarse a un lugar distinto del de su residencia; 9ª) Cumplir con el correspondiente reglamento interno de trabajo; y 10ª) Todas las que les impongan este Código y demás fuentes de obligaciones laborales.

48. PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR 1/3 Art. 30 C.T. Se prohíbe a los patronos: 1º) Exigir a sus trabajadores que compren artículos de cualquier clase en establecimientos o apersonas determinados, sea al crédito o al contado; 2º) Exigir o aceptar de los trabajadores gratificaciones para que se les admita en el trabajo o paraobtener algún privilegio o concesión que se relacione con las condiciones de trabajo; 3º) Tratar de influir en sus trabajadores en cuanto al ejercicio de sus derechos políticos oconvicciones religiosas; 4º) Tratar de influir en sus trabajadores en lo relativo al ejercicio del derecho de asociaciónprofesional;_ 5º) Hacer por medios directos o indirectos, discriminaciones entre los trabajadores por su condiciónde sindicalizados o tomar represalias contra ellos por el mismo motivo;

49. PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR 2/3 Art. 30 C.T. 6º) Retener las herramientas u objetos que pertenezcan a sus trabajadores, para garantizar elcumplimiento de las obligaciones de éstos; o para hacerse pago a título de indemnización por losdaños y perjuicios que le hubieren ocasionado o por cualquier otra causa; 7º) Hacer o autorizar colectas o suscripciones obligatorias entre sus trabajadores; 8º) Dirigir los trabajos en estado de embriaguez, bajo la influencia de narcóticos o drogasenervantes o en cualquier otra condición anormal análoga; _ 9º) Pagar el salario con fichas, vales, pagarés, cupones o cualesquiera otros símbolos que no seanmoneda de curso legal; _ 10º) Reducir, directa o indirectamente, los salarios que pagan, así como suprimir o mermar lasprestaciones sociales que suministran a sus trabajadores, salvo que exista causa legal; y_

50. PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR 3/3 Art. .30 C.T. 11º) Ejecutar cualquier acto que directa o indirectamente tienda a restringir los derechos que esteCódigo y demás fuentes de obligaciones laborales confieren a los trabajadores. 12º) Establecer cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de raza, color,sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social, salvo las excepcionesprevistas por la Ley con fines de protección de la persona del trabajador. 13°) Exigir a las mujeres que solicitan empleo, que se sometan a exámenes previos paracomprobar si se encuentran en estado de gravidez, así como exigirles la presentación decertificados médicos de dichos exámenes, como requisitos para su contratación. 140) Exigir a las personas que solicitan empleo la prueba del VIH como requisito para su contratación y durante la vigencia del contrato de trabajo. 150) Realizar por medios directos o indirectos cualquier distinción, exclusión y/o restricción entre los trabajadores, por su condición de VIH/SIDA, así como divulgar su diagnóstico.