La entrevista de trabajo

1. La entrevista de trabajo . Miércoles, 09 de mayo de 2007. Prof. María Isabel Briceño

2. Nota: No tiene que tomar apuntes, la presentación está en mi página web: http://webdelprofesor.ula.ve/ingenieria/mabel

3. ¡Conseguir el trabajo! Objetivos de una entrevista: • Aspirante • Entrevistador Conseguir la persona idónea para ocupar el cargo

4. ¿Qué busca la empresa? • Una persona que pueda empezar a producir en el menor tiempo posible, con el mínimo de entrenamiento.

5. ¿Qué busca la empresa? • Una persona que tenga potencial: • Iniciativa • Asertiva/positiva • Liderazgo/trabajo en equipo • Capaz de asumir la filosofía/metas de la empresa (flexibilidad)

6. Revisión del CV • Pruebas psicológicas • Pruebas de conocimientos • Pruebas de resolución de problemas • Entrevistas ¿Cómo conseguirlo? ¿Cómo conseguir el profesional con el perfil adecuado? Existen varios mecanismos:

7. Debe adaptarse al tipo de empresa a la cual se aspire ingresar El Curriculum Vitae ¡La presentación debe ser impecable!

8. El entrevistador quiere ver mucho más que el certificado de notas. El Curriculum Vitae

9. Aprenda un segundo idioma… El Curriculum Vitae ¿Quiere usted aumentar sus oportunidades de empleo de manera dramática?

10. Internet, contactos en la empresa, preguntando directamente a Recursos Humanos. Las pruebas • Averiguar qué tipo de pruebas hace la empresa.

11. ¿Tiene amigos o contactos en la empresa que lo puedan orientar? No dude en preguntar. La(s) entrevista(s) • Hay que prepararse muy bien para las entrevistas

12. La(s) entrevista(s) Cada empresa tiene diferentes tipos de entrevistas: • Un solo entrevistador • Varias entrevistas consecutivas • Un panel de entrevistadores • Entrevistas en sitios no convencionales (un restaurant, por ejemplo) • Entrevistas telefónicas • Entrevistas en inglés

13. Antes de laentrevista… • Obtener información acerca de la empresa: • Qué produce la empresa, cuántos productos • Misión, objetivos, filosofía empresarial • Diferentes departamentos, plantas, divisiones, unidades de negocio • Beneficios laborales, planes de incentivos, seguros, mecanismos de ascenso. • Historia de la empresa

14. Tratar de anticipar el tipo de preguntas que puedan surgir Escriba las respuestas y practique… Antes de la entrevista…

15. Un pequeño paréntesis… La psicocibernética como herramienta de preparación: La base de la psicocibernética es que el sistema nervioso no distingue entre las experiencias vividas y las experiencias imaginadas…

16. Antes de la entrevista… ¿Qué me van a preguntar? Se pueden esperar preguntas de toda índole: • De conocimiento (poco probable) • Resolución de problemas (a veces) • Personales (99,99 % probable)

17. Antes de la entrevista… Preguntas sobre resolución de problemas: • Se tiene este problema ¿Qué sugiere usted cómo solución? • Se tiene este proceso ¿Qué se puede hacer para reducir los costos de producción?

18. Antes de la entrevista… El entrevistador no está interesado realmente en que la respuesta sea correcta; le interesa más bien ver: • Si es capaz de analizar el problema • Si es capaz de adelantar una solución sensata • Si maneja bien el estrés que ocasiona una pregunta de esta índole No se “enrolle”, busque una solución sencilla y con sentido común

19. Antes de la entrevista… Preguntas personales: • ¿Por qué se interesó usted por nuestra empresa? • ¿Cómo la filosofía/misión de la empresa encaja con su visión/expectativas/ambiciones personales, planes de vida?

20. Antes de la entrevista… Preguntas personales: • ¿Cuál es su disponibilidad para viajar, para mudarse de ciudad? ¿Qué pasaría con su familia/cónyuge/hijos si tiene que viajar/mudarse de ciudad? • ¿Cuándo piensa tener una familia? ¿cuántos hijos?

21. Antes de la entrevista… Preguntas personales: • ¿Cuáles son sus proyecciones/planes personales? ¿En qué dirección quiere mover su desarrollo de carrera? • ¿Está usted dispuesto a asumir el estilo de vida, la misión, la visión, los sacrificios que exigen la empresa?

22. Antes de la entrevista… Preguntas personales: • ¿Cómo se ve a usted mismo en 5, 10 y 15 años? • ¿Cómo es su familia? ¿Las cosas han sido fáciles en su vida o difíciles?

23. Antes de la entrevista… Preguntas personales: • ¿Cómo le fue en sus estudios/pasantías/actividades? ¿Qué problemas enfrentó? ¿Cómo los resolvió? • ¿Cómo le ha dado “la vuelta” a las dificultades? • ¿Cómo ha asumido los problemas sin solución?

24. Antes de la entrevista… • Cuente algún incidente/anécdota donde tuvo que solucionar un problema/emergencia/situación incómoda, etc. • ¿Qué actividades fuera de sus estudios ha llevado a cabo? ¿Deportivas, religiosas, sociales, políticas, culturales, etc.?

25. Antes de la entrevista… • ¿Cómo es su actitud/comportamiento en situaciones de emergencia/riesgo? • ¿Qué efecto tienen los retos en usted?

26. Antes de la entrevista… • ¿Cuáles son tus fortalezas/debilidades? • Palabras que te definen, con las cuales tu familia/amigos/profesores/jefes? ¿Por qué usarías/usarían estas palabras?

27. Antes de la entrevista… Objetivos de estas preguntas: • Determinar si usted es una persona integral • Si tiene capacidad de liderazgo/iniciativa

28. Antes de la entrevista… • Si es capaz de trabajar en equipo • Si es competitivo

29. Antes de la entrevista… • Si usted posee “Inteligencia Emocional” Lectura recomendada: “La inteligencia emocional”, Daniel Goleman

30. Antes de la entrevista… Uno de los principales rasgos de las personas exitosas es que poseen inteligencia emocional. “Las personas exitosas son aquellas que son capaces de crear a su alrededor redes de apoyo y cooperación”

31. !Business casual! Antes de la entrevista… ¿Qué me pongo? Chicos: ¿traje y corbata? No necesariamente

32. Antes de la entrevista… Algunas reglas…

33. Antes de la entrevista… Chicas: Ni monja, ni mujer de la vida, ni hombre de negocios

34. Antes de la entrevista… Algunas reglas… La presentación debe ser impecable

35. Antes de la entrevista… • La presentación debe ser impecable: • Ropa limpia, bien planchada • Uñas, manos impecables • Cabello arreglado • Pula los zapatos!!!!

36. El día de la entrevista • No se trasnoche el día antes, llegue descansado. • Traiga cualquier documento que crea le sirva de ayuda, que no esté incluido en el CV.

37. El día de la entrevista • Si se siente nervioso(a), haga ejercicios de relajamiento y ponga la situación en perspectiva (¿qué es lo peor que me puede pasar?) • Y, muy importante…

38. El día de la entrevista ¡Sea puntual!

39. ¡APAGUE EL CELULAR!!!!!

40. Durante la entrevista El entrevistador iniciará la conversación. La mayor parte de los entrevistadores procuran que el entrevistado se sienta cómodo y en confianza.

41. Durante la entrevista • Tenga una actitud positiva • Sea afable, evite la pedantería • Mire el entrevistador a los ojos

42. Durante la entrevista • Cuide su actitud corporal, movimiento de manos, pies, posición del cuerpo… • Muestre entusiasmo, algo de pasión por las cosas que le gustan • Puede negarse a responder preguntas demasiado personales, pero amablemente

43. Durante la entrevista • No se queje y hable mal de otras personas, empresas o instituciones • Muestre que usted es un buscador de soluciones y no un buscador de dificultades • ¡No mienta!

44. Durante la entrevista • Es válido hacer preguntas al entrevistador, pero sin exagerar • Decir honestamente que no sabe o no puede contestar una pregunta puede ser beneficioso o contraproducente; depende de la opinión/personalidad del entrevistador (¡y de la pregunta!)

45. Durante la entrevista • No caiga en la tentación de coquetear con el entrevistador si quiere que le tomen en serio (como profesional)

46. Durante la entrevista ¡Véndase! Usted es un producto en promoción “El éxito no llega por casualidad”, L. Rivero

47. Durante la entrevista Y mientras usted habla, ¿qué hace el entrevistador? Observa… • Su actitud corporal • Su capacidad de expresión

48. Durante la entrevista E infiere… • Su perfil emocional • Su madurez • Su potencial: liderazgo, iniciativa, creatividad La primera impresión es la que cuenta…

49. Al finalizar… • Puede preguntar cuando sabrá el resultado • Agradezca al entrevistador por su tiempo

50. ¿Y después? • Si logró el cargo, ¡a jugar el juego! • Si no lo logró, saque provecho a su experiencia y procure mejorar Un líder no es aquel que nunca se equivoca, sino aquel capaz de resurgir de las cenizas de sus fracasos con entusiasmo y energía