POTENSI PENCIPTAAN LAPANGAN KERJA DI SEKTOR KELAUTAN DAN PERIKANAN

1. POTENSI PENCIPTAAN LAPANGAN KERJA DI SEKTOR KELAUTAN DAN PERIKANAN Disajikandalam Seminar Nasional “MencetakSejutaLapanganKerjadanWirausahawanBaru” KementerianPerindustrian Jakarta, 14 Desember 2011 Oleh: Djodjo Suwardjo Sekretaris Badan SDMKP BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KELAUTAN DAN PERIKANAN KEMENTERIAN KELAUTAN DAN PERIKANAN

2. POTENSI SUMBER DAYA KELAUTAN & PERIKANAN • Indonesia sebagainegarakepulauanterbesardidunia (luaslaut ±5,4 juta km² dangarispantai ±95.181 km) • Potensiwilayahpesisirdanlautan Indonesia (Perairan Nusantara seluas 2.8 juta km2, LautTeritorialseluas 0.3 juta km2. PerairanNasionalseluas 3,1 juta km2, LuasDaratansekitar 1,9 juta km2, Luas Wilayah Nasional 5,0 juta km2, luas ZEE (Exclusive Economic Zone) ±3,0 juta km2. • Mega-biodiversitas, darisekitar 28.400 jenisikandidunia, >25.000 jenisditemukandiperairan Indonesia. BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KELAUTAN DAN PERIKANAN KEMENTERIAN KELAUTAN DAN PERIKANAN

3. Potensi Bidang Pengembangan KP PotensiSumberdayaKelautandanPerikananmeliputi 3 Sub-Bidang, antara lain: BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KELAUTAN DAN PERIKANAN KEMENTERIAN KELAUTAN DAN PERIKANAN

4. PotensiPerikanan • Produksiperikanantangkapberadapadaperingkat ke-3 duniasetelah China & Peru, dengantingkatproduksiperiode 2003-2007 mengalamikenaikan rata-rata produksisebesar 1,54%. • Produksiperikananbudidayaberadapadaurutan ke-4 dunia s/d th 2007 dengankenaikan rata-rata produksipertahunsejak 2003 mencapai 8,79%. • Potensilestarisumberdayaikanlautdiperkirakansebesar 6,4 juta ton/th yang tersebardiperairanwilayah Indonesia danperairan ZEEI • Jumlahtangkapan yang diperbolehkan (JTB) sebesar 5,12 juta ton/thatau 80 % daripotensilestari, & sudahdimanfaatkansebesar 4,7 juta ton th 2004 atau 91.8% dari JTB.

5. Volume Produksi Perikanan Tahun 2005 – 2009 (Ton) BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KELAUTAN DAN PERIKANAN KEMENTERIAN KELAUTAN DAN PERIKANAN

6. JumlahTenagaKerjaPerikananTahun 2005 - 2009 BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KELAUTAN DAN PERIKANAN KEMENTERIAN KELAUTAN DAN PERIKANAN

7. JumlahKebutuhan SDMKP Rekapitulasikebutuhan SDM dibidangkelautandanperikananth 2011-2015

8. Profesionalisme SDM yg dibutuhkan • SDM PERIKANAN TANGKAP 1. Perancangan, pembangunan, pemeliharaan/ docking kapal perikanan, 2. Perancangan dan pembuatan alat tangkap ikan; 3. Fishing Master, Nakhoda, Kepala Kamar Mesin, Kelasi kapal perikanan harus bersertifikat kepelautan ANKAPIN-ATKAPIN, BST/BSTF, SPI, (berstandar STCW-F 1995 dari IMO/FAO/ILO) • SDM PERIKANAN BUDIDAYA 1. Perancang dan pembuatan tambak, keramba apung, 2. Teknisi perikanan di unit pembesaran ikan di tambak, keramba, pembenihan/hatchery dengan sertifikat : CBIB, CPIB, MPM Benih, AMDAL.

9. Profesionalisme SDM yg dibutuhkan • SDM PERIKANAN PENGOLAHAN 1. Perancangan, pembangunan, pemeliharaan/ cold storage, pabrik pengalengan ikan, pabrik surimi; 2. Perancangan dan pembuatan alat pengolah ikan; 3. Manager, teknisi pada unit pengolahan ikan bersertifikat SPI, HACCP

10. UMUM USAHA PERIKANAN PROGRAM PENGEMBANGAN SDM KP VISI KPINDONESIA PENGHASIL PRODUK KELAUTAN DAN PERIKANAN TERBESAR 2015 KHUSUS INDUSTRIALISASI / MINAPOLITAN 1.1. PENDIDIKAN 1.2. PELATIHAN 1.3. PENYULUHAN PROGRAM & KEGIATAN PENGEMBANGAN SDM KP 2011-2014 PUMP KAPASITAS TERBATAS PUGAR MISI KP MENSEJAHTERAKAN MASYARAKAT KELAUTAN DAN PERIKANAN • JUMLAH • KUALIFIKASI • DIVERSIFIKASI KEBUTUHAN • SERTIFIKASI / AKREDITASI • WILAYAH JANGKAUAN KERJA KLUSTER 4 PKN • WTP (PelaporanKeuangan, Manajemen BMN) • Status BLU UPT, Corporate Identity, PengembanganPegawaiAparatur, Kerjasama

11. KEGIATAN PRIORITAS PENDIDIKAN KP • ISSUE UTAMA • Terbatasnya kualitasdankapasitas pendidikan lingkup Kementerian Kelautan dan Perikanan • Ketidaksesuaian antara pengetahuan / skill lulusan satuan pendidikan dengan dunia industri / dunia usaha • Jumlah pelaku utama kelautan dan perikanan sebagian besar miskindanbelummenikmatiaksespendidikan • Terbatasnya aksesibilitas lulusan pendidikan kelautan dan perikanan BADAN PENGEMBANGAN SUMBERDAYA MANUSIA KELAUTAN DAN PERIKANAN KEMENTERIANKELAUTAN DAN PERIKANAN

12. UPT PENDIDIKAN KP SUPMN LADONG SUPMN SORONG SUPMN PONTIANAK AP BITUNG AP SORONG SUPMN PARIAMAN SUPMN KOTA AGUNG BAPPL SERANG SUPMN WAEHERU SUPMN BONE STP JAKARTA SUPMN TEGAL SUPMN KUPANG BADAN PENGEMBANGAN SUMBERDAYA MANUSIA KELAUTAN DAN PERIKANAN KEMENTERIANKELAUTAN DAN PERIKANAN AP SIDOARJO 12 STP JUR BOGOR

13. KEGIATAN PRIORITAS PELATIHANKP • ISSUE UTAMA • Masih adanya ketidaksesuaian antara pengetahuan, keterampilan dan sikap lulusan pelatihan dengan kebutuhan dan persyaratan dunia usaha/dunia industri • Pelaku utama KP kurangmemilikiketrampilan yang sesuai • Terbatasnya jumlah/kelompokpelaku utama KP yang mempunyai kompetensi sesuai dengan kebutuhanpotensisumberdayakelautandanperikanan • Terbatasnya jumlah dan kapasitas tenaga pelatih dan pusat pelatihan kelautan dan perikanan BADAN PENGEMBANGAN SUMBERDAYA MANUSIA KELAUTAN DAN PERIKANAN KEMENTERIANKELAUTAN DAN PERIKANAN

14. UPT PELATIHAN KP BPPP BELAWAN BPPP NUNUKAN BPPP AERTEMBAGA BPPP BIAK BPPP AMBON BPPP MUSI RAWAS BPPP KUPANG BDA SUKAMANDI BADAN PENGEMBANGAN SUMBERDAYA MANUSIA KELAUTAN DAN PERIKANAN KEMENTERIANKELAUTAN DAN PERIKANAN BPPP BANYUWANGI BPPP TEGAL

15. KEGIATAN PRIORITAS PENYULUHAN KP • ISU UTAMA • Jumlah pelaku utama KP sebagian besar miskin, pada umumnya berpendidikan rendah, memiliki kompetensi dan akses yang terbatas pada sumber teknologi, permodalan dan sumber daya lainnya dalam mengembangkan bisnis perikanan • Terbatasnya kuantitas dan kualitas Penyuluh Perikanan yang ada dibandingkan dengan jumlah sasaran penyuluhan • Terbatasnya minat masyarakat untuk berusaha di sektor kelautan dan perikanan BADAN PENGEMBANGAN SUMBERDAYA MANUSIA KELAUTAN DAN PERIKANAN KEMENTERIANKELAUTAN DAN PERIKANAN

16. PETA SEBARAN POS PENYULUHAN PERIKANAN (SARPRAS DAK 2011) BADAN PENGEMBANGAN SUMBERDAYA MANUSIA KELAUTAN DAN PERIKANAN KEMENTERIANKELAUTAN DAN PERIKANAN

17. TERIMA KASIH