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Sistema de R iesgos Profesionales

Sistema de R iesgos Profesionales.

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Sistema de R iesgos Profesionales

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Presentation Transcript

  1. Sistema de Riesgos Profesionales • Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que pueden ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.

  2. Objetivos • Establecer las actividades de promoción y prevención y las condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora • Fijar las prestaciones de atención de la salud de los trabajadores • Fortalecer las actividades y establecer el origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales • La selección de las entidades que administran el sistema es libre y voluntaria por parte del empleador.

  3. Marco legal • Ley 100 de 1993, estableció la estructura de la Seguridad Social en el país • Decreto Ley 1295 de 1994,cuyos objetivos buscan establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores • La ley 776 de 2002 por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del SGRP

  4. …continuación • El Decreto1772/94 por el cual se reglamenta la afiliación al SGRP • El Decreto 2923 de el 12 de agosto de 2011 por el cual se establece el sistema general de garantía y calidad • El Decreto 1834/94 por el cual se reglamenta la integración y funcionamiento del consejo nacional de riesgos profesionales

  5. …continuación • Ley 9a. De 1979: Ley del marco de la Salud Ocupacional en Colombia • Resolución 2400 de 1979: conocida como el "Estatuto General de Seguridad". • Decreto 614 de 1984: crea las bases para la organización y administración de la Salud Ocupacional • Resolución 2013 de 1986: establece la creación y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en las empresas

  6. …continuación • Resolución 1016 de 1989: establece el funcionamiento de los Programas de Salud Ocupacional en las empresas.

  7. Características del SGRP • Características comunes: • El sistema es unificador de regímenes anteriores desapareció la diversidad de regímenes. • Sistema que combina la gestión publica gestión privada. • Sistema estructura propia de entidades gubernamentales.

  8. Características especificas SGRP • Protección casi exclusiva en la población asalariada. • Énfasis en la prevención de riesgos. • Sistema de aseguramiento • Tiene relación estrecha con el régimen contributivo de salud.

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