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Chefe ou líder?. Poder ou autoridade? . Ozama Bin laden. Luiz Inácio Lula da Silva. Roberto Irineu Marinho. Herbert de Sousa Viana. Bento XVI. João Paulo II. Vera Gissoni. Apesar de ocuparem a mesma posição na escala hierárquica, chefe e líder têm significados bem diferentes. .
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Chefe ou líder? Poder ou autoridade?
Apesar de ocuparem a mesma posição na escala hierárquica, chefe e líder têm significados bem diferentes.
Enquanto o chefe se mostra centralizador e age com o poder O líder é um profundo servidor e atua com autoridade. Como diferenciar?
PODER • “É a faculdade de forçar ou coagir alguém a fazer sua vontade, por causa da sua posição ou força, mesmo que a pessoa prefira não fazer"
AUTORIDADE • “É a habilidade de liderar pessoas a fazerem sua vontade, o que você quer, por causa da sua influência pessoal".
A autoridade diz respeito a quem você é como pessoa, ao seu caráter e à influência positiva que você estabelece sobre os que estão a sua volta. E para estabelecê-la, é necessário um conjunto de especiais competências, das quais duas têm destaque: Saber servir e criar relacionamentos.
Saber servir O bom líder é um servidor de sua equipe. Além de identificar e satisfazer as necessidades legítimas de seus liderados, removendo todas as barreiras para que possam atender ao cliente da forma mais eficaz, incentiva e proporciona condições para que eles se desenvolvam e ofereçam o melhor de si à empresa. Contudo, é importante que o líder esteja sempre focado nas reais necessidades, e não nas vontades, dos seus subordinados, além de ser flexível, capaz de distinguir os diferentes perfis que formam sua equipe.
Paciência, Bondade Humildade Respeito Generosidade Perdão Honestidade Confiança Bom líder é uma pessoa capaz de agir com :
ALGUMAS DEFINIÇÕES DE LIDERANÇA
Liderança nada mais é do que a forma de direção baseada no prestígio pessoal e na aceitação do pessoal. Antônio Carlos Gil
Liderança é a capacidade de levar os outros a fazer o que não querem e gostar disso. Harry Truman
Liderança é o uso de influência simbólica e não coercitiva para dirigir e coordenar as atividades dos membros de um grupo organizado para a realização das atividades de objetivos do grupo Arthur Jago
Liderança é a influência interpessoal numa situação por intermédio do processo de comunicação, para que seja atingida uma meta ou metas especificadas. Tennenbaum
Liderança diz respeito à orientação e motivação dos funcionários. H Mintzberg
AS 12 CAUSAS DO FRACASSO NA LIDERANÇA Luiz Marins
1º A incapacidade de organizar detalhes;2º A falta de disposição do líder em fazer aquilo que ele próprio pede para os outros fazerem.;3º A experiência de reconhecimento pelo conhecimento que pela ação;4º O medo da competição dos outros;5º A ausência de pensamento criativo;6º A síndrome do "Eu";7º O excesso de licenciamento;8º A deslealdade;9º A ênfase demasiada na autoridade;10º A valorização da titularidade;11º A falta de compreensão dos efeitos negativos de um ambiente negativo;12º A falta de bom senso.
OS 10 ATRIBUTOS DE UM LÍDER Luiz Marins
1° Uma visão positiva da realidade. O líder sabe "enxergar" a parte cheia do cálice.2° Objetivos claros, bem definidos. O líder sabe exatamente onde quer chegar.3° Grande poder de comunicação. O líder comunica seus objetivos e metas com clareza.4° Empatia. O líder coloca-se no lugar de seus liderados e "sente" o que eles sentem.5° Sabe a diferença entre "delegar e "abdicar". O líder delega, não abdica.6° Domínio dos detalhes. O líder sabe a importância dos detalhes e dá atenção a eles.7° Perseverança e "follow-up" nas decisões. O líder não desiste facilmente e termina as coisas que começa!8° Disposição para assumir plena responsabilidade. O líder não procura "culpados".9° Faz mais do que as pessoas esperam. O líder sabe a importância de andar o "quilômetro extra".10° Lealdade e justiça. O líder é leal e justo com seus liderados.
LIDERANÇA PELO EXEMPLO
O exemplo vem sempre de cima para baixo! É o pai quem dá exemplo aos filhos, o professor aos alunos, os chefes aos subordinados, etc... Podemos logicamente aprender com nossos filhos, alunos e subordinados, mas, o exemplo deve vir sempre de cima. Todo líder perde a sua individualidade e se torna um modelo - uma referência - que deve ser seguida pelo grupo não é dado ao líder o direito de não dar bons exemplos .
Todos construímos uma carreira com a finalidade de ser feliz e estar feliz. E nada mais adequado do que encerrar este trabalho com o ditado popular: “A felicidade é algo que se multiplica quando se divide”.