1 / 8

REALNO ZNANJE

M ODERNIZACIJA JAVNOG SEKTORA – KADROVSKI I OBRAZOVNI IZAZOVI 1 2 . april 2011. REALNO ZNANJE. M ODERNIZACIJA JAVNOG SEKTORA – KADROVSKI I OBRAZOVNI IZAZOVI 1 2 . april 2011. Kudikamo je bolje znati o svakoj stvari ponešto nego o jednoj sve (Paskal).

chelsey
Download Presentation

REALNO ZNANJE

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. MODERNIZACIJA JAVNOG SEKTORA – KADROVSKI I OBRAZOVNI IZAZOVI 12. april 2011. REALNO ZNANJE

  2. MODERNIZACIJA JAVNOG SEKTORA – KADROVSKI I OBRAZOVNI IZAZOVI 12. april 2011. Kudikamo je bolje znati o svakoj stvari ponešto nego o jednoj sve (Paskal) Stručnjak saznaje sve više o sve manjem da bi na kraju znao sve o ničemu i ništa o svemu (Šo) Sreća pomogne nekad - rad uvek (japanska poslovica) ZNANJE = STRUČNA SPREMA + KOMPETENTNOST + UČINAK

  3. MODERNIZACIJA JAVNOG SEKTORA – KADROVSKI I OBRAZOVNI IZAZOVI 12. april 2011. Bolje je naučiti nepotrebno, nego ništa (Seneka) - KARIJERA - BOLJA PLATA - ZANIMLJIVOST POSLA - SIGURNOST RADNOG MESTA - NOVE TEHNOLOGIJE - FLUKTUACIJA MENADŽMENTA - PROMENA VLASNIŠTVA - PRITISAK KORISNIKA I JAVNOSTI • -MOTIVACIJA • FORMALNI POKRETAČI, SREDSTVA • OBLICI EDUKACIJE • ZNANJA • ZAKLJUČCI I PREDLOZI

  4. MODERNIZACIJA JAVNOG SEKTORA – KADROVSKI I OBRAZOVNI IZAZOVI 12. april 2011. Znanje je oruđe, a ne cilj (Tolstoj) - ZAKONSKE OBAVEZE (LICENCE, SERTIFIKATI) - KORPORATIVNA KULTURA - STAV MENADŽMENTA - REZERVISANA SREDSTVA ZA EDUKACIJU • - MOTIVACIJA • FORMALNI POKRETAČI, SREDSTVA • OBLICI EDUKACIJE • ZNANJA • ZAKLJUČCI I PREDLOZI

  5. MODERNIZACIJA JAVNOG SEKTORA – KADROVSKI I OBRAZOVNI IZAZOVI 12. april 2011. Više zna glupan u svojoj kući nego mudrac u tuđoj (Servantes) - SEMINARI, KONFERENCIJE, KURSEVI - STRUČNA LITERATURA + INTERNET - STUDIJSKA PUTOVANJA - INTERNA EDUKACIJA - MENTORSTVO • - MOTIVACIJA • FORMALNI POKRETAČI, SREDSTVA • OBLICI EDUKACIJE • ZNANJA • ZAKLJUČCI I PREDLOZI

  6. MODERNIZACIJA JAVNOG SEKTORA – KADROVSKI I OBRAZOVNI IZAZOVI 12. april 2011. Nije važno da čovek zna mnogo stvari, već da ume korisno da ih upotrebi (Tenison) - MENADŽMENT TEHNIKE - ORGANIZACIONI OBLICI - UPRAVLJANJE PROJEKTIMA - JEZICI, INFORMATIKA - MARKETING, CRM - PR, KOMUNIKACIJA - FINANSIJE - LJUDSKI RESURSI - UPRAVLJANJE KVALITETOM - ZAKONI - SEKTORSKA REGULATIVA - STRATEŠKI I PRATEĆI PLANOVI • - MOTIVACIJA • FORMALNI POKRETAČI, SREDSTVA • OBLICI EDUKACIJE • ZNANJA • ZAKLJUČCI I PREDLOZI

  7. MODERNIZACIJA JAVNOG SEKTORA – KADROVSKI I OBRAZOVNI IZAZOVI 12. april 2011. Bolje da obučite zaposlenog, pa makar on kasnije i napustio firmu, nego da ga ne obučite i ostavite ga da i dalje radi za vas Kada bih morao da biram da li da izgubim svoje fabrike ili svoju organizaciju, ne bih oklevao da žrtvujem fabrike. Njih mogu ponovo da izgradim, dok u jednoj generaciji ne bih mogao da obnovim svoju organizaciju, odnosno dobro izabran i formiran kolektiv, u kome je svaki čovek na mestu na kome je najkorisniji (Carnegie) Danas ljudi znaju cenu svemu i vrednost ničemu (Vajld) 1 % OD PRIHODA FIRME? • - MOTIVACIJA • FORMALNI POKRETAČI, SREDSTVA • OBLICI EDUKACIJE • ZNANJA • ZAKLJUČCI I PREDLOZI

  8. MODERNIZACIJA JAVNOG SEKTORA – KADROVSKI I OBRAZOVNI IZAZOVI 12. april 2011. “Ukoliko se menadžer (zaposleni?) tokom 5-6 godina ne edukuje i ne radi na sebi, njegova kompetentnost pada na svega 20-30%” (analiza iz Švedske) Slobodan Ogrizović direktor tima za korporativni razvoj JKP "B. elektrane" s.ogrizovic@beoelektrane.rs

More Related