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Reunión GAM-INCAUCA Ingenio Presidente Benito Juárez

Reunión GAM-INCAUCA Ingenio Presidente Benito Juárez. Diciembre 2, 2008. Recursos Humanos. Visión & Misión RRHH Pilares estratégicos Estructura funcional Desarrollo Organizacional Plan Operativo Laboral Automatización.

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Presentation Transcript

  1. Reunión GAM-INCAUCAIngenio Presidente Benito Juárez Diciembre 2, 2008

  2. Recursos Humanos • Visión & Misión RRHH • Pilares estratégicos • Estructura funcional • Desarrollo Organizacional • Plan Operativo Laboral • Automatización

  3. Equipos de Trabajo IPBJ para la Modernización de la Industria Azucarera en su aspecto laboral Consejo Mixto Local Comisión Mixta de Jubilaciones Nueva Cultura Laboral: Productividad, Competitividad Seguridad e Higiene Calidad de vida Bernardino Ochoa Teófilo Hdez. Porfirio Ceballos Ignacio Fernández Nicolás Ortiz Ramón Martínez • Bernardino Ochoa • Jorge Raúl Martínez • Guillermo de la Cruz • Luciano Córdoba • Bartolo de la Cruz • Oswaldo Hdez (CMU) • Juan J Pérez (CMU) • Ramón Martínez • Martín Galicia • Ignacio Fernández • Fabiola Acopa • Bernardino Ochoa • Teófilo Hdez. • Guillermo de la Cruz • Bartolo de la Cruz • Samuel Escalante (CMU) • Sergio Pérez • Martín Galicia • Ignacio Fernández • Bernardino Ochoa • Jorge Raúl Mtz. • Teófilo Hdez. • Porfirio Ceballos • Ramón Martínez • Aviez Alcudia • Martín Galicia • Ignacio Fernández

  4. Proyectos específicos para la Modernización de la Industria Azucarera en su aspecto laboral Comisión Mixta de Jubilaciones Plantilla de reemplazos competente de trabajadores que esté en tiempo de pensionarse. Gestionar en tiempo y forma las solicitudes de pensión de los trabajadores ante el IMSS y las jubilaciones ante la empresa. Realizar pláticas de orientación a los trabajadores en edad de pensionarse. Capacitación a los Integrantes de esta Comisión en el nuevo reglamento de jubilaciones

  5. Proyectos específicos para la Modernización de la Industria Azucarera en su aspecto laboral Capacitación y Adiestramiento: Desarrollo de Personas Elaborar un programa de adiestramiento en planta de los puestos a substituir en el futuro por salidas del personal en vías de pensión. Lograr la certificación de los trabajdores en las competencias establecidad en el proyecto de Gestión de Recursos Humanos por Competencias: Guías de autoformación, tabuldares y escalafones alternos.

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