1 / 54

Kompensasi

Kompensasi. Manajemen Sumber Daya Aparatur Jurusan Ilmu Administrasi Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya. 3. 3. 3. Jayanti W 105030101111017. 1. 3. 5. Clara Cahya K. R 105030101111022. 2. Indah Puji L 105030101111018.

cherie
Download Presentation

Kompensasi

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Kompensasi Manajemen Sumber Daya Aparatur JurusanIlmuAdministrasi FakultasIlmuAdministrasiUniversitasBrawijaya

  2. 3 3 3 Jayanti W 105030101111017 1 3 5 Clara Cahya K. R 105030101111022 2 Indah Puji L 105030101111018 SiskaAyu105030103111022 4 Kelompok 7 A. Faisal Yusni105030100111133

  3. SoekidjoNotoatmojo (2003) segalasesuatu yang diterimaolehpegawaisebagaibalasjasauntukkerjamereka. semuapendapatan yang berbentukuang, baranglangsungatautidaklangsung yang diterimakaryawansebagaiimbalanatasjasa yang diberikankepadaperusahaan. Hasibuan (2003) segalasesuatu yang diterimaolehpegawaisebagaibalasjasaatasupaya-upaya yang telahdiberikankepadaperusahaan. Lebihlanjutdijelaskanbahwadarikata “balasjasa” berartiupayagunamembalasterhadapsuatujasa. Ishak an Henri (2002) DefinisiKompensasi www.themegallery.com

  4. Definisi Kompensasi • Kompensasimerupakanbalasjasa yang diberikanolehorganisasi / perusahaankepadakaryawan, yang dapatbersifatfinansialmaupun non finansial, padaperiode yang tetap. • Sistemkompensasi yang baikakanmampumemberikankepuasanbagikaryawandanmemungkinkanperusahaanmemperoleh, mempekerjakan, danmempertahankankaryawan. • Bagiorganisasi / perusahaan, kompensasimemilikiartipentingkarenakompensasimencerminkanupayaorganisasidalammempertahankandanmeningkatkankesejahteraankaryawannya. • Pengalamanmenunjukkanbahwakompensasi yang tidakmemadaidapatmenurunkanprestasikerja, motivasikerja, dankepuasankerjakaryawan, bahkandapatmenyebabkankaryawan yang potensialkeluardariperusahaan.

  5. Memperolehkaryawan yang memenuhipersyaratan. Mengendalikanbiaya-biaya Mempertahankankaryawan yang ada TujuanKompensasi Menjaminkeadilan Menghargaiperilaku yang diinginkan Memenuhiperaturan-peraturan legal

  6. FungsiKompensasi MenurutMartoyo (1994), fungsikompensasiadalah Penggunaan SDM secaralebihefisiendanlebihefektif Mendorongstabilitasdanpertumbuhanekonpmidankesejahteraanpegawai

  7. PenentuanKompensasi

  8. FaktorPribadi Karyawan Faktor Intern Organisasi FaktorEkstern Faktor-faktor yang Dipertimbangkan

  9. Dana Organisasi Faktor Intern Organisasi SerikatPegawai

  10. Produktifitaskerja FaktorPribadi Pegawai PosisidanJabatan PendidikandanPengalaman JenisdanSifatPekerjaan www.themegallery.com

  11. PenawarandanPermintaankerja Biayahidup FaktorEkstern KebijaksanaanPemerintah KondisiPerekonomianNasional www.themegallery.com

  12. Jenis-jenisKompensasi 1 2 3 KompensasiUpah/insentif kompensasipelengkap keamanan/kesehatan

  13. KompensasiUpah/insentif www.themegallery.com

  14. SifatDasarInsentif www.themegallery.com • Sistempembayaran agar diupayakancukupsederhana, sehinggamudahdimengertidandihitungolehkaryawan yang bersangkutansendiri. • Upahinsentif yang diterimabenar-benardapatmenaikkanmotivasikerjamereka, sehinggaoutputdanefisensikerjanyajugameningkat. • Pelaksanaanpengupahaninsentifhendaknyacukupcepat, sehinggakaryawan yang berprestasilebihcepat pula merasakannikmatnyaberprestasi. • Penentuanstandarkerjaataustandarproduksihendaknyascermatmungkindalamartitidakterlalutinggi, sehinggatidakterjangkauolehumumnyakaryawan,atautidakterlalurendahsehinggatidakterlalumudahdicapaikaryawan. • Besarnyaupah normal denganstandarkerja per jam hendaknyacukupmerangsangpekerjaataukaryawanuntukbekerjagiat.

  15. www.themegallery.com • Gaji/ upah total dariupahpokok plus bonus yang diterimaharuslahkonsistendiantaraberbagaikelompokpekerja yang menerimainsentifdanantarakelompok yang menerimainsentifdengan yang tidakmenerimainsentif. • Standarprestasiharuslahdisesuaikansecara periodic denganadanyaperubahandalamprosedurkerja. • Kemungkinantantangandaripihakserikatpegawaiharussudahdiperhitungkansecaramatang. • Berbagaireaksipegawaiterhadapsistempengupahaninsentif yang diterapkanjugaharusdiantisipasikemungkinannya .

  16. KompensasiPelengkap(Fringe Benefit). www.themegallery.com

  17. www.themegallery.com • Kompensasipelengkapmerupakansalahsatubentukpemberiankompensasiberupapenyediaanpaketbenefitdan program- program pelayananpegawai, denganmaksudpokokuntukmempertahankankeberadaanpegawaisebagaianggotaorganisasidalamjangkapanjang. • Kalauupahdangajimerupakankompensasilangsungkarenaberkaitandenganprestasikerja, makakompansasipelengkapmerupakankompensasitidaklangsungberkaitandenganprestasikerja. • Denganperkataan lain kompensasipelengkapadalahupayapenciptaankondisidanlingkungankerja yang menyenangkandantidaksecaralangsungberkaitandenganprestasikerja.

  18. MacamKompensasiPelengkap Tunjangan KompensasiPelengkap Pelayanan

  19. Tunjangan www.themegallery.com Pensiun Pesangon TunjanganKesehatan AsuransiKecelakaanKerja.

  20. Pelayanan www.themegallery.com Majalah, SaranaOlah Raga, PerayaanHari Raya, Program SosialLainnya

  21. www.themegallery.com Dengankata lain, jenistunjangandanpelayanandapatdikelompokkansebagaiberikut: • Jaminan rasa amanPegawai (Employee Security) • Gajidanupah yang dibayarpadasaatPegawaitidakbekerja (Pay f or time not worked) • Bonus danpenghargaan (Bonuses and Rewards) • Program Pelayanan (Services Program)

  22. KeamanansertakesehatanPegawai www.themegallery.com

  23. Keamananserta kesehatan www.themegallery.com • Pemeliharaanperaturan-peraturankeamanan. • Standarkesehatansertapencatatandanpelaporankecelakaan. • Pengaturan program-program kesehatandankeamanan. • Pengaturansuhuudaradalamruangkerja, ventilasidankeberhasilanlingkungankerja. • Program-program latihankeamananbagikaryawan. • Pengaturan-pengaturanpencegahankecelakaankerjadansebagainya.

  24. PembagianKompensasi Finansial PembagianKompensasimenurutMondydanNoe (1996) Non-Finansial www.themegallery.com

  25. www.themegallery.com

  26. Kompensasifinansial www.themegallery.com Kompensasifinansialterdiriatas: • Kompensasifinansiallangsung Pembayaran yang diterimaolehseseorangdalambentukupah, gaji, bonus dankomisi. • Kompensasifinansialtidaklangsungatau benefit Semuabentukbalasjasafinansial yang tidaktermasukkedalamkompensasifinansiallangsung, sepertitunjangan-tunjangan, asuransi, bantuansosialkaryawandsb.

  27. Kompensasi Non-finansial www.themegallery.com • Kompensasi Non-finansial Mencakupberbagaibentukkepuasan yang diterimaolehseseorangdaripekerjaanitusendiriatau yang berupalingkunganpsikologisdan/ataulingkunganfisiktempatseseorangbekerja. Kepuasan yang berasaldaripekerjaanantara lain berupatugas-tugas yang menarik, tantangan, tanggungjawab, danpeuluanguntukmengembangkandiri. Contohkepuasan yang berasaldarilingkungankerjaadalahrekankerja yang menyenangkan, atasan yang kompeten, kondisikerja yang nyamandanpenyediaankafetaria.

  28. Sistem Penggajian • Skala Tunggal : gajiygdiberikankpdsetiap PN ygberpangkatsamadoberikangajiygsama (jddidsrkanpadapangkat ); • SkalaGanda : pemberiangajikpdsetiap PN ygdidsrkan pd sifatpekerjaanygdilakukan, prestasikerjaygdicapaidanberatnyatgjwbygdipikuldlmmelaksanakantugas. • UU 43/99 jo PP 6/2000 : menetapkanpenggajianberdasarkangabunganskalatunggaldanskalaganda, yaitu: peg ygberpangkatsamadiberigajipokokygsama, disampingitudiberikantunjangankpd peg ygmelakkpektttygsifatnyamemerlukanpemusatanperhatian & pengerahantenaga

  29. Tunjangan( PP 29/1985 ) • Isteri ---------------- 5 % • Anak ---------------- 2 % • Jabatan • Cacat ( PP 12/ 1981 ). • Daerah Terpencil

  30. Jabatanadalah: kedudukanygmenunjukantugas, tgjwb, wewenangdanhakseorang PNS dlmrangkasusunansuatuorganisasi (JabatanStrukturaldanFungsional)

  31. JabatanStruktural : kedudukan yang menunjukantugas, tanggungjawab, wewenang, danhalseorangpnsdalamrangkamemimpinsuatusatuanorganisasinegara. JabatanFungsional: kedudukan yang menunjukkantugasdantanggungjawab, wewenang, danhakseorangpnsdalamsuatusatuanorganisasi yang dalampelaksanaantugasnyadidasarkanpadakeahlian/ketrampilantertentu. www.themegallery.com

  32. TunjanganPerbaikanPenghasilandanTunjanganJabatanStruktural(SE DJA Nomor 32/A/2000 ) • Disamping TPP ygdiberikanberdsrkan SE DJA No.34 /1999 Nominal Rp.155.250, akandiberikan TPP secarabertahap : a. April 2000 : TPP Nominal Rp.64.750; b. Okt’2000 : TPP Nominal Rp. 65.000; Jadijumlahseluruh TPP adalah Rp.285.000. • TunjanganJabtnStruktural : a. EselonIa : Rp.500.000 (lama) - Rp.9 jt (baru) b. EselonIb : Rp.400.000 (lama) - Rp.7 jt (baru) c. EselonIIa : Rp.250.000 (lama) - Rp.5 jt (baru) d. EselonIIb : Rp.200.000 (lama) - Rp.3 jt (baru) e. EselonIIIa: Rp.150.000 (lama) - Rp.1 jt (baru) f. EselonIIIb : Rp.125 rb (lama) - Rp.750 rb (baru) g. EselonIVa : Rp.100 rb (lama) - Rp.400 rb (baru) h. EselonIVb : Rp.75 rb (lama) - Rp.350 rb (baru) • i. EselonVa : Rp.60 rb (lama) – Rp.250.rb (baru) • J. EselonVb : Rp.50 rb (lama) – Rp.200 rb (baru).

  33. Revisi Tunjab SE DJA No.34/A/2000 dgSE DJA No.67/A/2000 • Eselon Ia ---------------- Rp. 4.500.000 • Eselon Ib ---------------- Rp. 3.500.000 • Eselon IIa ---------------- Rp. 2.500.000 • Eselon IIb ---------------- Rp. 1.500.000 • Eselon IIIa ---------------- Rp. 600.000 • Eselon IIIb ---------------- Rp. 450.000 • Eselon IVa ---------------- Rp.240.000 • Eselon Va ---------------- Rp. 150.000 • Eselon Vb ---------------- Rp.120.00

  34. Tunjangan Fungsional DosenSE DJA Nomor 33/A/2000 • Guru Besar : Rp.600Rb (lama) - Rp.900rb (baru) • GB Madya : Rp.515rb (lama) – Rp.772rb (baru) • Lektor Kepala : Rp.430rb (lama) – Rp.645rb (baru) • Lktr Kpl.madya : Rp.400rb (lama) – Rp.600rb (baru) • Lektor : Rp.375rb (lama) – Rp.562rb (baru) • Lektor madya : Rp.335rb (lama) – Rp.502rb (baru) • Lektor Muda : Rp.325rb (lama) – Rp.487rb ( baru) • Asisten Ahli : Rp.180rb (lama) – Rp.270rb (baru) • Ass. Ahli Madya : Rp.125rb (lama) – Rp.187rb (baru) • Asisten : Rp.100rb (lama) – Rp.150rb (baru) • Asisten madya : Rp.80rb (lama ) - Rp.120rb (baru) • Asisten Muda : Rp.60rb (lama) - Rp.90rb (baru). • Diperbaiki lagi dg Keppres 29/thn.2000 tentang “Tunjangan Dosen”

  35. GajiPokokPejabatNegara(SE DJA No.34/A/2000) • Presiden ------------- 15 jt (lama ) --- 30,24 jt ( baru ) • WaPres ------------- 10 jt (lama) --- 20,24 jt (baru) • Ketua MPR ------------- --- 5 jt (baru) • Ketua DPR ------------- 2,5 jt --- 5 jt (baru) • Ketua DPA,MA,BPK ---- 2,5 jt (lama) --- 5 jt (baru) • Wkl Ketua MPR -------- 2,29 jt (lama) --- 4,62 jt (baru) • Wkl Ketua DPR -------- 2,29 jt (lama) --- 4,62 jt (baru) • Wkl ketua MA,DPA,BPK—2,29jt (lama) --- 4,62 jt (baru) • Menteri,Panglima TNI --- 2,5 jt (lama) --- 5 jt (baru ) • Duber Luar Biasa -------- 2,25 jt (lama) --- 4,5 jt (baru) • Ketua Muda MA --------- 2,19 jt (lama) --- 4,41 jt (baru) • Anggota DPR ------------ 2,1 jt (lama) ---- 4,2 jt (baru) • Ang DPA,MA,BPK -------- 2,1 jt (lama) --- 4,2 jt (baru) • Gubernur/KDH I -------- 1 jt (lama) ----- 3 jt (baru) • Wagub KDH I ----------- 0,8 jt (lama) ---- 2,4 jt (baru) • Bupati/wlkt KDH II ------ 700rb (lama) --- 2,1 jt (baru) • Wkl Buapti/Wlkt -------- 600rb (lama) --- 1,8 jt (baru)

  36. GajiPokok PNS • No.7/ Tahun 1977 : GajiPokokantara Rp.12rb – Rp.120rb (1:10) • PP No.15/ Tahun 1985 : GajiPokokantara Rp.33.200-Rp.265.600 (1:8) • PP PP No.15/ Tahun 1993 : GajiPokokantara Rp.78rb – Rp.537.600 (1:7) • PP No.6/ Tahun 1997 : (Perbandingangajipokokterendahdantertinggiadalah1 : 6) • PP No.6/ Tahun 2000 : (PerbandinganGajipokokterendahdantertinggiadalah1 : 4)

  37. TunjanganCacat(PP No.12/ Tahun1981) • Setiap PN yg menderita cacat jasmani atau rohani dalam dan krn menjlnkan tugas kewajibannya yg mengakibatkan tdk dapt bekerja lagi dlm jabatan apapun, berhak memper oleh tunjangan cacat ( Pasal 9 UU No.8/74 jo. UU 43/99 ). • Besarnya Tunjangan Cacat ( PP 12/1981 : boleh kumulatif ): a. 70% x GP : kehilangan fungsi penglihatan keduanya, atau pendengaran kedua telinga atau kedua kaki mulai pangkal paha. b. 50% x GP : Kehilangan fungsi lengan dr sendi bahu atau kedua kaki dari mata kaki. c. 40% x GP : kehilangan fungsi penglihatan sebelah atau pendengaran sebelah, atau tangan dari per gelangan atau sebelah kaki dr mata kaki. Bantuan kematian : 3 x GP ( minimum Rp.100.000 ) Uang Duka : 6 x GP ( minimum Rp.500.000 ) ditambah biaya pemakaman.

  38. Penetapan Gaji Pokok • Bagi Capeg diberikan gaji pokok sebesar 80 % dari GP; • Bagi PNS penuh diberikan 100 % dari GP, berda sarkan golongan ruang yang ditetapkan untuk pangkat tertentu sesuai dengan masa kerja yang dimiliki PNS. • Kenaikan Gaji pokok: Berkala : diberikan kepada PNS yg memenuhi syarat tertentu, yaitu memenuhi masa kerja golongan yg ditentukan utk kenaikan gaji berkala dan penilaian DP3 rata-rata cukup. Istimewa : diberikan kepada PNS yg DP3 nya ber nilai “amat baik”, sehingga ia perlu dijadikan tela dan, dengan memajukan saat kenaikan gaji berkala. TH/kepeg/fhui/sept/2007

  39. Masa kerja yang Diperhitungkan untuk Penetapan gaji Pokok • Masa selama menjadi PN baik sipil maupun ABRI; • Masa selama menjadi Pejabat Negara; • Masa selama menjalankan tugas Pemerintahan; • Masa slm menjlnkan kewajiban membela negara • Masa selama menjalankan wajib kerja; • Masa selama menjadi Pegawai Perusahaan milik negara; • Masa selama menjadi pegawai diluar Badan-2 pemerintah ( 2/3 dari masa kerja ).

  40. Kenaikan Gaji(PP Nomor 7 Tahun 1977) A. Kenaikan gaji berkala (setiap 2 (dua) tahun sekali dengan syarat): • Telah mencapai masa kerja yang ditentukan untuk kenaikan gaji. • Menunjukkan penilaian pelaksanaan pekerjaan dengan nilai rata-rata minimal “cukup” B. Kenaikan gaji Istimewa Diberikan kepada PNS yang sesuai penilaian prestasi kerjanya “amat baik” sehingga ia patut dijadikan teladan, sehingga perlu ditetapkan dengan keputusan Menteri dan sangat selektif.

  41. GajiMeliputi (PP 7/77disempurnakanterakhirdengan PP 26/2001), PP 11/2003  PP 66/20058 Per Pres 1/2006. • GajiPokok • TunjanganKeluarga • TunjanganPangan • TunjanganJabatan (strukturaldanfungsional) • TunjangankhususIrian Jaya/Papua • Tunjanganpengabdiandaerahterpencil PERATURAN PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 1 TAHUN 2006 TENTANG PENYESUAIAN GAJI POKOK PEGAWAI NEGERI SIPILMENURUT PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 11 TAHUN 2003 TENTANGPERUBAHAN ATAS PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 7 TAHUN 1977TENTANG PERATURAN GAJI PEGAWAI NEGERI SIPIL SEBAGAIMANA TELAH BEBERAPA KALI DIUBAH TERAKHIR DENGAN PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 26 TAHUN 2001 KE DALAM GAJI POKOK PEGAWAI NEGERI SIPIL MENURUT PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 66 TAHUN 2005 TENTANG PERUBAHAN KETUJUH ATAS PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 7 TAHUN 1977 TENTANG PERATURAN GAJI PEGAWAI NEGERI SIPIL

  42. Standar minimal penghasilah yang harus diterima PNS • Gaji pokok, tunjangan keluarga, dan tunjangan pangan. • Tunjangan jabatan diberikan bagi PNS yang memangku jabatan • Tunjangan jabatan struktural merupakan jabatan berdasarkan “span of control” terhadap lingkungan tugas pekerjaan, sedangkan jabatan fungsional merupakan jabatan atas keahlian seorang PNS.

  43. Tabel Perbandingan Gaji Pokok

  44. TUNJANGAN • Tunjangan Keluarga • Tunjangan Jabatan • Tunjangan Kemahalan • Tunjangan Cacat • Bantuan Kematian • Uang duka dan biaya kematian

  45. Tunjangan Keluarga • PNS yang telah beristeri/suami dierikan tunjangan suami/isteri 5% dari gaji pokok • PNS yang mempunyai anak sampai usia 18 tahu diberikan tunjangan anak 2% dari gaji pokok. • Diberikan haknya untuk 2 anak

  46. Tunjangan Jabatan Diberikan kepada PNS yang menduduki jabatan • Tunjangan Jabatan Struktural: PNS yang menduduki jabatan struktural diberikan tunjangan jabatan struktural • Tunjangan Jabatan Fungsional: Diberikan kepada PNS yang menduduki jabatan fungsional • Tunjangan Kependidikan diberikan kepada Guru, Pengawas Sekolah

  47. Tunjangan Kemahalan PNS yang bertugas di Irian Jaya/Papua diberikan tunjangan kemahalan

  48. Perawatan, Tunjangan Cacad, Uang Duka PNS (PP 12/1981) • PNS yang sakit karena Dinas mengalami kecelakaan sehingga sakit dan cacad ybs mendapatkan pengobatan, perawatan, dan atau rehabilitasi dengan biaya negara • PNS yang cacad karena dinas dan tidak bisa bekerja lagi pada semua jabatan diberikan tunjangan cacad sehingga ia dapat hidup layak. • Kecelakaan karena Dinas (suatu peristiwa mendadak yang tidak dikehendaki yang mengakibatkan PNS sakit, cacad • Dalam dan karena menjalankan tugas • Dalam keadaan lain yang ada hubungan dengan dinas • Karena perbuatan anasir yang tidak bertanggung jawab.

  49. Tunjangan Cacatkepada PNS yang menderita cacat karena menjalankan tugas yang menyebabkan tidak menjalankan tugas kewajibannya (PP 12/1981) – dibuktikan oleh Tim Penguji Kesehatan • 70% gaji pokok jika kehilangan fungsi penglihatan pada kedua mata, atau pendengaran pada kedua telinga, atau kedua kaki dari pangkal paha/lutut ke bawah • 50% jika kehilangan fungsi lengan dari sendi bahu ke bawah, kedua mata kaki ke bawah • 30% jika kehilangan fungsi penglihatan dari sebelah mata, atau pendengaran dari sebelah telinga atau tanda dari atas pergelangan tangan ke bawah atau sebelah mata kaki ke bawah • 100% jika cacat seluruh badan atau ingatan

  50. Bantuan Kematian PNS yang meninggal dunia keluarganya berhak atas bantuan keuangan sebesar 3x penghasilan perbulan. Jika tidak memiliki suami/isteri maka diberikan kepada anaknya. Jika tidak ada orang tua diberikan kepada ahli warisnya.

More Related