1 / 9

Kompensasi

Kompensasi. Akuntansi Sumber Daya Manusia By Dr. Dra. Peni Sawitri, MM. Definisi Akuntansi Sumber Daya Manusia :. Suatu proses mengidentifikasi dan mengukur data mengenai sumber daya manusia serta pengkomunikasian informasi ini kepada pihak yang berkepentingan

cruz-bridges
Download Presentation

Kompensasi

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Kompensasi Akuntansi Sumber Daya Manusia By Dr. Dra. Peni Sawitri, MM

  2. Definisi Akuntansi Sumber Daya Manusia : • Suatu proses mengidentifikasi dan mengukur data mengenai sumber daya manusia serta pengkomunikasian informasi ini kepada pihak yang berkepentingan • Melibatkan pengukuran biaya yg dikeluarkan oleh perusahaan bisnis dan organisasi lainnya untuk merekrut, menyeleksi, memperkerjakan, melatih dan mengembangkan aktiva manusia.

  3. Tujuan utama Akutansi Sb Dy Manusia • Berfungsi sebagai suatu sistem yang menyediakan pengukuran atas biaya dan nilai dari manusia bagi suatu organisasi. • Dari perspektif manajerial, dimaksudkan untuk membantu para pengambil keputusan untuk menggunakan kalkulus biaya-nilai. • Menyediakan informasi ekonomi yg dibutuhkan oleh manajemen untuk membantu dalam memformulasikan kebijakan akuisisi dan pengembangan karyawan.

  4. Kompensasi • Imbalan jasa atau balas jasa yang diberikan oleh perusahaan kepada para tenaga kerja, karena tenaga kerja tersebut telah memberikan sumbangan tenanga dan pikiran demi kemajuan dan kontinuitas perusahaan dalam rangka mencapai tujuan yang telah ditetapkan, baik dalam jangka pendek maupun jangka panjang.

  5. Tujuan-tujuan adminisitrasi kompensasi • menghargai perilaku yang diinginkan • mengendalikan biaya-biaya • memenuhi peraturan-peraturan legal • memperoleh personalia yang qualified • mempertahankan para karyawan yang ada sekarang • menjamin keadilan

  6. Proses Kompensasi • suatu jaringan berbagai sub proses yang kompleks dengan maksud untuk memberikan balas jasa kepada karyawan bagi pelaksanaan pekerjaan dan untuk memotivasi mereka agar mencapai tingkat prestasi kerja yang diinginkan. Di antara komponen-komponen proses ini adalah pembayaran upah dan gaji dan pemberian kompensasi pelengkap seperti pembayaran asuransi, cuti, sakit dan sebagainya.

  7. Modal Intelektual • Pengetahuan, ketrampilan, hak cipta, ide, patent dan pengalaman manusia • Merupakan nilai lebih yang dapat berasal dari budaya pengembangan perusahaan maupun kemampuan perusahaan dalam memotivasi karyawannya, proses pembelajaran dan menjaga produktivitas baik parsial maupun total.

  8. Model pengukuran HRA • Aspek utama HRA : human resource cost (personal cost dan human assets accounting) dan human resource value accounting. • Pengukuran biaya historis • Pengukuran biaya pengganti

  9. Still looking further information

More Related