Reforma tržišta rada i razvoj radne snage

1. Reforma tržišta rada i razvoj radne snage Slavica Raičević

2. Opšti cilj projekta Pružanje pomoći u reformisanju i modernizovanju javnog tržišta rada i usluga zapošljavanja, uključujući i širi kontekst pitanja koja se odnose na razvoj ljudskih resursa, kao dio šireg paketa podrške Evropske unije ekonomskim i socijalnim reformama u Crnoj Gori • Razvoj znanja o EU politici zapošljavanja o oblikovanju i vođenju politike unutar Ministarstva zdravlja, rada i socijalnog staranja i između ministarstva, Zavoda za zapošljavanje i ostalih vladinih organizacija i socijalnih partnera • Formulisanje dugoročne nacionalne perspektive o načinu na koji razvoj ljudskih resursa u Crnoj Gori može doprinijeti produktivnosti i konkurentnosti zemlje

3. Nacionalna strategija zapošljavanja usklađena sa EU smjernicama Anketa radne snage (ARS) i metodologija usklađena sa EU standardima Dokument za raspravu o razvoju ljudskih resursa u Crnoj Gori u narednih deset godina Strategija cjeloživotnog preduzetničkog učenja Projektne aktivnosti i glavna dostignuća

4. Razvoj nacionalnog akcionog plana zapošljavanja Razvoj kapaciteta Ministarstva zdravlja, rada i socijalnog staranja Razvoj predloga mogućnosti za osnivanje crnogorskog fonda za zapošljavanje Obuka za zaposlene koji se bave podacima tržišta rada Razvoj radnog programa za cjeloživotno preduzetničko učenje Razvoj kapaciteta institucija i organizacija koje sprovode obrazovanje i osposobljavanje na sjeveru Republike Projektne aktivnosti čije je sprovođenje u toku

5. Nacionalna strategija zapošljavanja i razvoja ljudskih resursa • Bazirana na širokoj, međusektorskoj definicijipolitike zapošljavanja (razvoj ljudskoj kapitala) • Zasniva se na nacionalnim potrebama – ali je inspirisana i saglasna sa najnovijim smjernicama Evropske unije • U potpunosti usaglašena sa ostalim nacionalnim strategijama • Osnova je za razvoj nacionalnog akcionog plana - izmjene propisa, druge instrumente, nacionalne fondove i IPA fondove

6. Prioritet 1 Povećanje zaposlenosti i smanjenje - suzbijanje nezaposlenosti Prioritet 2 Povećanje produktivnosti i kvaliteta rada Prioritet 3 Jačanje socijalne kohezije Nacionalna strategija zapošljavanja i razvoja ljudskih resursa

7. Razvoj ljudskih resursa – Crna Gora 2017. • Važnost razvoja ljudskih resursa za ekonomski prosperitet i socijalnu inkluziju/uključivanje • Sadašnja pozicija Crne Gore • Glavni ciljevi • Poboljšanje našeg razumjevanja tražnje • Pomoć ljudima u razumjevanju njihovih budućih potreba vezanih za učenje i razvoj

8. Teme istraživanja Karakteristike crnogorskih stanovnika i radnika u budućnosti Povećanje produktivnosti i konkurentnosti Unapređenje metodologija za identifikovanje budućih potreba Promovisanje inkluzije/uključivanja – učešće i pristup, sadržaj/kurikulum Jačanje važnosti i povećanje kvaliteta učenja i razvoja Pristupi vezani za procjenu Uloga menadžmenta/menadžera Poboljšanje informacija, savjeta i smjernica Razvoj ljudskih resursa – Crna Gora 2017.

9. Strategija cjeloživotnog preduzetničkog učenja Lisabonska agenda: Strateški cilj Evropske unije je da postane najkonkurentnija i kada je znanje u pitanju, najdinamičnija ekonomija na svijetu, sposobna za kontinuirani ekonomski razvoj sa većim brojem kvalitenih radnih mjesta, i sa većom socijalnom kohezijom. Ljudski kapital je osnova i ključni uslov za ostvarivanje ovog cilja Stručna znanja za zanimanje Ključne kompetencije

10. Strategija cjeloživotnog preduzetničkog učenja Preduzetnička kompetencija je sposobnost pojedinca da ideje pretvori u konkretne aktivnosti. Ona uključuje: inovativnost, vlastitu inicijativu, preuzimanje odgovornosti za vlastite postupke, spremnost za preuzimanje rizika, postavljanje ciljeva, vještine planiranja i upravljanja aktivnostima usmjerenima prema određenom cilju, motivaciju za postizanje uspjeha. U samoj srži ove kompetencije je sposobnost prepoznavanja konteksta u kojem pojedinac djeluje i proaktivno reagovanje na prilike koje mu se pružaju, a osnov je za specifičnije vještine i znanja koja su potrebna preduzetnicima za uspostavljanje društvenih i komercijalnih aktivnosti. Znanja Stavovi Vještine

11. Polazna pozicija: Predrasude o preduzetničkom učenju, Veliki broj aktivnosti su ad hock karaktera i inicirane od strane stranih donatora, Održivost inicijativa podržanih od strane donatora je mala, Nedovoljno razvijena saradnja privrede (preduzeća) sa ustanovama za obrazovanje i osposobljavanje, Nedostatak nastavnih sredstava (priručnici, udžbenici i slično), Mali broj nastavnika primjenjuju savremene oblike i metode rada u nastavi, Mali broj učenika i studenata ima mogućnost da učestvuje u preduzetničkim Preduzetničko učenje za odrasle je ograničeno na kategoriju nezaposlenih lica sa evidencije Zavoda za zapošljavanje, Ne postoji sistematsko praćenje sprovođenja i evaluacija preduzetničkog učenja i td. Strategija cjeloživotnog preduzetničkog učenja

12. Strategija cjeloživotnog preduzetničkog učenja Opšti cilj strategije za cjeloživotno preduzetničko učenje je razvoj preduzetničkog duha kroz ubrzano ostvarivanje napretka u promovisanju preduzetničkog načina razmišljanja u društvu na sistematski način i uz efektivne akcije. • Aktivnosti usmjerene na promociju preduzetničkog učenja i poboljšanje razumijevanja od strane različitih interesnih grupa: donosioci odluka u obrazovanju, partneri na nacionalnom i lokalnom nivou... • Aktivnosti usmjerene na poboljšanje razumijevanja i promociju preduzetničkog učenja kod nastavnika, učenika, roditelja, uprava obrazovnih ustanova • Aktivnosti usmjerene na poboljšanje uslova za sprovođenje preduzetničkog učenja – razvoj kompetencija nastavnika i trenera, kurikulumi i programi osposobljavanja, didaktička sredstva... • Aktivnosti usmjerene na poboljšanje praćenja i mjerenje efekata preduzetničkog učenja sa posebnim akcentom na obrazovne ustanove

13. Projekat ’Reforma tržišta rada i razvoj radne snage’’ sprovodi kompanija WYG International (Ujedinjeno Kraljevstvo) u ime Evropske agencije za rekonstrukciju. Projekat je finansiran sredstvima Evropske unije

14. Hvala