Pro-Norm and Anti-Norm Deviance Within and Between Groups

1. Pro-Norm and Anti-Norm DevianceWithinandBetween Groups Abrams, Bown, Henson, Marques

2. Hinführung • … Ziele der Gruppe gefährdet? • …Distinktheit der Gruppe reduziert? • …Ideale der Gruppe gefährdet? … dann ist die Abweichung von der Gruppennorm relevant!

3. Pro-Norm Abweichler vs. Anti-Norm Abweichler • Mensch ist nach positiver sozialer Identität bestrebt, wird durch in-groupnorms realisiert

4. Overview • Reaktion Abweichlern gegenüber… • Abweichung wird realisiert • Bewertung erfolgt danach, wie stark Abweichung den ingroup-norms widerspricht Bewertung von Abweichlern steht in Beziehung zur Richtung der Abweichung

5. Prozedur • 60m & 60w (17/18 Jahre) • Teilnehmer sind Chef in einer Firma  sollen sich Eindruck über Angestellte (7) machen • Alle 7 gleiches Level an Intelligenz, Optimismus, Höflichkeit & Kompetenz • 5 davon (normative) gleiches Level an Dominanz, Männlichkeit & Emotionalität • 1 abweichender Angestellter mit viel höheren Werten und 1 abweichender Angestellter mit viel niedrigeren Werten •  1 pro-ingroup-normative & 1 anti- ingroup-normative

6. Messung • Alle drei Personenarten bewerten auf 9-Punkte Skala • Masculine-feminine • Passive-dominant • Unintelligent-intelligent • Competent-incompetent

7. Weitere Bewertung auf 5 – Punkte Skala • Wie sehr er Angestellten mag • Ob er mit ihm arbeiten würde • Ob er ähnliche Persönlichkeit habe • Ob er mit ihm viel gemeinsam habe

8. Angaben zu vermuteten Erfolg der Karriere, Bezahlung etc. z.B. Wie groß sehen Sie die Chance auf Förderung? • Letzte Frage: wie ähnlich die bewertete Person den anderen aus der Abteilung ist & wie viel sie mit Rest der Gruppe gemeinsam hat

9. Ergebnisse

10. Normative Person als passender zur Restgruppe bewertet als Pro- oder Anti Norm Abweichler • Aber Pro Norm Abweichler trotzdem sign. Als passender bewertet als Anti Norm Abweichler

11. Bei der Selbsteinschätzung bewerteten die Teilnehmer sich selbst als ähnlich mit den Normativen • & zudem schätzten sie sich den Pro-Norm Abweichlern gegenüber als ähnlicher ein als den Anti-Norm Abweichlern gegenüber

12. Normative Personen als attraktiver eingeschätzt als Pro- & Anti-Norm Abweichler • (Attraktivität: Wille, mit ihnen zu arbeiten, sie als Freund zu haben & wahrgenommene Freundlichkeit)

13. Normative Personen als erfolgreicher eingeschätzt als die anderen beiden • Aber zukünftige Karrierechancen der Pro- & Anti-Norm Abweichler nicht sign. Unterschieden • Normative Personen mehr belohnt als die anderen beiden • Aber bei Pro-& Anti-Norm Abweichlern kein sign. Unterschied

14. discussion • Pro-Norm & Anti-Norm Abweichler als gleich negativ empfunden • Pro-Norm Abweichler erscheinen als typischer für die Gruppe, als sie eigentlich sind • Pro-Norm Abweichler kollidieren weniger mit den Gruppennormen, welche die soziale Identität definieren