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Generadores de Empleo !!!. 12 Temas. Currículum Vítae. Carta de Presentación. “ Lograr una Marca Personal ” : Factores Diferenciadores. Las Entrevistas: Fundamentos. Las Entrevistas: Preguntas & Respuestas. Códigos de Vestimenta. Protocolo Profesional. Lenguaje Corporal.
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12 Temas. • Currículum Vítae. • Carta de Presentación. • “Lograr una Marca Personal”: Factores Diferenciadores. • Las Entrevistas: Fundamentos. • Las Entrevistas: Preguntas & Respuestas. • Códigos de Vestimenta. • Protocolo Profesional. • Lenguaje Corporal. • Mercados de Búsqueda de Empleo. • Network: Contactos ! • Redes Sociales: Nuevos Retos Profesionales. • Redes Sociales: Búsquedas de Empleo.
Las Entrevistas: Fundamentos. • En un Proceso de Búsqueda de Talento Humano, las Áreas de Recursos Humanos , contactan a los Candidatos. • A través del Correo Electrónico, Telefónicamente, por Conferencia (SKYPE), o de Forma Personal. • Logra Usted contacto con el Área de Recursos Humanos: Tiempo de presentar sus logros. • Candidato Integral: Desde su Currículum Vítae hasta sus aportaciones reales al Puesto. • Exposición de los Argumentos en minutos !
Las Entrevistas: Fundamentos. • Candidato con Actitud Positiva. • Preparación de Argumentos: Candidato. • Estudie la Empresa & Mercado. • Comprenda su Currículum Vítae & Carta de Presentación. • Las Entrevistas requieren de TIEMPO. • Exponga claro y en minutos: Respuestas de 3 minutos.
Las Entrevistas: Fundamentos. • Puntualidad ante TODO. • Lleve 3 Currícula impresos junto con lápiz, goma, pluma, etc. • La Entrevista es una Búsqueda de Talentos que son Facilitadores de la Información, Resuelven Problemáticas Planteadas y además Logran Argumentar que tendrán un impacto económico. • Candidato es un Conocedor del Área !
Las Entrevistas: Fundamentos. • Candidato con Experiencia: Expone Ideas Claras, Identifica posibles situaciones, Plantea Alternativas y Soluciones. • Habilidades Transferibles: Pensamiento Analítico, Capacidad de Comunicarse, Habilidad de Ejecutar varias Actividades, Creativo, Colaborador de Equipo y Líder por Conocimientos. • Valores Profesionales: Motivado, Comprometido con la Realidad, Ejecuta, Íntegro, Productivo y apegado a Sistemas y Procedimientos.
Las Entrevistas: Fundamentos. • Tiempo de dar RESPUESTAS claras a PREGUNTAS Directas: • SI, NO, ¿Porqué? • Dígame acerca de Usted. • ¿Qué conoce de la Empresa? • ¿Cuántos años de experiencia tiene Usted en el Área ________ ? • ¿Por qué tiene Usted interés en la Empresa?
Las Entrevistas: Fundamentos. • ¿Cuál es su Rango Salarial? (Nivel de Ingresos). • NO haga negociación de ingresos. • ¿Tiene disponibilidad para viajar y cambiar de residencia? • ¿Sabe Usted Inglés? Exponga su experiencia en 5 minutos… • Preguntas que buscan su capacidad de Aprender Trabajando… • Asertivas & Reales.
Día de la Entrevista. • Camine despacio y seguro. • Sonría de forma natural. • Mantenga el Contacto Visual y su Cabeza derecha. • No toque al Entrevistador. • Tampoco invada su Espacio. • Salude firmemente y amablemente.
Cada Día de Entrevistas. • Introducción: • Presente su Experiencia Laboral. • Atienda claramente las Preguntas. • Responda en 3 minutos. • Pregunte !!! De forma lógica… • Cierre de Entrevista. • Agradecimiento y Seguimiento: 3 – 5 – 7 días hábiles.
Lenguaje NO Verbal. • Pellizcarse o tocarse alguna parte de la cara (frente, pelo, cejas, oreja, labios) o morderse las uñas: Dudas, Inseguridad yNerviosismo. • Tocarse la nariz mientras se habla: Se está mintiendo. • Apoyar la mano en la barbilla: Aburrimiento y Falta de interés por cansancio. • Acariciarse el mentón: Aceptación Positiva y Toma de Decisiones. • Retorcer y entrelazar las manos, abrir y cerrar los puños: Ansiedad. • Entrelazar los dedos: Autoridad y Seguridad.
Lenguaje NO Verbal. • Palma de la mano abierta y hacia arriba: Sinceridad, buenas intenciones. • Jugar con un bolígrafo, anillo o cualquier otro objeto: Distracción, nerviosismo. • Golpear ligeramente los dedos contra una mesa o reposabrazos de la silla: Impaciencia. • Tener los brazos cruzados a la altura del pecho: Actitud defensiva. • Sujetar algo contra el pecho (Chaqueta, bolso, portafolios…): Miedo a los retos.
Lenguaje NO Verbal. • Asentir con la cabeza mientras habla el entrevistador: Interés, escucha activa. • Cejas completamente levantadas: Incredulidad. • Cejas medio levantadas: Sorpresa. • Cejas medio fruncidas: Confusión. • Cejas completamente fruncidas: Enfado. • Mirada huidiza o esquiva al entrevistador: Timidez, dificultad para integrarse, sin iniciativa. • Bajar la mirada: Incredulidad de lo que se escucha.
Lenguaje NO Verbal. • Mirar por encima de las gafas al reclutador: Desconfianza. • Mirar con los ojos entreabiertos: Desaprobar o NO estar de acuerdo. • Mirar el reloj o frotarse las manos: Impaciencia. • Mirar directamente a la cara al entrevistador, pero no de forma excesivamente continuada: Interés, concentración, confianza en ti mismo. • Sonrisa amplia y sincera: Imagen positiva.
Lenguaje NO Verbal. • Balancear tu cuerpo: Tensión y Dudas. • Moverse continuamente en el asiento: Nerviosismo, Ansiedad e Inseguridad. • Balancear un pie mientras tenemos las piernas cruzadas: Aburrimiento y Desidia. • Piernas torcidas, con las puntas de los pies juntas y talones separados: Nerviosismo y Tensión. • Postura excesivamente cómoda: Arrogancia.
Lenguaje NO Verbal. • Postura relajada: Comodidad, nada que ocultar. • Mantener una postura erguida y natural al estar sentados: Confianza, Seguridad y Sinceridad. • Sentarse al borde de la silla: Indecisión, impaciencia, inseguridad. • Sentarse PÉSIMO: Falta de respeto.
Lenguaje NO Verbal. • Inclinación hacia delante: Atención o Interés. • Mantener una distancia óptima con el entrevistador (al menos 50 cm): Educación y Respeto. • Caminar erguido: Confianza y Seguridad en sí mismo.
P.N.L. • La PNL se ocupa de la influencia que el lenguaje tiene sobre nuestra programación mental y demás funciones de nuestro sistema nervioso, como también los patrones lingüísticos que empleamos. • La programación neurolingüística es un proceso mental, mediante el cual utilizamos los sentidos con los cuales percibimos el mundo, con los cuales podemos codificar información de nuestro comportamiento.
Cierre de Entrevista. • ¿Tiene Usted Preguntas? SI !!! • Pregunte lógicamente. • Candidato evalúa si cubre perfil. • Pregunte los pasos que siguen… • Agradezca el tiempo y salga.
1) Pasos a seguir… Al hacer la corrección y actualización de su Currículum Vítae y Carta de Presentación, debe Usted hacerlo llegar al siguiente correo electrónico: generadores.de.empleo@gmail.com • Darse de Alta en Académica: • www.academica.mx • http://www.academica.mx/grupos/visión-capital-humano-méxico
2) Pasos a seguir… • Darse de alta en las Páginas de Búsqueda. • Dedíquele Tiempo. • De Lunes a Domingo: • Desde las 8:00 horas y cada 4 horas haga una actualización de su información. • Entre a su USUARIO y de “Clic” en el Botón de Salvar.
Lista del Grupo 1. Lista de Asistencia. • Anotarse. • Verificar su Correo Electrónico.