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CONTRATOS DE TRABAJO

INDEFINIDOS ORDINARIO FOMENTO DEL EMPLEO (FIJOS DISCONTINUOS ) * FIJO- DISCONTÍNUO IRREGULAR * ( DE FECHA INCIERTA ) TEMPORALES COYUNTURALES ESTRUCTURALES (FORMATIVOS ** ) (DE RELEVO *** ). FORMATIVOS ** PARA LA FORMACIÓN EN PRÁCTICAS A TIEMPO PARCIAL GENERAL

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Presentation Transcript

  1. INDEFINIDOS ORDINARIO FOMENTO DEL EMPLEO (FIJOS DISCONTINUOS)* FIJO- DISCONTÍNUO IRREGULAR* (DE FECHA INCIERTA) TEMPORALES COYUNTURALES ESTRUCTURALES (FORMATIVOS**) (DE RELEVO***) FORMATIVOS** PARA LA FORMACIÓN EN PRÁCTICAS A TIEMPO PARCIAL GENERAL FIJO DISCONTINUO REGULAR* (PERIÓDICO) DE RELEVO*** CONTRATOS DE TRABAJO

  2. ORDINARIA Presunción (ex arts. 8.2 in fine, 11.2.k, 15, 43, 49.1.c) ET, etc.) Forma: sin exigencia (art. 8.2 ET) Despido improcedente: Indemnización = 45 días/año (máx. 42 mensualidades) Modelo DE FOMENTO Límites subjetivos y objetivos Forma: por escrito. En modelo oficial Despido objetivo improcedente: Indemnización = 33 días/año (máx. 24 mensualidades) Bonificaciones de Seguridad Social Modelo CONTRATACIÓN INDEFINIDA

  3. CONTRATOS TEMPORALES

  4. reltra10: TEMPORAL ESTRUCTURAL

  5. TEMPORAL COYUNTURAL MINUSVÁLIDOS Modelos Indefinido (Solicitud . Incentivos) temporal (Conversión) Centros especiales de empleo INSERCIÓN Caracteres Modelo

  6. OBJETO: Jornada inferior a la común comparable (art. 12 LET) PRINCIPIOS: Igualdad Proporcionalidad Forma LIBRE Y VOLUNTARIO(en cuenta 37.4.bis y .6 LET) CUALQUIER CONTRATO (salvo para: formación, jubilación anticipada interinidad -salvo excepciones-) FIJO DISCONTINIO REGULAR (vs IRREGULAR) RELEVADO/(RELEVISTA) HORAS COMPLEMENTARIAS(vs extraordinarias) CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

  7. REGULAR(FECHA CIERTA/PERIÓDICO) ACTIVIDAD CÍCLICA Y REGULAR CONOCIMIENTO CLARO Y A PRIORI DE LA JORNADA (COMIENZO Y CONCLUSIÓN) JORNADA A TIEMPO PARCIAL RÉGIMEN DEL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL (art. 12 LET) IRREGULAR(FECHA INCIERTA) REITERACIÓN, PERO DURACIÓN INCIERTA DE LA ACTIVIDAD (DEPENDE DE FACTORES VARIABLES). DESCONOCIMIENTO EXACTO DE LA JORNADA (DURACIÓN E INICIO Y CONCLUSIÓN DE LA TEMPORADA):LLAMAMIENTO RÉGIMEN: SEGÚN CONTRATO FIJOS DISCONTINUOS

  8. RELEVO Continúan contratados el relevado (T.P.) y el relevista (T.P./T.C.) Ambos realizan funciones del mismo grupo profesional o categoría equivalente Contrato específico (DE RELEVO) El relevado que cumple el requisito de edad tiene derecho a reducir su jornada y a la pensión de jubilación, sin que -a diferencia del caso en el que no alcance la edad- esté condicionado todo ello a la formalización del contrato del relevista JUBILACIÓN ANTICIPADA Existe un único trabajador contratado (sustituto) No es preciso que el sustituto realice las funciones sustituido No existe contrato específico (RD 1194/1985 y art. 15 LET) El sustituido NO tiene un derecho absoluto a la jubilación anticipada La pensión de jubilación se condiciona a la contratación del sustituto RELEVO VS JUBILACIÓN ANTICIPADA

  9. EN FORMACIÓN OBJETO: Inserción + Formación (teórica + práctico/laboral) LÍMITES: SUBJETIVOS OBJETIVOS TEMPORALES MENOR COSTE(Retribución y Seguridad Social) EN PRÁCTICAS OBJETO: Formación profesional práctica LÍMITES objetivos temporales TÍTULO HABILITANTE MENOR COSTE(Retribución y Seguridad Social) CONTRATOS FORMATIVOS

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