Národný projekt XXI

1. Národný projekt XXI Ladislav Setnický Podpredseda SKTS

2. Naša filozofia a ciele • Prispieť k budovaniu sociálne spravodlivej spoločnosti cez vytváranie podmienok pre zamestnanosť • Podpora sociálnej inklúzie v rátane znevýhodnených osôb MRK, mladých a seniorov • Podpora rozvoja sociálnej ekonomiky a jej nástrojov na podporu rovnosti šancí v rámci občianskej spoločnosti

3. Projekt XXI • SKTS a OP boli pri začiatkoch formovania zamestnávania mladých do 29 rokov no len časť námetov bola do tohto projektu premietnutá • Ide o projekt, ktorý dáva parciálnu šancu na zvýšenie zamestnanosti • Je zameraný len na 1 cieľovú skupinu – osoby mladšie ako 29 rokov

4. Základné parametre projektu XXI • Cieľ: Podpora vytvárania pracovných miest u vybraných zamestnávateľov vrátane zamestnávateľov z oprávnenej cieľovej skupiny, prijatých do pracovného pomeru  na plný úväzok: - na dobu určitú, minimálne na 18 mesiacov alebo - na dobu neurčitú s podmienkou zamestnávania po dobu minimálne 18 mesiacov • Oprávnení žiadatelia: Neziskové organizácie poskytujúce všeobecne prospešné služby, občianske združenia a i., ktoré vykonávajú hospodársku (ekonomickú) činnosť za účelom dosahovania zisku, resp. poskytujú tovary a služby za úhradu alebo realizujú aktivity, ktorých výstupom je hospodárska (ekonomická) činnosť za účelom dosahovania zisku resp. ponúkanie tovarov a služieb za úhradu.

5. Základné parametre projektu XXI • Oprávnená cieľová skupina Mladí nezamestnaní vo veku do 29 rokov vrátane, ktorí sú uchádzačmi o zamestnanie podľa § 6 zákona o službách zamestnanosti, vedení v evidencii uchádzačov o zamestnanie úradu najmenej 3 mesiace • Výška príspevku Maximálny príspevok na jedno vytvorené pracovné miesto na jeden mesiac je vo výške predpokladanej minimálnej celkovej ceny práce na rok 2013 = 456,57 EUR Mesačná výška príspevku je 90% celkovej ceny práce zamestnanca, najviac však vo výške predpokladanej minimálnej celkovej ceny práce na rok 2013, t.j. maximálne 456,57 EUR.

6. Základné parametre projektu XXI • Oprávnené výdavky - Úhrada časti mzdových nákladov zamestnanca (vrátane nákladov na nemocenské dávky platené zamestnávateľom počas prvých desiatich dní dočasnej pracovnej neschopnosti a ošetrovného). - Max. doba poskytovania = 12 mesiacov a to refundáciou do 30 dní od doručenia žiadosti o platbu v rátane podkladov

7. Na čo sa kladie dôraz • Štatút, stanovy.... MVO, • Organizácia musí byť zamestnávateľom, • Ak chce pôsobiť na novom mieste, tak je potrebné aby žiadosť podala existujúca organizácia a nevytvárala novú organizáciu s IČO • Existencia generovania príjmov = musí v súlade so schémou de minimis MVO vykonávať služby, predaj tovarov, alebo výrobu za úhradu • Udržateľnosť – popis aktivít v rámci projektu musí dávať zmysel a aj ubezpečenie, že po dobu 12 mesiacov po ukončení projektu bude pracovné miesto udržateľné

8. Záver • Ide prvú lastovičku, ďalšie vďaka nám priletia tiež, • Problémy pri predkladaní projektov nám signalizujte – pomôžeme • Pošlite nám svoje skúsenosti pri zamestnávaní absolventov • Informácie nájdete na stránke http://www.upsvar.sk/nz/narodne-projekty/ • Pre členov SKTS pomôžeme v prípade otázok info@skts.sk Ladislav Setnický, podpredseda SKTS