1 / 8

Conni Simonsen

Conni Simonsen. Vice president. Group Service, Grundfos Cand. polyt. Electronic. 1981 50 år gift med Klaus, praktiserende læge søn Rasmus, politiaspirant Fritid: hold-fitness, kajak-roning samt venner, hus, have og god mad. Generel ledelse. Group Service.

chyna
Download Presentation

Conni Simonsen

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Conni Simonsen • Vice president. Group Service, Grundfos • Cand. polyt. Electronic. 1981 • 50 år • gift med Klaus, praktiserende læge • søn Rasmus, politiaspirant • Fritid: hold-fitness, kajak-roning • samt venner, hus, have og god mad.

  2. Generel ledelse Group Service. - Global ledelse 3. GM. Denmark 2. R &D Denmark 1. GM. Lithuania Operationel ledelse 3. Customer Support 2. Customer Account 1. Projektledelse 2. /// : Teknisk salg 1. P&T. Specifications Specialist Ingeniør, elektronik jeg vil jeg kan der er ikke forskel du er hvad du gør I bagagen CV

  3. Kvinder i ledelse • Hvorfor skal vi have flere kvinder i ledelsen • kompetence-pool: 50% af befolkningen • markedsviden: 50% af brugerne • ledelses-dualisme - forventninger fra videns-medarbejdere: strategi og implementering = at vise og berede vejen • Hvad kan vi gøre for at få flere kvindelige ledere • kvinderne selv • omgivelser/familie • chefer/bestyrelser

  4. 55,8 % af nye universitets studerende er kvinder !! Medicin 76,2 % Jura 61,6 % Økonomi 30,8 % Statskundskab 48,8 % Historie 38,7 % Civilingeniør 29,5 % Biologi 65,0 % Kvinder vælger længerevarende uddannelser og karriere i det offentlige . Lidt statistik – Hvor lærer man fighter ånd samt ”at holde hovedet koldt og hjertet varmt” ?

  5. Skrøne eller sandhed 1? Mænd fokuserer på hvad de kan, kvinder hvad de ikke kan • hvilket ikke gør dem til en dårligere leder! • men ærgerligt, hvis det hindrer dem i at ”tage springet”. ”Case Susanne” • Læring: • Der er stadig brug for et ”skub” . • Mulige løsninger : • Talent og ledelsesudviklingsprogrammer • Mentor • Etablere netværk

  6. Skrøne eller sandhed 2? Kvinder prioriterer familie frem for karriere. • kvinderne fornemmer at komme ”bagud” • at ”styre” familien giver gode leder evner ”Case Elsebeth” • Læring • Skab muligheder for familie OG karriere. • Mulige løsninger : • Ensartede barsels vilkår • Fleksibilitet, f.eks. hjemmearbejdsplads. • Se ”familieperioden” som supplerende ledertræning

  7. Skrøne eller sandhed 3? Når vi vælger leder, vælger vi nogle, der ligner os selv. • og det er muligvis ikke det, der er brug for • vi ved det også godt Case ”Den rette type” • Læring • Udfordre os selv - se på supplerende kompetencer Mulige løsninger : • Værktøjer : ”typeindikator, f.eks. Myers Briggs” • Mentor : giver indblik i, hvad de ”unge” kan. • Kvinder ind i typiske ”mande-netværk”

  8. Tak for opmærksomheden! Spørgsmål og kommentarer ?

More Related