1 / 32

Välkommen till partsgemensam avtalskonferens hösten 2013

Välkommen till partsgemensam avtalskonferens hösten 2013. Avtalsperiod. Tillsvidare 20130401 - 20160331. Avtalsvård. Förutsättning för tillsvidareavtal Löpande arbete. Löneprocess Tjänstemän . Allmänna förutsättningar Överläggning, del 1 Lönesamtal, del 2 Avstämning, del 3.

chyna
Download Presentation

Välkommen till partsgemensam avtalskonferens hösten 2013

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Välkommen tillpartsgemensam avtalskonferenshösten 2013

  2. Avtalsperiod • Tillsvidare • 20130401 - 20160331

  3. Avtalsvård • Förutsättning för tillsvidareavtal • Löpande arbete

  4. Löneprocess Tjänstemän • Allmänna förutsättningar • Överläggning, del 1 • Lönesamtal, del 2 • Avstämning, del 3

  5. Process: Löneöversyn/Revision År X Listatill facken Lönesamtal Avstämning Överläggning Lokal förhandling Lokalt kollektiv avtal Central medverkan Central förhandling Lönenämnd

  6. Förhandlingsordning • Oenighet efter lönesamtal • a) Missnöjd med lönesamtal • b) Om ingen överenskommelse nås • Oenighet efter avstämning • Central medverkan • Central förhandling • Lönenämnd • Kollektivavtalsstatus

  7. Löneprocess övriga • Unionen, Kommunal, Seko, Transport • Överläggning • Samtal/Lönesamtal • Förhandling • Särregleringar • Lönenämnd • Individgarantier

  8. Allmänna villkor

  9. § 1 mom 2 a - Kommunal Lokala kollektivavtal • Parterna ska överenskomma om uppsägningstid • Om löneutrymme används till andra åtgärder än löneökningar: • Det lokala avtalet upphör att gälla tidigast 2016-03-31

  10. § 2 mom 12 – Utbildning - Lärarna Tidsbegränsad anställning för nyutexaminerad lärare • Syftar till tillsvidareanställning • Introduktionsperiod – Skollagen 2 kap. § 16 • Introduktionsperiod kan förlängas • krav på arbete på heltid under ett läsår • giltig frånvaro • i väntan på legitimation • Kvalificerar inte till företrädesrätt om legitimation saknas.

  11. § 3 mom 1 – Länsmuseerna, Vård och Omsorg, Utbildning Deltidsanställd arbetstagare kan tillåtas arbeta mer än 50 timmar enstaka månad; • om den anställde så önskar och • mertiden inte förutses vara mer än en månad • om mertiden ska pågå mer än en månad: • ytterligare ett anställningsavtal ska skrivas ATLs mertidstak om 200 timmar/kalenderår gäller

  12. § 3 mom 5:1 – Vård och Omsorg samt Utbildning Bilaga 2 Alternativ beredskapsersättning tas bort §3 moment 5 tillförs bestämmelse om en dags ledighet utan löneavdrag för arbetstagare som inte erhållit veckovila.

  13. § 5 mom 5 – nytt stycke Uppsägning av längre tidsbegränsad anställning • Tidsbegränsade anställningar längre än 12 månader • Möjligt att säga upp utan saklig grund de tre första månaderna • Två veckor ömsesidig uppsägningstid för Kommunal, Transport, Unionen och Vision • En månads ömsesidig uppsägningstid för Ledarna och Saco-förbunden • Gäller ej Energi - SEKO, Utbildning, Vård och Omsorg, Läns- och Regionmuséer, Personlig Assistans, Trafikhuvudmännen – Vision samt de ej färdigförhandlade avtalen Turism och Fritid och Trafik – Ledarna, Vision och Saco-förbunden

  14. § 7 mom 3 Avbruten semester • Vid avbruten semester kompenseras AT med en extra semesterdageller annan kompensation enligt ÖK • Kompensation lämnas för högst fem semesterdagar • Förläggs under semesteråret – Kommunal, Transport och Vision • Förläggs om möjligt i samband med huvudsemestern – Ledarna, Unionen och Saco-förbunden • Gäller ej Energi, Läns- och Regionmuséer, Personlig Assistans, Trafikhuvudmännen – Vision samt de ej färdigförhandlade avtalen Trafik – Ledarna, Vision och Saco-förbunden • Momentet har utgått i Utbildning, Vård och Omsorg samt Turism och Fritid

  15. § 8 mom 2:1 – första stycket Kvalifikationstid för rätten till föräldrapenningtillägg • För samtliga: föräldrapenning över lägstanivå • Anställd minst 365 dagar sammanhängande • Kommunal, SEKO, Transport, Vision • Anställd 365 dagar under den senaste 3-årsperioden för ledigheten. All anställningstid oavsett anställningsform räknas • Samtliga fack i Länsmuséerna, Vård och Utbildning • Ledarna, Saco-förbundoch Unionen

  16. § 8 mom 2:1 - Energi Antalet dagar med föräldrapenningtillägg

  17. § 8 mom 2:3 Utbetalning av föräldrapenningtillägg (10%) Max 90, 120 (energi tj.män), 150 resp 180 kalenderdagar • En gång per födsel – innebär att båda föräldrarna inte kan få full ersättning • Kan delas mellan föräldrar på samma arbetsplats • Maximalt 3 ledighetsperioder • Förutsättning ledighet i minst 30 kalenderdagar i följd • Ej för ledighet efter att barnet fyllt 2 år • Utbetalning vid respektive ledighets början alternativt månadsvis enligt överenskommelse

  18. Protokollsanteckning 1 - Energi Utökade arbetstidsåtgärder (ATK) • 54 timmar • 9 nya timmar • Tid • Pengar • Information

  19. Inlösen av ATK - Energi Företag med mer än 54 tim ATK • Om inget annat överenskommes lokalt • 1-9 timmar ATK löses in • 9 timmar värderas till 0,5 %, färre timmar i proportion • Inlöses till:Lönepotten – SEKO, KommunalLöneåtgärder – VisionLön – Ledarna och Saco-förbunden • Exempel:Företaget har tidigare 60 timmar ATK. 6 timmar löses då in till ett värde av 6/9 x 0,5 = 0,33 %Efter avlösning har företaget 54 timmar ATK plus 9 timmar som arbetsgivaren förfogar över

  20. Protokollsanteckning 2 (endast Energi)Vision • Lön vid annan anställning på grund av organisatoriska skäl eller sjukdom • Överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare • Möjlighet till lokal och central förhandling • Förslag på åtgärder

  21. Protokollsanteckning 2 (endast Energi)Saco, Ledarna • Lön vid annan anställning på grund av organisatoriska skäl eller sjukdom • Gäller från 2014-01-01 • Om inte annat överenskommes mellan arbetsgivare och arbetstagare • Nya lönen + lönetillägg • helt lönetillägg 24 månader • därefter minskning med 1/12 av tillägget per månad • Skydd för pensionsgrundande lön vid förmånsbestämd pensionsplan • Rätt till ledighet för att pröva annat arbete/starta eget

  22. Nya protokollsanteckningar – Utbildning - Kommunal Outbildad barnskötare ska erhålla tjänstledigt för behörighetsgivande fortbildning/utbildning till barnskötare. Lokal överenskommelse kan träffas om arbetskläder som bekostas av arbetsgivaren.

  23. Ny protokollsanteckning Utlandstjänstgöring • Anställningsvillkoren bör regleras innan utlandstjänstgöringen påbörjas • Genom överenskommelse mellan arbetsgivare/arbetstagare • Genom reglemente eller avtal vid företaget

  24. Ny protokollsanteckning – Vård -Kommunal Delade arbetspass – Centrala parter är överens om följande: • Vid upptäckt av delade arbetspass • Lokala parter ska ta upp en diskussion om behov av åtgärder

  25. Bil 12 – KFS gällande från 2012-04-01 • Gäller då överenskommelse träffats att arbetstagaren är skyldig att använda egen bil i tjänsten • Bilavtal upprättas • Ömsesidig uppsägningstid 3 månader • Använda bilen i det normala dagliga arbetet • Skyldig låta annan som färdas samma väg följa med i bilen • Transportera utrustning • Gäller då arbetstagare i övriga fall tillfälligt medges använda egen bil i tjänsten

  26. Bil 12 - KFS Ersättningsmodeller • Kilometerersättning • 11:50 kr/mil utöver vid varje tidpunkt gällande skattefri bilersättning (schablonersättning) • Innebär för närvarande: 18:50 + 11:50 = 30 kr/mil • Kombinerad fast ersättning och kilometerersättning • Fast del: 770 kr/månad (skattepliktig ersättning) • Bilavtal krävs • Bibehålls vid semester och sjukdom under max 4 veckor • 3 kr/mil utöver vid varje tidpunkt gällande skattefri bilersättning (schablonersättning) • Innebär för närvarande: 18:50 + 3 kr = 21:50 kr/mil

  27. Bil 12 - KFS • Transportersättning • Då tung arbetsutrustning transporteras i bilen • Personlig utrustning är inte arbetsutrustning • Parkeringsavgift/Trängselskatt • Ersätts av arbetsgivaren • Körjournal krävs • Krav från Skatteverket • Borttaget i Bil 12 • Ersättning för medpassagerare

  28. Trakt 13–KFS gällande från 2013-01-01 • Gäller vid flerdygnsförrättning (övernattning krävs) utanför den vanliga verksamhetsorten • Skattefritt traktamente vid inrikes tjänsteresa • Heldagstraktamente f.n. 220 kr • Resan påbörjas före kl 12.00 avresedagen • Mellanliggande dagar • Resan avslutas efter kl 19.00 hemresedagen • Halvdagstraktamente f.n. 110 kr • Resan påbörjas efter kl 12.00 avresedagen • Resan avslutas före kl 19.00 hemresedagen • Måltidsavdrag och kostförmån enligt Skatteverkets regler

  29. Trakt 13 • Skattefritt Nattraktamente • Om arbetsgivaren inte bekostar logi f.n. 110 kr • Resetillägg – skattepliktigt traktamente • Hälften av det skattefria beloppet • Vid heldagstraktamente 220 kr utges resetillägg med 110 kr • Förutsättning: endast om arbetstagaren inte erhållit lunch och/eller middag • Vid halvdagstraktamente 110 kr utges resetillägg med 55 kr • Förutsättning: endast om arbetstagaren inte erhållit lunch och/eller middag • Färdtidsersättning utges vid inrikes tjänsteresor

  30. Trakt 13 • Utlandstraktamente • Skatteverkets rekommendationer gäller • Övernattning krävs • Resetillägg utges inte • Tidsgränserna för helt respektive halvt traktamente samma som vid inrikes tjänsteresa • Måltidsreduktion enligt Skatteverkets regler • Färdtidsersättning utges inte då målet för resan är utlandet

  31. Arbetsgrupper • Genomlysning av visstidsanställningar • Utförsäkrade kan få stöd av trygghetsfonden • Undersöka möjlig avsättning av ATK till pension • Fackligt arbete • Ungdomsarbetslöshet och utanförskap • Divisorer • Arbetstid lärare och SEKO flygplats

More Related