100 likes | 306 Views
Inovativnost in organizacija. Živa Peljhan, Zavod za gluhe in naglušne Ljubljana. Organizacija in projekti. Sodelovanje v EU projektih naj postane del kulture organizacije Od organizacije začetnice do izkušene partnerice – proces, ki traja več let.
E N D
Inovativnost in organizacija Živa Peljhan, Zavod za gluhe in naglušne Ljubljana
Organizacija in projekti Sodelovanje v EU projektih naj postane del kulture organizacije Od organizacije začetnice do izkušene partnerice – proces, ki traja več let
Od organizacije začetnice do izkušene partnerice proces, ki traja več let
Sodelovanje v projektih kot vrednota v organizaciji Povezovanje učiteljev, učencev/dijakov in vodstva Vključevanje vseh zaposlenih Povezovanje s sorodnimi organizacijami
Koordinator projektov Ključna oseba, ki potrebuje popolno podporo vodstva organizacije Naj v projekt vedno vključuje tim zanesljivih sodelavcev Skrbi za dober podmladek – za nove koordinatorje
Vodenje projektov Pomen dobrega koordinatorja Pomen vključevanja širšega tima Sistematično urejanje dokumentacije Spremljanje projekta skozi celotno življenje projekta (slediti projektni ideji, ciljem, načrtu dela)
Pomen izobraževanja Izobraževanja v okviru CMEPIUS-a Vsak projekt nas nauči nekaj novega Umetnost prenašanja znanja v organizaciji (organiziranje internih seminarjev) Druga izobraževanja (pazimo, da ločimo zrno od plev)
Predlogi za boljše delo Dobro vodenje projekta Projektno delo kot del kulture organizacije Delo v projektih kot visoka vrednota v organizaciji Več mreženja in izobraževanj (pomen internih izobraževanj)
Inovativna organizacija Ima zaposlene izkušene ljudi, ki: SE POVEZUJEJO SI POMAGAJO IN...
SO RADOVEDNI! ... kot Leonardo da Vinci